Requisition ID: req57182 Job Title: Asistente de EDE- Empleabilidad y Desarrollo Empresarial Sector: Education Employment Category: Regular Employment Type: Full-Time Open to Expatriates: No Location: San Pedro Sula, Honduras Work Arrangement: Job Description Descripción del cargo: El/la Asistente del Componente de Empleabilidad y Desarrollo Empresarial Empleabilidad para el programa de Recuperación Económica y Desarrollo, quien apoyará la implementación de las metodologías, y actividades propias del componente EDE para promover la estabilización socioeconómica de la población más vulnerable del país, en articulación con el equipo de trabajo de ERD. El/ la asistente EDE apoyará y acompañará al equipo en terreno para la consecución de los objetivos, asegurar la correcta ejecución y actividades frente al marco lógico, el cronograma de trabajo y el plan presupuestal del proyecto. Su principal objetivo es contribuir al análisis del contexto político, socioeconómico y humanitario, así como construir y mantener una red de contactos en las zonas prioritarias de intervención y apoyar en la implementación de proyectos humanitarios identificados que tienen como objetivo proteger a las poblaciones de interés y/o limitar su impacto. Responsabilidades principales: + Desarrollar estrategias de formación y desarrollo de competencias en temas del componente EDE a personas de interés dentro de la atención integral a personas vulnerables. + Brindar orientación técnica, información y capacitaciones sobre la ruta de empleabilidad, y apoyar la vinculación laboral de los participantes. + Apoyar la selección de los participantes de acuerdo con los criterios establecidos en el desarrollo de procesos de capacitación e implementación del componente, con visitas de seguimientos individuales según diagnóstico vocacional y de interés. + Brindar seguimiento a la ruta de empleabilidad para el establecimiento de citas, convocatorias, y levantamiento y/o suministro de información en coordinación con el oficial de ERD. + Trabajar con otros sectores del IRC de acuerdo con la línea suministrada por su supervisión, incluidosProtección y empoderamiento de las mujeres y Protección de Niñez para garantizar que los casos vulnerables se prioricen. + Promover la articulación con actores públicos y/o privados que faciliten la vinculación laboral y empresarial efectiva de las participantes. + Elaborar y actualizar los contenidos de las capacitaciones técnicas proyectadas según el itinerario y curricular de emprendimiento y empleabilidad propuesta para el programa a fin de fortalecer las habilidades requeridas por el mercado laboral. + Gestionar de manera proactiva mentorías personalizadas para identificar áreas de mejora, fortalecimiento de habilidades blandas basadas necesidades de formación complementaria requerida para contribuir a la mejora de sus ingresos. + Apoyar el seguimiento a las alianzas con el sector privado de manera organizada y coordinada, promoviendo su articulación con el programa a fin de promover y dinamizar la inserción laboral de la población de interés. + Visitar centros educativos AEPI para identificar población de madres de familia y desarrollar la metodología Curando El Limbo según la aplicabilidad de los requisitos. + Organizar y facilitar talleres en temas de empleabilidad y/o emprendimiento a mujeres madres de NNA de los centros AEPI de intervención. + Brindar seguimiento a las actividades de intermediación laboral para facilitar las hojas de vida de clientas del proyecto a empresa privada y/o sector público como parte de la estrategia de capital social para el acercamiento a bolsas de empleo, ferias de empleo y oportunidades laborales directas con las organizaciones. + Brindar apoyo al Oficial de ERD con actividades de suporte y de atención a NNA durante el desarrollo de sesiones de capacitación de las metodologías utilizadas por el componente de ERD. + Actualizar en la base de Power BI junto con el Oficial de ERD los datos cuantitativos de indicadores del componente de ERD. + Apoyar el cumplimiento al plan de trabajo según las metas y el cronograma general de la subvención del proyecto. Gestión del conocimiento: + Compartir con otros sectores y programas reflexiones, significativas para la respuesta integral y articulación entre programas. + Implementar y evaluar herramientas de recolección