**Responsabilidades** Suportar as áreas clientes nos assuntos relativos à RH, conduzindo projetos e demandas da área, implementando ações corporativas e locais dos processos de gestão de pessoas. Gestão do processo de treinamento e desenvolvimento, desde o planejamento, execução até os registros e indicadores; Acompanhamento do processo de avaliação de desempenho; Suportar o processo de R&S conforme política; Suportar processo de admissão de novos funcionários e coordenar programa de integração; Coordenar programas de reconhecimento, monitorando sua efetividade e orientando os gestores; Coordenar planejamento e ferramentas de Comunicação Interna, garantir a implementação, e analisar a efetividade das ações propostas; Organizar a aplicação da pesquisa de clima, analisar os resultados e desdobramentos e acompanhamento de plano de ação; Atuar e suportar ações de responsabilidade social e de inclusão e diversidade; Suportar organização de eventos de engajamento e ações de wellness; Apoiar na gestão de benefícios na localidade; Analisar e acompanhar ações para os indicadores mensais dos processos sob sua responsabilidade; Garantir a conformidade da aplicação das políticas e procedimentos de sua área de atuação¸ analisando e implementando melhorias nos processos de sua responsabilidade; Suportar às áreas no processos de RH quanto ao esclarecimentos das políticas e práticas vigentes. **Qualificações:** + Graduação completa em Administração de Empresas; Psicologia; Direito ou áreas correlatas. + Experiência em RH em indústria + Pacote Office + Disponibilidade para atuar presencialmente em São José dos Campos + Inglês será considerado diferencial **Skills:** Eficiência / Habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico Tomada de Decisões / Resolução de Problemas. Orientação para Resultados Estilo Colaborativo e Bom Relacionamento Interpessoal Melhoria Contínua / Inovação Comunicação