Funciones y Responsabilidades:

Exámenes médicos ocupacionales: Supervisar las evaluaciones de salud periódicas a los trabajadores, tanto de ingreso como de seguimiento, según legislación vigente. Diagnosticar y tratar enfermedades relacionadas con el trabajo, realizar seguimiento de enfermedades inculpables. Realizar exámenes médicos preventivos y de control. Prevención de riesgos laborales: Identificar factores de riesgo en el entorno de trabajo y proponer medidas para eliminarlos o minimizarlos. Colaborar en la implementación de programas de salud laboral. Educar a los empleados sobre prácticas saludables y medidas preventivas en su puesto de trabajo. Atención de emergencias laborales: Supervisar la  atención médica inmediata en caso de accidentes o emergencias laborales. Gestión de bajas laborales: Realizar evaluaciones para la emisión de informes médicos que determinen la capacidad de los empleados para regresar a sus labores tras una baja. Gestionar los casos de licencias médicas, enfermedades laborales o accidentes, realizando el seguimiento necesario. Cumplimiento normativo: Asegurar que la empresa cumpla con la legislación vigente en cuanto a salud ocupacional y seguridad en el trabajo. Colaborar con las autoridades competentes en auditorías o inspecciones sanitarias. Promoción de la salud: Fomentar hábitos de vida saludables dentro del entorno laboral (alimentación, actividad física, manejo del estrés, etc.). Desarrollar campañas de concientización sobre prevención de enfermedades comunes y laborales.

#LI-ML1

Duties and Responsibilities:

Occupational medical examinations: Supervise periodic health assessments of workers, both at entry and follow-up, according to current legislation. Diagnose and treat work-related illnesses, monitor non-culpable illnesses. Perform preventive and control medical examinations.

Occupational risk prevention: Identify risk factors in the work environment and propose measures to eliminate or minimize them. Collaborate in the implementation of occupational health programs. Educate employees on healthy practices and preventive measures in their workplace.

Attention to occupational emergencies: Supervise immediate medical care in case of accidents or work emergencies.

Management of sick leave: Perform evaluations for the issuance of medical reports that determine the capacity of employees to return to work after a sick leave. Manage cases of medical leave, occupational illnesses or accidents, carrying out the necessary follow-up.

Regulatory compliance: Ensure that the company complies with current legislation regarding occupational health and safety at work. Collaborate with the competent authorities in health audits or inspections.

Health promotion: Promote healthy lifestyle habits within the work environment (nutrition, physical activity, stress management, etc.). Develop awareness campaigns on the prevention of common and occupational diseases.

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