Introducción Bienvenido a Gallagher, líder mundial en seguros, gestión de riesgos y servicios de consultoría. Con un equipo en crecimiento de más de 50.000 profesionales en todo el mundo, empoderamos a empresas, comunidades e individuos para que prosperen. En Gallagher, puede desarrollar una carrera, ya sea en nuestra división de corretaje, nuestra división de consultoría de recursos humanos y beneficios o nuestro equipo corporativo. Experimente The Gallagher Way, una cultura impulsada por valores compartidos y una pasión colectiva por la excelencia. Únase a uno de nuestros equipos dinámicos, donde desempeñará un papel fundamental a la hora de dar forma al futuro de Gallagher y desbloquear oportunidades incomparables tanto para sus clientes como para usted. Creemos que cada candidato aporta algo especial, ¡incluido usted! Por lo tanto, incluso si siente que está cerca pero no es exactamente compatible, le recomendamos que presente su solicitud. Descripción El Analista de Gestión Humana deberá dar soporte a los procesos transversales asociados al ciclo de vida laboral de los colaboradores con el objetivo de ejecutar los procesos de gestión humana asociados: selección, contratación, nómina, bienestar, desarrollo, capacitación, inducción y seguridad y salud en el trabajo acorde con la planeación estratégica de la compañía. Cómo lograrás un impacto 1. Apoyar el proceso de reclutamiento y selección de las vacantes asignadas, asegurando que se cumpla el proceso completo. 2. Gestionar y apoyar el proceso de contratación de personal, asegurando la afiliación oportuna y correcta de los nuevos colaboradores a la seguridad social. 3. Elaborar los contratos de los nuevos empleados y gestionar su respectiva firma. 4. Garantizar el cumplimiento del proceso operativo del onboarding y de la inducción de los nuevos colaboradores. 5. Participar en la elaboración, gestión y ejecución de planes, programas y actividades orientados a la capacitación y bienestar de los colaboradores y de la organización. 6. Apoyar la ejecución operativa del proceso de desarrollo y evaluación del desempeño de la organización. 7. Generar informes de personal asociado a indicadores de gestión, desarrollo de carrera, compensación, beneficios, nómina, beneficios, etc. 8. Administración y revisión del proceso de nómina, gestionando y revisando las novedades asociadas de los colaboradores, asegurando el pago correcto a los empleados. 9. Desempeñar otras funciones que le delegue o encargue su jefe directo o le sean asignadas por la naturaleza de su función para el apoyo del área y la organización. 10. Realizar toda la administración, reporte y control de las novedades de los colaboradores en myHR. 11. Hacer seguimiento al área de beneficios en la afiliación y retiro de los colaboradores a los beneficios voluntarios y no voluntarios de los colaboradores. 12. Generar y mantener actualizados todos los reportes solicitados a nivel local y regional. Acerca de ti 1. Profesional: contador, economista, administrador de empresas, psicología y/o carrera afines. 2. Mínimo 3 años de experiencia en Administración de personal (liquidación de nómina, contratación, afiliaciones a seguridad social etc) 3. Nivel de inglés: intermediario- avanzado 4. Nivel de excell: intermediario- avanzado