Site Name: France - Rueil Malmaison Posted Date: Jan 29 2025 Localisation : Rueil-Malmaison, France Département : Business Excellence Strategy & Développement Grade : 7 Responsable hiérarchique : Resp. Business Analyse et Performance MI/EM Description du Poste : Dans le respect du Code de la Santé Publique (article R5124-36), des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF Europe et Curent GMP), du Code du Travail et des règles du Groupe Analyse de marché et recommandations stratégiques : Conseiller les équipes financières et commerciales pour des décisions stratégiques sur les produits. Vision stratégique et support marketing : Orienter les équipes marketing sur les produits lors des Business Plans (BP). Accompagnement des ventes : Aider les équipes opérationnelles à définir la segmentation et le ciblage des clients. Positionnement et communication : Apporter un soutien au positionnement des produits et aux axes de communication. Recommandations de croissance : Proposer des leviers de croissance basés sur des études de marché. Indicateurs de performance : Piloter les indicateurs de performance des équipes Marketing et de terrain. Objectifs et primes : Établir les objectifs de vente et accompagner la mise en place du plan de primes. Prévisions budgétaires : Supporter les équipes dans les processus de prévisions budgétaires et de ventes. Réunions de revue de demande : Assister les équipes Finance, Marketing et Supply dans les réunions mensuelles. Allocation des ressources : Recommander la bonne allocation des ressources terrain en fonction des besoins locaux. Analyse de performance et mesures d’impact : Analyser la performance des produits et mesurer l’impact des actions marketing et de la visite médicale. Responsabilités Principales : Performance produit : Piloter et analyser la performance des produits à différents niveaux (national, zonal, régional, sectoriel) en tenant compte du marché, de la performance produit, de l’environnement, et des résultats d’études. Activité des équipes Terrain : Piloter et analyser l’activité des équipes Terrain en fonction des POZs, PACTs et de l’environnement concurrentiel. Plan d’études de marché : Élaborer et mettre en œuvre un plan d’études de marché annuel pour soutenir les produits d’une Aire Thérapeutique en lien avec les structures européennes. Conformité et procédures : Assurer le respect des SOP et procédures GSK pour les études de marché primaires et l’achat de données. Interface Marketing : Servir de lien principal avec les équipes Marketing pour les lancements de produits et la gestion de leur cycle de vie. Stratégie tactique : Recommander la stratégie tactique opérationnelle produit, notamment via le media mix. Études européennes : Accompagner les études mises en place au niveau européen et s’assurer de leur application locale. Prévisions de ventes : Construire des modèles de prévisions de ventes à court et moyen terme pour une Aire Thérapeutique. Réseau international : Développer un réseau international pour garantir une connaissance approfondie des produits et de l’environnement. Outils de pilotage Terrain et ROI : Recommander et mettre en place des outils de pilotage Terrain, mesurer l’efficience des actions Marketing via des analyses de ROI, et suivre les recommandations sur l’allocation des ressources et le mix produit. Connaissances et Formation Requises : Niveau de formation minimum requis : Bac + 4/5 en formation scientifique et/ou commerciale. Expérience requise : 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans les études de marché, la SFE. Une expérience en hématologie est fortement souhaitée Une expérience en conseil et SFI serait un plus. Compétences Clés : Compétences en Thérapeutique et CRM : Capacité rapide à comprendre des aires thérapeutiques, le CRM, les outils de ciblage clients, les systèmes de rémunération, et les spécificités de la visite médicale. Marketing : Maîtrise des concepts, techniques, langage marketing, et des « Marketing Ways ». Études de Marché : Compétence en méthodologies et outils des études de marché ; compétences en statistiques appréciées. Bureautique et Power BI : Solides compétences en Excel, PowerPoint, Word, Access ; expérience sur l’outil Power BI. Compétences Statistiques : Compétences en statistiques appréciées. Qualités Personnelles : Esprit d’analyse et de synthèse, curiosité intellectuelle, rigueur, sens des priorités, gestion du stress, ouverture d’esprit, force de proposition. Compétences Relationnelles : Assertivité, souplesse, bon relationnel pour le travail en équipe. Environnement Européen : Connaissance et capacité à travailler dans un contexte européen. Langues : Anglais indispensable (TOEIC 750 minimum). A PROPOS DE GSK : GSK est une entreprise biopharmaceutique de premier plan en France, en termes de présence et d’emploi, avec plus de 3.300 collaborateurs répartis au sein de 3 sites de production (Evreux, Mayenne et Saint-Amand-les-Eaux) et du siège social (Rueil-Malmaison). Notre mission est d’unir science, technologie et talents pour devancer ensemble la maladie. Nous prévenons et traitons les maladies grâce aux vaccins et médicaments de médecine générale et de spécialité. Nous concentrons nos efforts sur la science du système immunitaire, la génétique humaine et les technologies de pointe. Nous investissons dans quatre domaines thérapeutiques essentiels (maladies infectieuses, VIH, oncologie et immunologie) et saisissons toutes les opportunités futures qui peuvent avoir un impact sur la santé à grande échelle. Notre objectif est d’avoir un impact sur la vie de plus de 2.5 milliards de personnes. Notre R&D tire parti de la science du système immunitaire, de la génétique humaine et des technologies de pointe, avec un portefeuille d’une quinzaine de médicaments en cours de développement clinique, 43 molécules et 21 candidats-vaccins en développement au niveau mondial. Nous recrutons des personnes qui croient en notre mission, incarnent notre culture et veulent nous aider à atteindre nos ambitions. Dans notre environnement de travail, chacun est valorisé, intégré, apprécié pour sa personnalité et ses différences. Nous favorisons également l’épanouissement de nos collaborateurs, avec des projets stimulants qui répondent aussi bien à leurs aspirations qu’aux besoins futurs de nos activités. Pour en savoir plus vous pouvez consulter les ressources suivantes : www.GSK.fr www.GSK.com GSK: Life | LinkedIn *LI-GSK #EBFR Why GSK? Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together. GSK is a global biopharma company with a special purpose – to unite science, technology and talent to get ahead of disease together – so we can positively impact the health of billions of people and deliver stronger, more sustainable shareholder returns – as an organisation where people can thrive. We prevent and treat disease with vaccines, specialty and general medicines. We focus on the science of the immune system and the use of new platform and data technologies, investing in four core therapeutic areas (infectious diseases, HIV, respiratory/ immunology and oncology). Our success absolutely depends on our people. While getting ahead of disease together is about our ambition for patients and shareholders, it’s also about making GSK a place where people can thrive. We want GSK to be a place where people feel inspired, encouraged and challenged to be the best they can be. A place where they can be themselves – feeling welcome, valued, and included. Where they can keep growing and look after their wellbeing. So, if you share our ambition, join us at this exciting moment in our journey to get Ahead Together. Should you require any adjustments to our process to assist you in demonstrating your strengths and capabilities contact us on Fr-diversity.recruitment@gsk.com Please note should your enquiry not relate to adjustments; we will not be able to support you through these channels. GSK is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, national origin, religion, sex, pregnancy, marital status, sexual orientation, gender identity/expression, age, disability, genetic information, military service, covered/protected veteran status or any other federal, state or local protected class. Important notice to Employment businesses/ Agencies GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site. Please note that if you are a US Licensed Healthcare Professional or Healthcare Professional as defined by the laws of the state issuing your license, GSK may be required to capture and report expenses GSK incurs, on your behalf, in the event you are afforded an interview for employment. This capture of applicable transfers of value is necessary to ensure GSK’s compliance to all federal and state US Transparency requirements. For more information, please visit GSK’s Transparency Reporting For the Record site.