En Andreani creamos espacios de trabajo inclusivos y de respeto mutuo donde prevalece la igualdad de oportunidades entre todas las personas. Estamos convencidos que los ambientes diversos e inclusivos maximizan la creación de valor, la productividad del negocio, y el bienestar de las personas y de la comunidad.
Somos reconocidos como una empresa líder en brindar soluciones logísticas de alto valor agregado que acompañan el día a día de los individuos y las empresas, siendo nuestro rol social clave para el funcionamiento de los procesos productivos de nuestro país.
Nos enfocamos en desarrollar soluciones innovadoras a través de equipos multidisciplinarios que responden a las necesidades de un negocio desafiante en plena expansión.
Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Cobranzas Jr. para formar parte del equipo de Cobranzas.
¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?
Resolución de problemas inherentes a la Cobranza de los clientes Tareas administrativas y/o operativas inherentes al sector. Realizar reportes en Excel sobre diversos indicadores del sector. Gestionar, analizar y conciliar cuentas corrientes de clientes. Registrar el status del las gestiones realizadas. Requisitos¿Qué requisitos tiene la posición?
Experiencia previa de 2/3 años en Cobranzas de clientes corporativos (Empresas). Estudiantes de las carreras de Administración de Empresas, Contabilidad, o afines (no excluyente). Conocimiento intermedio de Microsoft Excel. Serán valorados aquellos perfiles que demuestren proactividad y dinamismo. Beneficios¿Qué te ofrecemos?
La oportunidad de pertenecer y desarrollarte en una organización con un entorno laboral dinámico y flexible. Una propuesta desafiante para quienes busquen superarse constantemente, sean curiosos, emprendedores, den el máximo para lograr sus objetivos, con dedicación y excelencia. Participar de una experiencia innovadora, trabajar junto a expertos y profesionales de la industria, y además una atractiva propuesta de beneficios.¡Súmate a nuestro equipo!
Búsqueda Laboral Equitativa
El empleador solo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria
para el desempeño en el trabajo que se ofrece (Ley 6471).