Un avenir porteur de sens

Chez Arup, notre dévouement passe par le développement durable et la réalisation de projets socialement utiles et porteurs de sens. Notre objectif, nos valeurs partagées et notre approche collaborative nous distinguent depuis plus de 75 ans et orientent notre mission visant à façonner un monde meilleur.

Nous mettons de l’avant des solutions pour résoudre les problèmes les plus complexes au monde et réalisons ce qui semble insurmontable, avec curiosité et créativité. Notre organisation florissante et en pleine croissance vous offre de nombreuses possibilités de façonner un monde meilleur… ainsi que votre avenir.

En tant qu’organisation dédiée au développement durable, Arup rassemble un collectif de concepteurs, conseillers et experts œuvrant à l’échelle mondiale. Dans un esprit d’humanisme et d’excellence, nous collaborons avec nos clients et partenaires en déployant l’imagination, la technologie et la rigueur nécessaires pour façonner un monde meilleur.
Notre secteur ferroviaire de Montréal recherche un chargé de projets chevronné pour joindre son équipe en croissance Le candidat appuiera l’équipe dans la réalisation de projets d’envergure et le développement d’activités commerciales pour nos principaux clients des marchés du transport collectif et ferroviaire.

Responsabilités
•    Assurer la gestion de tous les aspects associés à la livraison des projets;  
•    Représenter Arup à titre de chargé de projets pour un large éventail de mandats ferroviaires qui inclue les projets de type Conception-Construction, des études de faisabilités et des mandats d’aviseur technique ou Ingénieur du client pour des projets de Train léger sur Rail, de trains de banlieue ou de passagers ou de fret ;  
•    Soutenir le directeur du Marché ferroviaire Canadien dans le cadre de diverses activités de développement commercial, y compris l’établissement de relations avec les clients et l’élaboration d’offres de services; 
•    Collaborer avec l’équipe afin d’assurer la livraison efficace des projets, conformément aux exigences du Système de gestion d’Arup (SGA) et/ou des plateformes des clients; 
•    Assurer l’intégration et la gestion d’équipes multidisciplinaires dans un objectif de produire des résultats de haute qualité; 
•    Parfaire ses compétences afin d'offrir flexibilité et valeur ajoutée continues aux clients; 
•    Contribuer activement à l’élargissement de notre offre de services et de notre part de marché dans le secteur ferroviaire
Qualifications
•    Maîtrise obligatoire du français, à l’oral comme à l’écrit; maîtrise de l’anglais, un atout important; 
•    Baccalauréat en ingénierie, en gestion de la construction ou en gestion de projets; 
•    Au moins dix (10) ans minimum d’expérience en gestion de projets dans le secteur du génie ferroviaire;  
•    Certification en tant que professionnel de la gestion de projets (PMP); 
•    Capacité à travailler dans un environnement complexe; 
•    Connaissance des différents modèles de livraison de projets (Conception-Construction, PPP, etc.); 
•    Expérience en approvisionnement de contrats de conception et de construction pour le compte de clients externes; 
•    Expérience au sein d'équipes colocalisées œuvrant pour des clients externes, un atout; 
•    Maîtrise des outils suivants : Teams, SharePoint, Word, Outlook, Excel, PowerPoint et Primavera P6; La connaissance du logiciel Tilos est un plus. 
•    Bonnes aptitudes en communication orale et écrite. 

NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Les candidats intéressés doivent postuler directement sur notre portail d’emploi. Si ce poste ne correspond pas exactement à ce que vous recherchez, nous vous invitons à rejoindre notre  Communauté de talents  afin de rester informé des opportunités qui pourraient vous convenir et vous permettre de contribuer à notre mission de façonner un monde meilleur.  

Dedicated to sustainable development, Arup is a collective of designers, advisors and experts working globally. Founded to be humane and excellent, we collaborate with our clients and partners using imagination, technology, and rigor to shape a better world. 
Our Montreal Rail business is looking for an experienced Program and Project Manager - Rail to join our growing program, project and commercial management team. We are looking for someone who would help support major project delivery and business development activities for our key clients in the transit and rail markets.

Responsibilities will include but not limited to the following: 
•    You will lead the management and oversight of all aspects of project and program delivery. You will also be responsible for but not be limited to: 
•    Represent Arup as the day-to-day project manager on a diverse range of Rail projects;
•    Support the Rail Market leader on a range of business development activities including developing client relationships and preparation of bids; 
•    Working as part of a team to deliver work, in full compliance with Arup Management System requirements and/or Client platforms; 
•    Integration and management of multidisciplinary teams to deliver high-quality output; 
•    Develop own skills to ensure ongoing flexibility and value to clients; and 
•    Support the development of new service offerings. 
Minimum Qualifications:
•    Fluent in French a must, Fluent in English a plus
•    Bachelor’s degree in Engineering, Construction Management, or Project Management; 
•    Minimum 10 years of project and / or program management in the Rail Engineering Market 
•    Professional Certification in the PPM environment; 
•    Possess the ability to work in a fast-paced environment; 
•    Experience of Alternative Project Delivery models such as Design-Build, P3 etc.; 
•    Experience in Procurement of design and construction contracts on behalf of external clients; 
•    Experience as a co-located member of project teams working for external clients is an advantage; and 
•    Strong proficiency in Teams, SharePoint, Microsoft Word, Outlook, Excel, PowerPoint and P6
•    Good communication skills

Nos avantages 

Chez Arup, nous nous soucions de la réussite de nos membres afin d’assurer notre essor mutuel.

