Titre du poste : Assistant·e-gérant·e rayon de la boulangerie- temps plein 

Type de poste : Permanent 

Numéro de la demande :  38607 

Bannière :  Super C 

Statut : Temps plein 

 

 

 

Super C Coaticook

Lieu: 85 Rue Wellington, Coaticook, QC J1A 2H6

 

 

Nombre d’heures: 40h

Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine

 

 

Venez relever de nouveaux défis et partagez votre passion pour l’alimentation avec nos clients!

 

 

Notre équipe de la boulangerie et de l'aire de vente est essentielle au succès global de Super C en étant responsable des opérations courantes de son département et en créant une expérience client positive !

 

 

Ce que nous avons à vous offrir :

Régime de retraite avantageux Salaire concurrentiel selon l’expérience Bonification annuelle Programme d’assurances collectives personnel et familial Possibilités d’avancement dans l’entreprise Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle Paie hebdomadaire

 

 

Vos responsabilités en tant qu’assistant(e)-gérant(e) de l’aire de vente :

Assiste le gérant dans la planification et la coordination des activités de son département de façon à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le directeur et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur. S'assure que le magasin soit prêt à recevoir la clientèle tant à l'égard de la quantité de marchandises, à l'étiquetage des produits, à la rotation des denrées périssables qu'aux commandes de produits manquants. Doit être en mesure d'effectuer les commandes du département aire de vente. Seconde le gérant de département dans la gestion des employés. Voit à l'accueil, la formation et le suivi de son personnel avec l'accord de son supérieur. Remplace le gérant de département lorsqu'il est absent.

 

 

Exigences :

Secondaire V ou l'équivalent 5 ans d'expérience dans le domaine de l'alimentation dont 1 an comme assistant-gérant Connaissance du système des caisses Expérience en boulagerie

 

 

Compétences recherchées :

Gestion de la performance de ses employés Orientation vers un travail/service de qualité Prise de décisions Gestion d’équipe Communication interpersonnelle Motivation Autonomie Maîtrise de soi Capacité à s'adapter Gestion des priorités

 

 

 

 

  Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.   METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.   Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.   Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.   Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.