At Iron Mountain we know that work, when done well, makes a positive impact for our customers, our employees, and our planet. That’s why we need smart, committed people to join us. Whether you’re looking to start your career or make a change, talk to us and see how you can elevate the power of your work at Iron Mountain.

We provide expert, sustainable solutions in records and information management, digital transformation services, data centers, asset lifecycle management, and fine art storage, handling, and logistics. We proudly partner every day with our 225,000 customers around the world to preserve their invaluable artifacts, extract more from their inventory, and protect their data privacy in innovative and socially responsible ways. 

Are you curious about being part of our growth stor​y while evolving your skills in a culture that will welcome your unique contributions? If so, let's start the conversation.

SUMÁRIO DO CARGO

Implementar projetos para melhorar o clima e a cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável, positivo, motivador e engajado para todos os colaboradores. Auxiliar na definição e implementação de iniciativas e estratégias de gestão de pessoas alinhadas com a cultura e aos valores da organização.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS

Implementar programas e iniciativas para melhorar a cultura e o clima organizacional;

Acompanhar as  pesquisas de clima organizacional para entender as necessidades e o nível de satisfação dos funcionários e identificar oportunidades de melhoria;

Oferecer suporte e orientação aos líderes e colaboradores sobre questões de clima e cultura organizacional;

Analisar proativamente oportunidades e possíveis melhorias em ações existentes;

Monitorar continuamente as mudanças na cultura organizacional e as tendências do ambiente de trabalho para garantir que as políticas e práticas estejam alinhadas com as necessidades da empresa e dos colaboradores;

Apoiar na efetividade dos canais internos de comunicação;

Apoiar no planejamento e acompanhamento de planos de ação com áreas parceiras;

Analisar resultados e eficiência de ações implementadas;

Estruturar apresentações sobre as iniciativas da área;

Apoiar na organização de eventos internos com foco no reconhecimento e bem estar do colaborador;

Desenvolver conteúdos orientativos e de treinamento que visem a melhoria da cultura e engajamento dos colaboradores.

EXPERIÊNCIA DESEJÁVEL

Experiência mínima de 06 meses, desejável 02 anos na área projetos, recursos humanos ou áreas correlatas. 

Facilidade em se deslocar para todas as unidades do Estados de São Paulo.

ESCOLARIDADE REQUERIDA

Superior Completo nas áreas Recursos Humanos, Psicologia, Pedagogia, Administração e afins;

Conhecimento em Gestão de Projetos (Diferencial)

Conhecimentos em Inglês ou Espanhol (Diferencial)

CONHECIMENTOS TÉCNICOS DESEJÁVEIS

Ferramentas Google (Intermediário) - Gmail, Calendário, Apresentações, Planilhas, Documentos

Ferramentas de Gestão de Tarefas e Projetos

Habilidade para desenvolver e ministrar materiais de treinamentos;

COMPETÊNCIAS REQUERIDAS

Boa comunicação verbal e escrita, Capacidade de trabalhar em equipe de forma colaborativa e em estreita cooperação com outras áreas da empresa, Percepção do ambiente, Criatividade e Inovação, Tomada de Decisão, Relação Interpessoal, Boa didática, Planejamento, Organização e Persuasão.