Guidés par nos valeurs fondamentales, nous offrons une gamme d’avantages sociaux concurrentiels qui reconnaissent l’apport de nos membres à nos succès communs. Nous offrons une rémunération compétitive, juste et équitable ainsi qu’un cadre professionnel où chacun peut s’intégrer et s’épanouir pleinement grâce à des programmes axés sur la santé et le bien-être, un large éventail de formations et de nombreuses possibilités de contribuer à des projets qui ont un véritable impact.

Notre structure unique de fiducie détenue par les membres nous donne la pleine liberté – ainsi que la responsabilité individuelle – de définir notre propre orientation et de choisir des mandats qui s’harmonisent avec notre mission et qui enrichissent notre legs. Nos membres collaborent à la réalisation de projets d’exception ambitieux pour nos clients et nos communautés.  Notre Plan global de partage des bénéfices constitue l’un de nos principaux incitatifs, permettant ainsi à chaque membre permanent de partager les fruits de nos efforts collectifs.

Des avantages sociaux concurrentiels – Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5% de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir. Qui plus est, le pourcentage de la contribution équivalente d’Arup à votre RÉER collectif augmente en fonction de vos années de service au sein de l’organisation.

Échelle salariale du bureau de (Insert Office Location) – La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s’il est occupé à insert location, est de_____ à _____ par année/heure/mois. Cette fourchette est établie en fonction de l’expérience, de l’éducation et du niveau de compétences. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. Veuillez prendre note que la fourchette salariale s’appliquant aux candidats qui travaillent à l’extérieur du bureau de ______insert location peut varier.

Formule de travail flexible – Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l’horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.

Une main-d’œuvre diversifiée aux valeurs partagées

Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi et s’engage activement à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif. Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur l’âge (sauf dans les cas prévus par la loi), l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la déficience ou le handicap, la neurotypicité ou la santé mentale, la race, l’origine ethnique, les croyances, l’orientation sexuelle, la condition socio-économique, le milieu socio-économique, et le fait qu’une personne soit enceinte ou en congé familial. Nous offrons un environnement qui accueille la diversité des expériences, des opinions et des idées qui, selon nous, stimulent notre excellence.

Chez Arup, nous nous engageons à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI), nous sommes guidés par des principes reposant sur l’humanité et l’utilité sociale et nous adhérons aux objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU. Afin d’honorer ces engagements, nous créons des espaces et des systèmes équitables, et nous favorisons une culture inclusive où chacun nourrit un sentiment d’appartenance et se sent à l’aise d’être lui-même.

Nos réseaux internes d’employés soutiennent pleinement notre culture inclusive – de la race, de l'ethnicité, de la collaboration interculturelle, du genre, de l’identité LGBTQ+ et du handicap. Nous favorisons un milieu de travail où vous pouvez vous exprimer et exercer une influence positive. Pour en savoir plus sur la vie chez Arup, visitez le : https://www.arup.com/fr-ca/careers/your-life-at-arup.

Le bureau d’Arup à Montréal est situé sur le territoire traditionnel non cédé des nations autochtones Haudenosaunee, Kanien’kehá:ka et Anishinaabeg. Nous reconnaissons ce territoire et ses peuples afin d’approfondir notre compréhension mutuelle du passé collectif qui nous a menés ici aujourd'hui. Par nos efforts continus, nous nous engageons à renforcer nos liens avec ce territoire et ses peuples, dans le respect de ses traités, afin de façonner un monde meilleur et plus inclusif.

Notre processus d’embauche

Nous passerons en revue les candidatures pour ce poste sur une base continue. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, vous serez évalué et passerez potentiellement à l'étape suivante. À ce stade du processus, un membre de notre équipe de recrutement de talents communiquera directement avec vous.

Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi - Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la nationalité, le statut d’ancien combattant, le statut de conjoint d’un ancien combattant, le handicap ou toute autre catégorie protégée en vertu des lois en vigueur.

Réalisez vos activités en ligne en toute sécurité – Les fraudes associées au recrutement se multiplient. L’identité, le logo et l’image de marque d’Arup ont été utilisés dans des offres d’emplois frauduleuses. Arup ne vous demandera jamais d’effectuer de paiement ni de fournir vos coordonnées bancaires dans le cadre de son processus de recrutement.

NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

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