Job Description & Summary

Na PwC, nossas operações de pessoal concentram-se principalmente no gerenciamento do ciclo de vida das pessoas e nas tarefas operacionais diárias relacionadas ao gerenciamento de funcionários. Isso inclui atividades como integração e desligamento de funcionários, administração de folha de pagamento e benefícios, gerenciamento de ausências, manutenção de registros de funcionários, conformidade com leis e regulamentos trabalhistas e gerenciamento de dúvidas e problemas de funcionários. Esses indivíduos permitem que os processos e sistemas de RH funcionem sem problemas, a fim de apoiar com eficiência a nossa força de trabalho.

Aqueles que trabalham em operações de recursos humanos na PwC se concentrarão em todas as áreas de Recursos Humanos e no negócio na execução de transações e atividades administrativas relacionadas a Recursos Humanos. Você será o principal ponto de contato de RH na resolução, escalonamento ou encaminhamento de consultas conforme necessário, de acordo com os protocolos e diretrizes de RH, além de fazer parte de uma equipe de solucionadores de problemas que ajudam a resolver questões comerciais complexas, desde a estratégia até a execução.

Movido pela curiosidade, você é um membro confiável e contribuidor de uma equipe. Em nosso ambiente acelerado, espera-se que você se adapte para trabalhar com uma variedade de clientes e membros da equipe, cada um apresentando desafios e escopos variados. Cada experiência é uma oportunidade de aprender e crescer. Espera-se que você assuma a responsabilidade e entregue consistentemente um trabalho de qualidade que gere valor para nossos clientes e sucesso como equipe. Ao navegar pela Empresa, você constrói uma marca para si mesmo, abrindo portas para mais oportunidades. Exemplos de habilidades, conhecimentos e experiências que você precisa para liderar e agregar valor neste nível incluem, mas não estão limitados a:

Superior completo nas áreas de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;Experiência necessária atual ou ter atuado nos últimos 5 anos em Departamento Pessoal focado (a) em cálculos e legislação CLT de Folha de Pagamento;Experiência com controle de jornada: Portaria 671;Espírito de Liderança para atuação como primeiro nível de liderança de dois profissionais Júniors, viés maduro e tecnológico;Conhecimento generalista em Departamento Pessoal com rescisões, férias e encargos;Necessário conhecimento intermediário em Excel, tabelas dinâmicas e funções intermediárias;Diferenciais: Conhecimento em ferramentas de indicadores, Power BI, Alteryx r conhecimento no sistema Workday.

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