BHR Specialist

Acerca de AbbottAbbott es líder mundial en cuidado de la salud, creando ciencia innovadora para mejorar la salud de las personas.  Siempre estamos mirando hacia el futuro, anticipando cambios en la ciencia y la tecnología médica.

Trabajar en AbbottEn Abbott,  puedes hacer un trabajo que impacta, crecer y aprender, cuidar de tí mismo y de tu familia, ser verdaderamente quien eres y vivir una vida plena.Tendrás acceso a:  ·         Desarrollo profesional con una empresa internacional donde podrás lograr la carrera que sueñas.·         Una compañía reconocida como mejor lugar para trabajar en docenas de países alrededor del mundo y nombrada una de las empresas más admiradas del mundo por la revista Fortune.  ·         Una compañía que es reconocida como una de las mejores empresas grandes para trabajar para las madres trabajadoras, mujeres ejecutivas y científicas y donde se valora la diversidad. 

La oportunidadEsta posición está ubicada en la ciudad de Cali en la división de Productos farmacéuticos establecidos. Estamos comprometidos a llevar los beneficios de nuestros medicamentos confiables a más personas en los países de más rápido crecimiento del mundo. Nuestro amplio portafolio de medicamentos genéricos de marca diferenciada y de alta calidad abarca múltiples áreas terapéuticas, incluidas la gastroenterología, la salud de la mujer, los cardiometabólicos, el manejo del dolor / sistema nervioso central y las vías respiratorias. Como BHR Specialist, tendrás la oportunidad de trabajar en todos los procesos relacionados con el área de Recursos Humanos.

Lo que harásEjecutar la entrega efectiva de programas y servicios de recursos humanos relacionados con las relaciones con los empleados (ER).Orientación profesional de recursos humanos, actuando como experto en gestión del desempeño y relaciones, minimizando el impacto negativo de los asuntos laborales.Diseñar enfoques de RRHH proactivos y receptivos para impulsar el compromiso, la innovación y la productividad. Garantizar el cumplimiento de todas las leyes, regulaciones, políticas y prácticas locales y globales relevantes del país.Trabajar con líderes clave de negocios para fomentar una relación positiva de los empleados con la empresa, definiendo el cambio cultural, el compromiso y la organización que incluye el apoyo en iniciativas y planes de implementación de diversidad e inclusión.Responsable de implementar la política de relaciones laborales/laborales de la empresa.Proporcionar servicios expertos de consultoría y resolución de problemas a líderes y empleados con respecto a las políticas y prácticas de RRHH.Apoyar en los procesos y proyectos de HR en las áreas de desarrollo, estructura y cambio organizacional, estrategias de reconocimiento, retención y cambio organizacional.Gestionar y/o proporcionar capacitaciones relacionada con ER a la empresa.Garantiza el cumplimiento de todas las leyes, reglamentos, políticas y prácticas pertinentes y asesorar a los lideres en cuanto a la legislación laboral y el punto de vista de los recursos humanos en las decisiones empresariales.Orientación sobre temas de relaciones laborales, incluida la gestión del desempeño, particularmente orientaciones PIP, mala conducta, adaptaciones en el lugar de trabajo y gestionar los procesos disciplinarios.En conjunto con líderes desarrollar estrategias para desarrollar a los líderes en el manejo de las relaciones laborales.Responsable de la gestión de casos legales con los abogados externos con la oportunidad y calidad requeridas.Responsable del cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos y divisionales aplicables, realizando investigaciones internas sobre problemas relacionados con el personal e informes de línea de ética, preparando toda la documentación requerida e implementando soluciones para garantizar acciones correctivas oportunas y apropiadas.Gestionar y administrar la(s) convenciones colectivas de trabajo, la negociación colectiva y las relaciones con el(los) sindicatos.Analizar información de métricas y tendencias de todo lo correspondiente a las relaciones laborales individuales y colectivas.

Cualificaciones requeridasProfesional en Ingeniería industrial, Administración de Empresas o PsicologíaMínimo 5 años de experiencia en procesos generales de Recursos Humanos donde haya trabajado en procesos de desarrollo, formación, estructura organizacional, cambio, engagement y reconocimiento.2 años de experiencia en relaciones laborales con manejo sindical y disciplinario.Bilingüe -Ingles

Cualificaciones preferidasConocer y haber estado en negociación colectiva.Experiencia en empresas multinacionales.

Aplicar ahora  Sigue tus aspiraciones profesionales con Abbott para obtener diversas oportunidades con una empresa que puede ayudarte a construir tu futuro y vivir tu mejor vida. Abbott es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con la diversidad de los empleados. Conéctese con nosotros en www.abbott.com, en Facebook en www.facebook.com/Abbott y en Twitter @AbbottNews y @AbbottGlobal.