Business Development Manager Antwerp, Belgium · Belgium · Gent, East Flanders, Belgium · Leuven, Flemish Brabant, Belgium **Over Jensen Hughes** Sinds 1939 zijn we pioniers in brandveiligheid. Onze expertise breidt zich voortdurend uit naar andere domeinen, zoals risicobeheer, noodplanning, procesveiligheid, forensisch onderzoek en digitale innovatie. Onze missie? De wereld veiliger maken. Wij werken samen met experts, klanten en gemeenschappen over de hele wereld. Door nieuwe oplossingen te ontwikkelen, normen te verbeteren en kennis te delen, maken we een tastbaar verschil. Diversiteit is bij ons geen trend, maar een kernwaarde. Bij Jensen Hughes ben je welkom zoals je bent, ongeacht leeftijd, gender, achtergrond, oriëntatie of levenspad. Jouw unieke perspectief maakt ons sterker. Onze cultuur is gebouwd op vertrouwen, eerlijkheid en persoonlijke groei. In onze inclusieve teams en wereldwijde netwerken krijgt iedereen de kans om te floreren. Wil jij impact maken? Bij Jensen Hughes geloven we dat we samen meer kunnen bereiken. **Over de functie** We zoeken een dynamische en strategische **Business Development Manager** voor onze diensten rond brandveiligheid in de industrie en bouwsector. De ideale kandidaat stimuleert groei door innovatieve, kostenefficiënte oplossingen aan te bieden in een klantgerichte aanpak. Deze functie omvat ook een rol als **Marktleider** , waarbij technische expertise wordt gecombineerd met business development om strategische doelen te realiseren. De functie kan zowel **parttime** als **fulltime** worden ingevuld. Voor een fulltime invulling verwachten we dat de kandidaat ervaring heeft met het zelfstandig uitvoeren van technisch advies of ingenieurswerk binnen de brandveiligheidssector. **Jouw verantwoordelijkheden** + **Strategieontwikkeling en uitvoering:** Ontwikkelen en implementeren van strategieën om nieuwe zakelijke kansen te identificeren en te benutten. + **Relatiebeheer:** Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met potentiële en bestaande klanten. + **Marktanalyse:** Analyseren van markttrends en concurrentie om groeikansen te identificeren. + **Samenwerking:** Samenwerken met interne teams om klantbehoeften te vertalen naar concrete oplossingen en diensten. + **Offertes en presentaties:** Opstellen en presenteren van commerciële voorstellen en technische rapportages voor klanten. + **Dienstpositionering:** Bijdragen aan de ontwikkeling en positionering van onze diensten binnen de bouwsector en industrie. + **Klanttevredenheid:** Zorgen voor een uitstekende klantbeleving door regelmatige opvolging en ondersteuning. + **Omzetgroei:** Realiseren van omzetgroei en behalen van vastgestelde KPI’s. + **Expertise en autoriteit:** Zich profileren als autoriteit en technisch expert om geloofwaardigheid op te bouwen bij klanten. + **Mentorschap:** Ondersteunen van multidisciplinaire teaminitiatieven en begeleiden van collega’s. **Jouw profiel** + **Opleiding:** Bachelor- of masterdiploma in een relevant vakgebied, zoals (brand)veiligheidsmanagement of ingenieurswetenschappen. + **Ervaring:** + Minimaal 5 jaar ervaring in business development binnen de bouw- of dienstensector. + Minimaal 5 jaar ervaring in technisch advies of ingenieurswerk, met bewezen succes in klantrelatiebeheer. + Aantoonbare expertise in brandveiligheidsengineering, risicogestuurde engineering of gerelateerde domeinen. + **Vaardigheden:** + Uitstekende communicatieve, onderhandelings- en presentatievaardigheden. + Sterk analytisch en organisatorisch vermogen, met een resultaatgerichte mindset. + Ervaring met het opstellen van technische offertes en het geven van commerciële presentaties. + **Kennis:** + Bekendheid met veiligheidsvoorschriften en normen in de bouwsector is een pluspunt. + **Talen:** + Vloeiend in **Nederlands en Engels** ; kennis van **Frans** is een sterke troef. + **Persoonlijke eigenschappen:** + Proactief, zelfstandig en strategisch denkend. + **Mobiliteit:** + Bereidheid om binnen België te reizen naar klantlocaties en onze kantoren. De functie kan hybride worden ingevuld vanuit een van onze kantoren in **Gent, Leuven of Antwerpen** . **Wat wij bieden** + Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een groeiend en innovatief bedrijf. + Een **competitief salarispakket** met extra voordelen. + **Flexibele werkmogelijkheden** . + **Kansen voor professionele groei en ontwikkeling** . + Een dynamische werkomgeving met gedreven collega’s. + De mogelijkheid om bij te dragen aan **veiligere gebouwen en omgevingen** met innovatieve oplossingen. Klaar om jouw commercieel inzicht en strategisch talent in te zetten voor de verdere ontwikkeling van onze diensten? Solliciteer vandaag nog! **_Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status._** The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data. Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA. Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose. *Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to “staffing firms” or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com. Create a Job Alert Interested in building your career at Jensen Hughes? Get future opportunities sent straight to your email.