GFT es una compañía pionera en transformación digital que desarrolla soluciones sostenibles basadas en nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial y blockchain/DLT. Los expertos de GFT crean e implementan aplicaciones de software escalables que hacen que el acceso a modelos de negocio innovadores sea seguro y sencillo.

 

¿Qué estamos buscando?

Actualmente, tenemos un puesto vacante para un/a Arquitecto/a de Seguridad con sólida experiencia en diseño de soluciones basadas en la plataforma CyberArk para la gestón de accesos privilegiados, que quiera unirse a GFT. Buscamos una persona entusiasta y dinámica, dispuesta a empezar y crecer en un entorno multicultural, motivador y desafiante.

 

Tus principales responsabilidades son:

Concepción y diseño de soluciones estratégicas utilizando la plataforma CyberArk. Diseñar arquitecturas y soluciones seguras para la gestión de accesos privilegiados con CyberArk. Configurar y personalizar el producto según las necesidades específicas, gaantizando su óptimo rendimiento y seguridad. Garantizar su integración eficaz con la infraestructura y necesidades de seguridad de la organización.

 

Requisitos deseados:

Graduado en Ingeniería Informática (o equivalente). Profundo conocimiento del producto CyberArk PAM, incluyendo su arquitectura, funcionalidades y aplicaciones prácticas en entornos empresariales complejos. Experiencia contrastable en diseño y arquitectura de soluciones con CyberArk PAM. Conocimiento avanzando de las funcionalidades y módulos de CyberArk. Nivel de inglés B2.

 

Competencias personales:

Capacidad analítica. Habilidades de comunicación, favoreciendo dinámicas que permitan el flujo de conocimiento, con interés tanto en aprender como en enseñar. Proactividad en la búsqueda de nuevas soluciones y mejoras. Trabajo en equipo.

 

 

En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.

 

GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo

 

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