Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

Institución / Entidad

Corporación de Asistencia Judicial de la Región de Valparaíso /

Cargo

ASISTENTE SOCIAL - CAJS LA SERENA

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Jurídica- Legal- Fiscalía

Región

Región de Coquimbo

Ciudad

La Serena

Tipo de Vacante

Código del Trabajo

Renta Bruta

833.850

Objetivo del Cargo

CARGO

ASISTENTE SOCIAL

TOTAL DE CARGOS

1

LUGAR DE DESEMPEÑO

Centro de Atención Jurídico Social La Serena

DEPENDENCIA

Abogado Jefe del Centro de Atención Jurídico Social La Serena

FECHA DE INGRESO (ESTIMADA)

04 de noviembre de 2024

JORNADA

22.5 Horas Semanales

DURACIÓN

Hasta el 31 de diciembre de 2024

SUELDO BASE

Contrato a Plazo Fijo: $ 833.850

Contrato Indefinido: $ 981.000

BONOS ASOCIADOS AL CUMPLIMIENTO DE METAS (MONTOS APROXIMADOS)

La remuneración se incrementará durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según instrucciones impartidas en oficio ordinario nº 1360 del ministerio de justicia de fecha 15 de marzo de 2017. la entrega de los componentes variables de las asignaciones se encuentra sujeto al cumplimiento institucional de las metas.

ANEXO DE CONTRATO

De proceder el/la postulante deberá firmar un anexo por la recepción de bienes entregados para el ejercicio de sus funciones

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Título de Asistente Social o Trabajador/a Social otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Estudios y Cursos de Formación Educacional (postítulo, postgrado y/o capacitaciones) en el ámbito de la negociación y/o técnicas alternativas de resolución de conflictos como la mediación, derecho de familia (desde una perspectiva jurídico- social, trabajo en equipo.

Experiencia sector público / sector privado

- Elaboración de informes sociales y/o evaluación socioeconómica.

- Realización de actividades de difusión de técnicas alternativas de resolución de conflictos.

- Experiencia profesional deseable en Corporaciones de Asistencia Judicial.

Competencias

- Compromiso organizacional. ​

- Compromiso ético. ​

- Orientación al usuario

- Capacidad de planificación y organización. ​

- Comunicación asertiva

- Iniciativa y proactividad

- Empatía

- Trabajo interdisciplinario.

- Manejo de relaciones en red. ​

Mecanismo de Postulación

Prueba Técnica de Ingreso
 

Fecha, mecanismo y oportunidad será debidamente informada a los postulantes a través de los correos electrónicos registrados en su postulación

. Será obligación del postulante asegurar la revisión de su casilla electrónica y correo no deseado o spam, a fin de mantenerse informado(a) de las instrucciones específicas que se remitirán por dicha vía para rendir esta etapa, como, asimismo, disponer de los medios para efectuar en tiempo y forma la respectiva prueba.

 

Etapa de Evaluación Formal de Antecedentes

Cerrado el proceso de postulación y, habiendo aprobado la Prueba Técnica aplicada, se verificará el cumplimiento del/la postulante respecto de la entrega en tiempo y forma de antecedentes obligatorios señalados en el punto “4.4.1 Antecedentes para la postulación (obligatorios),

para

revisión formal”

de las presentes bases. De verificar que no se ha cumplido con la formalidad exigida o no se adjunten la totalidad de los documentos requeridos, el Comité de Selección descartará la postulación respectiva.

Si bien esta etapa no arrojará puntaje alguno sobre la calificación final, permitirá al postulante que cumpla a cabalidad con lo solicitado acceder a la siguiente etapa.
 

Etapa de Evaluación Curricular

Mediante la pauta indicada a continuación, se realizará la revisión curricular de los antecedentes que sean presentados por los(las) postulantes en conformidad a los documentos solicitados en el punto “4.4.1 Antecedentes para postulación obligatorios”

de las presentes bases, y que hayan cumplido satisfactoriamente con la etapa de evaluación formal de antecedentes. Los postulantes que no alcancen la puntuación mínima

no podrán pasar a la siguiente etapa

.

 

Etapa de Evaluación de Apreciación Global Integral.

En esta etapa se evaluará el factor competencias técnicas, laborales y personales para el desempeño de la función en una sola sesión, la cual podrá ser efectuada a través de medios tecnológicos. Esta instancia se realizará por medio de entrevista individual a cada postulante aprobado/a para esta etapa, por parte del Comité de Selección definido para el presente proceso de selección.

Documentos Requeridos para Postular
-

Copia Cédula de Identidad

-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

-

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

-

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

-

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Calendarización del Proceso

FaseFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl13/09/2024-25/09/2024SelecciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante26/09/2024-18/10/2024FinalizaciónFinalización del Proceso21/10/2024-30/10/2024

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

17:00

horas del

25/09/2024

.

Correo de Consultas

subdireccionpersonas@cajval.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoASISTENTE SOCIAL - CAJS LA SERENACondiciones Generales​​​​​4.1 Difusión
 
La difusión del presente Proceso de Selección realizará mediante publicación en la página www.empleospublicos.cl y en la página web institucional www.cajval.cl en la sección concursos, el día 13 de septiembre de 2024.
 
El sólo hecho de ingresar su postulación a través de www.empleospublicos.cl implicará la aceptación íntegra de las bases del presente proceso de selección y sometimiento a éstas.
 
4.2 Postulación
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 13 de septiembre de 2024 y hasta el 25 de septiembre de 2024, 17:00 horas. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo ni por medios distintos a los indicados en el párrafo siguiente. Una vez cerrado el plazo para la presentación no se podrán recibir nuevas postulaciones

.

 
Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán hacerlo a través de:
A través del Portal Empleos Públicos www.empleospublicos.cl para lo cual los/as postulantes deberán estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes curriculares se encuentren actualizados en el mismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el numeral 4.4.1 de estas bases, todo esto antes de confirmar su postulación. En caso de requerir apoyo, se sugiere consultar procedimiento técnico disponible en apartado Documentación del Portal www.empleospublicos.cl o comunicarse con la mesa de ayuda.
 
No se recibirán documentos fuera de este plazo.
Una vez cerrado el plazo para la postulación, el Portal www.empleospublicos.cl no estará habilitado para recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles documentos adicionales, a menos que el Comité de Selección, así lo requiera para aclarar los ya presentados.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones del proceso, las personas interesadas deberán haber presentado todos los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos solicitados.
 
4.4 Etapa de Evaluación Formal de Antecedentes
 
Cerrado el proceso de postulación y, habiendo aprobado la Prueba Técnica aplicada, se verificará el cumplimiento del/la postulante respecto de la entrega en tiempo y forma de antecedentes obligatorios señalados en el punto “4.4.1 Antecedentes para la postulación (obligatorios),

para

revisión formal”

de las presentes bases. De verificar que no se ha cumplido con la formalidad exigida o no se adjunten la totalidad de los documentos requeridos, el Comité de Selección descartará la postulación respectiva.

Si bien esta etapa no arrojará puntaje alguno sobre la calificación final, permitirá al postulante que cumpla a cabalidad con lo solicitado acceder a la siguiente etapa.
 

 

Antecedentes para la postulación obligatorios para revisión formal.

 

 

Los(as) postulantes al empleo deberán presentar de manera obligatoria los siguientes antecedentes:

a) Certificado original de título profesional o copia original autorizada ante notario que acredite estar en posesión de título de Asistente Social o Trabajador/a Social otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

b) Currículum Vitae en formato libre.

c) Fotocopia simple por ambos lados de Cédula Nacional de Identidad vigente.

d) Declaración jurada simple vigente año 2024, que acredite que el/la postulante, no se encuentre afecto a las inhabilidades, tal cual como se indica en el portal www.empleospublicos.cl.
e) Certificado que acredite tiempo de experiencia profesional requerida en el área y funciones asociadas al empleo, tales como: elaboración de informes sociales / evaluación socioeconómica y/o experiencia en realización de actividades de difusión de técnicas alternativas de resolución de conflictos.

f) Certificado de Postítulo, postgrado y/o capacitaciones acreditadas en el área y funciones asociadas al empleo. Los documentos correspondientes a capacitaciones deberán indicar claramente fecha y horas cronológicas realizadas durante los últimos 2 años.
Para acreditar experiencia profesional