de lecciones aprendidas. + Apoyar el desarrollo de la agenda de aprendizaje en campo – equipos de terreno. + Apoyar estrategias de intercambio de experiencias entre miembros del programa protección socios y equipo base. + Garantizar el cumplimiento de los estándares de ética del IRC (IRC Way) por parte del personal del proyecto. + Asegurar la ejecución de los procesos y procedimientos internos y externos, de acuerdo con los lineamientos organizacionales y de donantes. + Capacitar a personal de sociedad civil y de los agentes jurídicos estatales y no estatales en materia de derechos y normas de protección. Coordinación & Representación: + Representar los intereses del IRC y apoya en el relacionamiento con los socios y aliados estratégicos de la mano con la gerencia de Recuperación Económica y Desarrollo. + Asistir regularmente a reuniones de coordinación, articulación a nivel de campo y otros requeridos acordes a su cargo. + Emprender/ participar en actividades de enlace, coordinación e intercambio de información con ONG nacionales, organizaciones internacionales, donantes y gobiernos + Asegurar el posicionamiento de IRC en las oficinas donde se desarrollen las actividades, garantizando las acciones de socialización y visibilidad necesaria para estos fines. Monitoreo y Evaluación: + Retroalimentar los informes técnicos. + Contribuir a las mediciones y recolecciones de datos requeridos. + Entrada de datos, actualización y depuración de la información. Otras Responsabilidades: + Otras tareas, según lo asignado por el supervisor que contribuyan al desarrollo programático del IRC. Estándares profesionales + Todo el personal de IRC está obligado a adherirse a Los Estándares de Conducta Profesional de IRC y a las políticas de empleo de IRC en el país, así como a las políticas de protección infantil. Qualifications + Título Universitario en mercadotecnia, economía, negocios, contaduría, administración, ciencias sociales y/o afines. + Mínimo de 1-2 años de experiencia laboral en la gestión de proyectos de emprendimiento y empleabilidad en contexto humanitario + Experiencia en procesos de formación y mentoría profesional en inserción laboral en temas relacionadas al proyecto a personas en situación de vulnerabilidad. + Experiencia en trabajo comunitario y/o en entornos vulnerables e interculturales. + Experiencia en organizaciones internacionales humanitarias y/o de emergencias es deseable. Experiencia y habilidades preferidas: + Habilidades sólidas en la organización y gestión de proyectos, administración presupuestal, generación de informes, compras y contratación en contextos de emergencia humanitaria. + Excelentes competencias interpersonales y de trabajo en equipo. Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita, efectivas en representación y enlace con partes externas. + Capacidad para múltiples tareas, enfoque de resultados, cumplimiento de metas en tiempo y priorización de entregables bajo presión. + Manejo de Microsoft Office + Comprensión demostrada y capacidad para mantener la confidencialidad y el respeto por los clientes y la información suministrada por los usuarios. + Capacidad de diálogo y concertación con actores comunitarios y otras organizaciones sociales e institucionales (socios y aliados estratégicos). + Habilidades para el manejo de procesos administrativos. + Capacidad de diseñar estructuras metodológicas para implementar los procesos de capacitación, sistematización y asistencia técnica. + Actitud positiva y profesional, incluida la capacidad de dirigir y trabajar bien en un ambiente de equipos. + Fuerte capacidad para mantener la compostura, adaptación al cambio, priorizar el trabajo bajo presión y trabajar en un entorno difícil. + Manejo de vehículos mecánicos o automático, licencia vigencia. Ambiente de trabajo: Viajes y otros requisitos: El cargo estará basado en San Pedro Sula Debe tener disponibilidad y disposición de viaje a otros territorios. Cláusula de responsabilidad: Esta descripción de trabajo no cobija la lista exhaustiva de habilidades, esfuerzos, tareas y responsabilidades asociadas con el cargo. IRC es un empleador equitativo de oportunidades, y considera a todos los candidatos en base a los méritos sin tener en cuenta la raza, sexo, color, nacionalidad, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estatus de veterano o discapacidad.