職務目的 （ Job Purpose ） + コントロールオフィス担当部長の指揮の下、会社の様々な課題やリスクに対して必要なフレームワークやプロセスを構築することでコントロール強化を推進し、ビジネスオペレーションの安定およびビジネスの成長に貢献する。 + 各部門に配属されているコントロールリード（各部門のコントロール活動の担当者）との円滑なコミュニケーションを維持し、各部門が自ら積極的にコントロール活動を推進することができるようにサポートする。 + 会社のクレジットカード業務に関するコントロール強化の一環として、毎年、PCI DSSの認証を取得する。そのために、外部のPCI DSS審査会社や社内の関係者と連携し、クレジットカード情報が適切に管理されるように様々なコントロール活動をリードする。 + コントロール関連のラーニング・トレーニングコンテンツの提案・開発を通じて、会社のコントロール文化の醸成に貢献する。 職責 （ Job Responsibilities ） 　　コントロール業務に関連する次の職務を担う + コントロールフレームワークに基づく、会社の課題・リスクおよびそれらのアクションの進捗管理 + 会社の業務・プロセスに対して、コントロール維持・強化するためのコンサルティング、企画、提案 + オペレーショナルリスク委員会などの会議体に向けたコントロール関連資料の作成 + コントロール戦略・方針に関する資料の作成 + アプリケーションID棚卸やEnd User Technologyの棚卸の運営 + PCI DSS審査対応および審査にて指摘された業務・プロセスの改善を推進 + コントロール関連トレーニングのコンテンツ提案・作成 + その他、コントロール維持・強化に関連する業務 + その他、コントロール担当部長からの指示に基づく業務の遂行 主要な関係先（ Key Relationships ） 　内部関係先(AIG組織内) + セカンド・サードライン（コンプライアンス、リスク、監査部門） + システム部門、ITセキュリティ関連部門（グローバルファンクション含む） + その他ビジネス部門 　外部関係先(AIG組織外) + PCI DSS審査会社 必要とされるスキル・経験（ Required Skills and Experiences ） 　最終学歴 + 学士号または同等の学位 　　 　スキル/知識/能力/資格 　【知識】 + 損害保険商品および業務に関する知識 + ITの基本知識（サーバー、クライアント、ネットワーク、データベースなど） + 情報セキュリティの基本知識（ネットワークセキュリティ、ID管理、暗号化、個人情報保護など） 　【スキル】 + 日本語：ネイティブレベル、英語：ビジネスレベル + コーチングスキル + 問題解決能力 + プロジェクトマネジメントスキル + 異なる言語・考え方を持つ社員がいる環境でのコミュニケーション、ファシリテーションスキル 　【資格】 　　特に求める資格はないが、以下のいずれかの資格があれば尚可 + CISAなどのIT監査系の資格 + CISSPなどのITセキュリティの資格 + PMPなどのプロジェクトマネジメント系の資格 業務経験 　Must： + 保険会社での業務経験（営業、損害サービス、商品、システム部門など） + 業務プロセス改善活動 + プロジェクトマネジメント経験（PM、PMO、部署内でのプロジェクト推進活動など） 　Preferable： + PCI DSSに関する業務経験 + 情報セキュリティに関する業務経験 + コンプライアンス、リスク、内部監査などの部門での業務もしくはそれらの部門と業務した経験 + 英語での業務経験（英語での会議でのプレゼンテーション、ファシリテーション、資料作成） Reimagining insurance to make a bigger difference to the world American International Group, Inc. (AIG) is a global leader in commercial and personal insurance solutions; we are one of the world’s most far-reaching property casualty networks. It is an exciting time to join us — across our operations, we are thinking in new and innovative ways to deliver ever-better solutions to our customers. At AIG, you can go further to support individuals, businesses, and communities, helping them to manage risk, respond to times of uncertainty and discover new potential. We invest in our largest asset, our people, through continuous learning and development, in a culture that celebrates everyone for who they are and what they want to become. Welcome to a culture of belonging We’re committed to creating a culture that truly respects and celebrates each other’s talents, backgrounds, cultures, opinions and goals. We foster a culture of inclusion and belonging through our flexible work arrangements, diversity and inclusion learning, cultural awareness activities and Employee Resource Groups (ERGs). With global chapters, ERGs are a cornerstone for our culture of inclusion. The diversity of our people is one of AIG’s greatest assets, and we are honored that our drive for positive change has been recognized by numerous recent awards and accreditations. AIG provides equal opportunity to all qualified individuals regardless of race, color, religion, age, gender, gender expression, national origin, veteran status, disability or any other legally protected categories. AIG is committed to working with and providing reasonable accommodations to job applicants and employees with disabilities. If you believe you need a reasonable accommodation, please send an email to candidatecare@aig.com . Functional Area: OP - Operations Estimated Travel Percentage (%): Up to 25% Relocation Provided: Yes AIG General Insurance Company, Ltd.