Funciones:
Monitorear procesos para identificar oportunidades y optimizar la eficiencia; establecer herramientas y recursos para incorporar mejoras en los procesos para alcanzar estándares de excelencia.Elabora paneles de control y desarrolla indicadores clave de desempeño para medir el éxito del programa, tanto a nivel de grupos como de administrador de patrimonio individual y administrador de relaciones.Apoya las disciplinas de ventas apropiadas para garantizar que la asociación entre las líneas Wealth y Partner Business logre sus objetivos.Responsable de comunicar los resultados de todas las alianzas estratégicas y la implementación de estrategias de colaboración y mejores prácticas.REQUISITOS:
Experiencia en banca y gestión patrimonial, incluida la responsabilidad de desarrollo empresarial, gestión de ventas y comunicación.Orientado a resultados con habilidades comprobadas de trabajo en equipo y colaboración.Buen conocimiento de las estructuras, procesos, recursos y redes de entrega de productos y servicios financieros del Banco dentro del contexto de las estrategias de ventas y servicios del Banco a través de los diversos canales de entrega.Comprensión sólida del efecto que los cambios o nuevos programas, productos, sistemas y requisitos regulatorios tendrán en las operaciones existentes y en las ofertas de los clientes.Fuertes habilidades de gestión de relaciones; Capacidad para construir y mantener sólidas relaciones colaborativas con clientes y socios internos/externos.Capacidad demostrada para influir y generar consenso, así como capacidad para comunicarse de manera efectiva, verbalmente y por escrito.Flexibilidad demostrada para adaptarse a entornos en constante cambio.Posee una excelente conciencia de sí mismo y busca retroalimentación para aprovechar las oportunidades.Fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo, y capacidad para trabajar de forma independiente.Licenciatura o posgrado, preferiblemente con enfoque en negocios o similarInglés AVANZADO....En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Todos/as los/las empleados deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.
”Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento”
Recomendaciones para tu postulación:
1. Asegúrate de tener un año en tu puesto actual, al momento de tu postulación.
2. Valida los requisitos y si los cubres, postúlate.
3. Platica con tu supervisor actual y hazle saber sobre tu postulación.
4. Recuerda que puedes postularte a una posición a la vez.
**Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación**
**Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH**
Agradecemos tu interés. Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas.