The Litigation Counsel for the U.S. Segment (John Hancock) and Global Wealth and Asset Management works as a member of a highly experienced team of attorneys, paralegals, and administrative staff. The Litigation Counsel reports to the Chief Litigation Counsel for John Hancock and Global Wealth and Asset Management (“GWAM”) and has responsibility for the management of litigation matters in which Manulife Financial Corporation (“MFC”), John Hancock, or an affiliated entity is a party. **Position Responsibilities:** + Developing and implementing strategy for defensive and affirmative litigation for the US Segment, GWAM, and other MFC legal entities and ensuring the smooth execution of that strategy internally and by outside counsel; + Advising and assisting Manulife Investment Management’s U.S. Retirement team as well as providing guidance regarding related legacy group annuity products. In this role, Litigation Counsel provides analysis and advice regarding ERISA fiduciary duties, prohibited transactions, and retirement plan administration; + Effectively managing litigation costs to achieve favorable litigation and alternative dispute resolution outcomes. Managing compliance with MFC policies and practices to reduce legal costs while increasing the scope of services that the US Litigation Function provides to the US Segment and GWAM; + Providing ongoing consultation to business stakeholders and Law Department management on litigation strategies and emerging litigation risks; + Representing the company in litigation-related negotiations, judicial proceedings, mediation, and arbitration; + Supervising, and having accountability for, the execution of litigation strategy and work product generated by outside litigation counsel and in-house US Litigation Function staff; + Managing and coordinating third-party process responses in the U.S., including responding to Department of Labor audits and subpoenas; + Actively working closely with the e-discovery team within Global Investigative & Forensics Services to implement best practices relating to the identification, preservation, and production of electronically stored information in litigation and regulatory matters; and + Drafting, reviewing, and coordinating the submission of internal and external litigation reporting, including segments of corporate financial statements, board-of-directors memoranda, audit letters, and other public reporting. **Required Qualifications:** + At least 7 years of relevant litigation experience from corporate, law firm, government, or military roles; + Juris Doctor Degree; + Membership in good standing in the bars of at least one U.S. state and at least one federal court for the previous 6 years (or membership in good standing in the bar of at least one Canadian province) and continued future bar membership. **Preferred Qualifications:** + Superior writing and communication skills; + Thorough knowledge of ERISA and extensive experience with ERISA litigation is strongly preferred; + Extensive experience with all phases of complex litigation. **_When you join our team:_** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. \#LI-Hybrid \#LI-JH **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Ubicación principal** Boston, Massachusetts **Semana de Trabajo Comprimida** Híbrido **Se prevé que el rango salarial esté entre** $152,900.00 USD - $283,800.00 USD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley. **Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)** **Permiso Familiar y Médico** **Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)** **Derecho al Trabajo** **Verificación Electrónica (E-** **Verify** **)** **Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf)** Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)