Este rol es responsable de reportar a su jefe inmediato la entrega de la agenda de personas en su área de responsabilidad operativa, asociándose con los gerentes en el negocio para brindar asesoría en prácticas de gestión de personas en apoyo de la entrega y ejecución del plan de negocios.

El rol proporciona orientación para una gestión efectiva de personas, y es responsable de apoyar a la Gerencia de Recursos Humanos a desarrollar e implementar soluciones para apoyar a los líderes a lo largo de todo el ciclo de vida de los empleados. Este rol buscará ofrecer herramientas de compromiso de los empleados; gestión del talento; planificación y entrega de personal para la fuerza laboral; gestión del cambio y mitigación de riesgos a través de relaciones efectivas con los empleados.

El rol actúa como asesor en temas relacionados con las personas, formando relaciones sólidas con las partes interesadas con los clientes, con una cantidad significativa de influencia requerida, inicialmente dará soporte y seguimiento operativo y administrativo al proceso de Capacitación de la compañía.