, el/los certificados serán/n válido/s solo si indica/n claramente lo siguiente: Identificación de la Institución/Empresa, nombre del postulante, la especialización del(los) cargo(s) ocupados (tareas y funciones), inicio y fin del periodo de desempeño (días, mes, año), nombre, teléfono de quien emite el certificado, timbre de la empresa o servicio público y la firma respectiva de quien emite el certificado. No se considerarán como certificaciones válidas: cartas de recomendación, certificados de cotizaciones, certificados extendidos por el mismo postulante, curriculum vitae, resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o trabajos realizados por él, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo procedente. Para funcionarios de la Corporación de Asistencia Judicial de Valparaíso, ésta se reserva el derecho de corroborar la información señalada. En el caso de acreditar experiencia actual, se debe procurar que la fecha de emisión del certificado sea la más reciente y cercana a la fecha de postulación, ya que se considerara el periodo desde el inicio del contrato hasta la fecha de emisión del certificado. Para funcionarios(as) públicos, la relación de servicio NO acredita experiencial profesional, ya que solo indica antigüedad laboral y estamento, y no el cargo ni área/servicio/unidad de trabajo. En estos casos, se hace necesario presentar resolución de nombramiento y/o certificado emitido por la jefatura directa, donde se indique la información antes señalada.

Las prácticas profesionales no serán consideradas como experiencia profesional.

En relación con los certificados que se presenten para acreditar formación profesional

, se debe presentar una copia simple del certificado en el que se debe señalar los siguientes datos: nombre del curso, capacitación, Postítulo y/o Posgrado, según corresponda, horas (pedagógicas y/o cronológicas), fecha de obtención, nombre de la institución que lo emite y sus respectivos timbres. En el caso de los

funcionarios(as) públicos

, se considerará valido certificado que emite la unidad de capacitación, donde se indica todos los datos señalados anteriormente. Este documento debe venir con la firma de la unidad de capacitación u área similar que lo imparte y no será necesario que agregue los certificados de cada uno que aparece en el documento. Respecto a los certificados que acrediten la realización de cursos o participación en jornadas y/o seminarios, se considerará la vigencia que indique el documento, en el caso que no se señale esta información, se considerará una vigencia de cinco años de antigüedad desde la fecha de postulación hacia atrás.

No serán considerados los estudios en proceso de ejecución.

Los documentos correspondientes a capacitaciones deberán indicar claramente la fecha de ejecución y horas cronológicas realizadas durante los últimos 2 años.

 

Etapa de Evaluación Curricular

Mediante la pauta indicada a continuación, se realizará la revisión curricular de los antecedentes que sean presentados por los(las) postulantes en conformidad a los documentos solicitados en el punto “4.4.1 Antecedentes para postulación obligatorios”

de las presentes bases, y que hayan cumplido satisfactoriamente con la etapa de evaluación formal de antecedentes. Los postulantes que no alcancen la puntuación mínima

no podrán pasar a la siguiente etapa

.

Los siguientes documentos serán analizados por el Comité de Selección, a objeto de otorgar la ponderación respectiva según tabla señalada en la etapa de "Evaluación Curricular"

. Lo anterior sin perjuicio que la no presentación de estos antecedentes o su presentación incompleta, facultará al comité a descartar su postulación.

a) Experiencia profesional de al menos 2 años en el ejercicio de la profesión en alguna de las siguientes áreas/temáticas: elaboración de informes sociales / evaluación socioeconómica y/o experiencia en realización de actividades de difusión de técnicas alternativas de resolución de conflictos.

b) Experiencia profesional deseable en el cargo en Corporaciones de Asistencia Judicial.

c) Certificado de Postítulo, postgrado y/o capacitaciones acreditadas conforme al perfil del cargo, tales como:  negociación y/o técnicas alternativas de resolución de conflictos como la mediación, derecho de familia (desde una perspectiva jurídico- social), trabajo en equipo. Los documentos correspondientes a capacitaciones deberán indicar claramente la fecha de ejecución y horas cronológicas realizadas durante los últimos 2 años.
d) Prueba técnica rendida y aprobada.

En cada subfactor sólo se considerará el puntaje más alto logrado, de modo que no son acumulables entre sí.

