QUI SOMMES-NOUS ?

Construisons ensemble un avenir de confiance

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cybersécurité & Identité numérique. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays.

Nos engagements, vos avantages

Une réussite commune portée par notre culture et excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractif (épargne salariale, variable ou 13ième mois selon les postes, restaurant d’entreprise,…)La possibilité de développer vos compétences en continu grâce à nos parcours de formation et nos académies internes #ENTREPRISEAPPRENANTENotre attention portée à votre équilibre personnel et professionnel (Accord télétravail, RTT, congés d’ancienneté, jours enfants malades, guide parentalité, crèches, CSE / ASC,… )Des communautés internes permettant de vous engager sur les sujets qui vous tiennent à cœur : innovation, diversité, environnementUn environnement inclusif et bienveillant où vous êtes accueilli et valorisé avec notre politique handi-accueillante, notre charte LGBT+, notre initiative #StOpe pour lutter contre le sexisme.

Thales Digital Factory s’inscrit dans le programme de transformation de Thales qui a pour ambition de devenir un acteur incontournable et exemplaire du digital, et ce dans l’ensemble de ses marchés. Notre mission consiste à accélérer la transition numérique du Groupe Thales en s'aventurant dans de nouveaux modes de travail et de décision. Notre stratégie s’articule autour de 6 valeurs : Responsabilisation, Orientée sur la donnée, Centrée sur l’utilisateur, Collaboration, Amélioration continue et Culture de l’échec. Nos bureaux se répartissent de Paris à Singapour en passant par Montréal au cœur d'écosystèmes innovants. Thales Digital Factory se distingue également grâce à son incubateur qui accompagne des start-ups internes et externes, ses plateformes digitales, son centre d’excellence Cloud et le développement de MVP, porteurs d’innovation pour l’offre digitale du Groupe et de nos clients.

Avec plus de 600 experts IA et une centaine de doctorants en IA chaque année, et disposant d’un réseau de partenaires industriels, start-up et académiques de premier ordre, Thales est, depuis une décennie, un acteur majeur de l’IA de confiance, transparente, explicable et éthique. Le Groupe figure en tête, en Europe, dans le classement des déposants de brevets dans l’IA des systèmes critiques. Il intègre de l’IA dans plus d’une centaine de ses produits et services.

Nous recherchons notre futur Talent Acquisition Partner H/F en CDD dans le cadre du lancement de notre nouvelle entité CortAix :

CortAIx est l’accélérateur IA qui dotera les forces armées, les avionneurs et tous les opérateurs d’infrastructures critiques, de solutions hautement sécurisées leur apportant plus d’efficacité dans l’analyse des données et la prise de décision, tout en tenant compte des contraintes spécifiques, telles que la cybersécurité, l’embarquabilité et la frugalité, liées aux environnements critiques.

Au sein de cette nouvelle organisation, nous représentons l'axe "cortAIx Factory" qui vise à accélérer la qualification et l’industrialisation des outils de développement de l’IA ainsi que les cas d’usage pour les données des systèmes. Thales dote déjà ses systèmes d’IA et continue d’identifier de nouveaux cas d’usages pour accélérer la performance, comme par exemple la planification de missions, la gestion du trafic aérien, le pilotage de drones et de robots.

Poste en CDD pour une durée de 6 mois, basé à Issy Les Moulineaux et Paris 8ème.

QUI ETES-VOUS ?

Vous avez une expérience de 2 ans minimum dans le recrutement idéalement acquise dans le secteur de l’industrie ou en cabinet de recrutement ou en ESN ?

Vous avez un intérêt pour la culture tech et plus particulièrement les thématiques IA ?

Vous savez convaincre et vos capacités d’évaluation des candidats sont reconnues par vos clients internes (Managers)?

Vous faites preuve de réactivité dans les actions à mener, vous êtes organisé, savez gérer les priorités et faites preuve d'initiative ?

Vous faites preuve de créativité et vous êtes doté d’un esprit d’innovation ?
Votre esprit de synthèse vous permet de rédiger des comptes-rendus efficaces ?

Vous maîtrisez les techniques de sourcing et chasse en lien avec les outils digitaux suivants (LinkedIn Recruiter plus particulièrement) ?

Vous maîtrisez l’anglais ?

Vous vous reconnaissez ?

Alors cette offre est faite pour vous !

CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :

En rejoignant notre équipe RH/ Talent Acquisition, vous êtes autonome sur un portefeuille de postes sur un périmètre défini orienté Tech/IA.

Vos missions principales sont les suivantes :

Vous gérez un portefeuille de postes du périmètre CortAIx Factory en autonomie

Vous menez des actions de sourcing afin de disposer d’un vivier qualifié de candidats

Vous participez à la définition d’une stratégie globale de sourcing et coordonner des actions transverses.

Vous participez aux projets d'attractivité (événements liés au recrutement) au sein du périmètre.

Vous assurez le monitoring et le suivi des KPI’s et reporting recrutement

Vous assurez le briefing et le suivi auprès des cabinets de recrutement

Vous réalisez l’analyse critique des candidatures (pré-sélection téléphonique) et accompagnez les managers recruteur jusqu’à la sélection et la prise de décision du candidat à retenir en binôme avec la Talent Acquisition référente.

Nous sommes toujours en phase ?

N'attendez plus, rejoignez nous !

Thales reconnait tous les talents, la diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !