En WSP Perú, nos mueven los desafíos.

¿Te apasionan los Recursos Humanos y te motiva tener un impacto directo en el éxito del negocio?

Con nosotros, puedes.

¡Únete a nuestro Equipo

WSP Perú es mucho más que un lugar de trabajo, somos una empresa multinacional, líder en servicios de ingeniería, con un ambiente dinámico, donde a través de la innovación y la colaboración, construimos relaciones duraderas que posibilitan el crecimiento profesional en un ambiente de corresponsabilidad.

WSP Perú además valoramos la diversidad e inclusión de personas en situación de discapacidad (Ley 29973), y por ello estamos comprometidos con la equidad y con entregar igualdad de oportunidades a todos nuestros candidatos(as). Por lo cual, te invitamos a participar en nuestra búsqueda de un(a) Analista de Capacitación y Desarrollo – TEMPORAL.

Principales funciones del cargo:

Gestionar los diferentes procesos de desarrollo, alineando las estrategias de talento con los objetivos del negocio tales como planes de desarrollo, gestión del desempeño y estrategias de retención del talento. Apoyar en la gestión del cambio optimizando las estructuras y procesos organizacionales.Gestionar el levantamiento de necesidades de capacitación con los gerentes de área a fin de elaborar el Plan de Capacitación Anual. Seguimiento al Plan Anual de Capacitación con la finalidad de cumplir con las expectativas de los colaboradores y requisitos del sistema de Gestión.Desarrollar y Gestionar el proceso de Evaluación de Desempeño de la compañía y velar por el cumplimiento de cada una de las etapas que lo comprende.Brindar soporte en la elaboración de planes de carrera, mapeo de talentos y sucesión.Coordinar y organizar programas de desarrollo, talleres, actividades de formación y capacitación.Gestionar y administrar herramientas tecnológicas como Oracle y otras plataformas de aprendizaje virtual.Generar informes y métricas relacionadas con las actividades de capacitación y desarrollo. Búsqueda de convenios con instituciones educativas como beneficio para accesos a capacitación para los colaboradores. Cumplir con las políticas y procedimientos internos del Sistema Integrado de Gestión de Calidad, Medio Ambiente y de Seguridad y Salud en el Trabajo en las actividades que desempeña, entre otras funciones que se le asignen.

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Principales funciones del cargo:

Gestionar los diferentes procesos de desarrollo, alineando las estrategias de talento con los objetivos del negocio tales como planes de desarrollo, gestión del desempeño y estrategias de retención del talento. Apoyar en la gestión del cambio optimizando las estructuras y procesos organizacionales.Gestionar el levantamiento de necesidades de capacitación con los gerentes de área a fin de elaborar el Plan de Capacitación Anual. Seguimiento al Plan Anual de Capacitación con la finalidad de cumplir con las expectativas de los colaboradores y requisitos del sistema de Gestión.Desarrollar y Gestionar el proceso de Evaluación de Desempeño de la compañía y velar por el cumplimiento de cada una de las etapas que lo comprende.Brindar soporte en la elaboración de planes de carrera, mapeo de talentos y sucesión.Coordinar y organizar programas de desarrollo, talleres, actividades de formación y capacitación.Gestionar y administrar herramientas tecnológicas como Oracle y otras plataformas de aprendizaje virtual.Generar informes y métricas relacionadas con las actividades de capacitación y desarrollo. Búsqueda de convenios con instituciones educativas como beneficio para accesos a capacitación para los colaboradores. Cumplir con las políticas y procedimientos internos del Sistema Integrado de Gestión de Calidad, Medio Ambiente y de Seguridad y Salud en el Trabajo en las actividades que desempeña, entre otras funciones que se le asignen.

Antecedentes profesionales:

Bachiller y/o Titulado de la carrera de Administración, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines. Contar con 05 años de experiencia en posiciones y/o funciones similares.Conocimientos en Capacitación, Desarrollo, Planes de carrera y Retención del talento.Deseable con manejo del paquete Microsoft Office a nivel avanzado.Dominio del idioma inglés a nivel avanzado (Oral y Escrito).Deseable manejo de plataformas como: Oracle. Deseable contar con especialización en temas de Talento y Desarrollo Organizacional.Deseable manejo de Power BI.Modalidad de trabajo: Híbrido.

Competencias:

Orientación a la ExcelenciaOrientación al ClienteColaboración y Trabajo en EquipoCompromiso con la EmpresaInnovación

WSP Perú es parte de una práctica sólida de la tierra y el medio ambiente de 14,000 personas, que brinda servicios de ingeniería, remediación, regulación y cumplimiento, diseño y ambientales en proyectos que abarcan los siete continentes.

Nuestros profesionales están impulsados por la pasión por entregar resultados, ofreciendo habilidades especializadas únicas para abordar los desafíos en constante evolución que la tierra, el medio ambiente y la energía presentan a los clientes en los sectores de infraestructura, minería, petróleo y gas, manufactura y energía.

Antecedentes profesionales:

Bachiller y/o Titulado de la carrera de Administración, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines. Contar con 05 años de experiencia en posiciones y/o funciones similares.Conocimientos en Capacitación, Desarrollo, Planes de carrera y Retención del talento.Deseable con manejo del paquete Microsoft Office a nivel avanzado.Dominio del idioma inglés a nivel avanzado (Oral y Escrito).Deseable manejo de plataformas como: Oracle. Deseable contar con especialización en temas de Talento y Desarrollo Organizacional.Deseable manejo de Power BI.Modalidad de trabajo: Híbrido.

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