 
5. Resultados de cada etapa y avances del Proceso
Será publicada en la página web institucional www.cajval.cl la nómina de postulantes que superen en forma satisfactoria cada una de las etapas de evaluación descritas a continuación.
Será responsabilidad de cada postulante

consultar la página web www.cajval.cl a fin de revisar el estado de avance dentro del presente proceso y asistir a las convocatorias en la fecha y hora que se fije en cada caso.

En los casos que la CAJVAL estime conveniente, podrá citar a los postulantes mediante llamado telefónico y/o correo electrónico, conforme a los antecedentes de contacto proporcionados en el portal www.empleospublicos.cl
Este Proceso de Selección Público sólo podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en estas bases o bien por decisión del Director General.
 
13. Consideraciones Finales

Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por este solo hecho conocer y aceptar las presentes bases concursales.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que se presenta. A su vez, deben verificar que los documentos adjuntados se encuentren actualizados a la fecha de la postulación. De lo contrario, la debe reemplazar por documentos vigentes para que resulten válidos. Son los participantes quienes asumen la obligación de presentar en tiempo y forma la documentación requerida, la cual debe ajustarse a las exigencias de las presentes bases, velando porque tales antecedentes no posean errores u omisiones.

Para efectos de las notificaciones establecidas en estas Bases, el postulante es responsable de entregar un correo electrónico vigente, y con capacidad para recibir información.

Con la finalidad de hacer efectivo el beneficio de selección preferente establecido en el artículo 45° de la Ley N°20.422, en favor de aquellos postulantes en situación de discapacidad que se encuentren en igualdad de condiciones de mérito con otro participante, en cualquier momento del proceso, y hasta el día de la “Publicación Nómina de candidatos idóneos” indicada en la Calendarización del Proceso, podrán acreditar tal circunstancia remitiendo el certificado de la COMPIN o el comprobante de inscripción en el Registro Nacional de Discapacidad al correo electrónico subdireccionpersonas@cajval.cl, indicando en el asunto el nombre del cargo al cual está postulando. El Servicio solicitará al correo electrónico informado en la postulación, la acreditación solamente a los postulantes que sean considerados idóneos para el cargo. La presentación de estos antecedentes es absolutamente voluntaria, independiente de cualquier declaración previa, y atendido su carácter sensible, su utilización se restringe exclusivamente para los efectos consignados en el presente párrafo. Si él o la postulante decide no presentar la documentación, se entenderá que está renunciando al beneficio de selección preferencial.

Se requiere disponibilidad inmediata.

Quienes no se presenten a una etapa, obtendrán puntaje cero en el subfactor y/o factor respectivo, quedando fuera del proceso de selección.

El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias entre hombres y mujeres es una preocupación en la elaboración de estas bases. Entendiendo la relevancia del lenguaje inclusivo, en especial el compromiso con la igualdad y equidad de género, podemos indicar que el lenguaje inclusivo de género aporta a un trato digno, respetuoso y valorativo de la sociedad, reconociendo a su vez que ésta se compone tanto por mujeres como por hombres. Sin embargo, y con el fin de evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar en castellano “o/a” para marcar la existencia de ambos sexos, se ha optado por utilizar – en la mayor parte de los casos – el masculino genérico, en el entendido de que todas las menciones en tal género representan siempre a mujeres y hombres, abarcando claramente ambos sexos.

El proceso de selección se realizará en la ciudad de desempeño indicada en estas bases, sin perjuicio que el Comité de Selección pueda determinar efectuar una o más de las etapas de la presente convocatoria, a través de videoconferencia. Para ello, los candidatos deberán contar con las siguientes condiciones: Disponer de un espacio acorde a la formalidad del proceso que permita asegurar la privacidad y confidencialidad de las entrevistas y/o pruebas en modalidad online.

Contar con el tiempo requerido para realizar la entrevista.

Contar con las siguientes condiciones técnicas mínimas: Un PC o Notebook con acceso a Internet (descartar equipos móviles o tablet, por la inestabilidad de comunicación que puedan presentar), y que cuente con webcam, micrófono y parlantes.

El Comité de Selección efectuará una o más de las etapas señaladas en las presentes bases, a través de sistema de videoconferencia u otro telemático.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Base adjunta:Descargar Documento

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.