Date de fin d’affichage : Le 3 février 2025

Posting closing date: February 3rd, 2025

Statut : Régulier, temps plein

Status: Regular, full-time

(English to follow)

Chef de marque/premier·ère chef de marque, Nurtec

Vous souhaitez vous joindre à une équipe exceptionnelle de spécialistes du marketing pour piloter la croissance d’un traitement lancé récemment pour les personnes atteintes de migraines? Nous sommes à la recherche d’une personne talentueuse qui se joindra à l’équipe des Soins primaires de Pfizer Canada afin d’occuper un poste à temps plein de chef de marque / premier ou première chef de marque pour Nurtec. L’unité des Soins primaires offre une solide gamme de produits couvrant plusieurs domaines thérapeutiques et s’engage auprès de nombreux intervenant·e·s dans le milieu de la santé.

À ce poste, vous aurez une occasion unique de mettre en valeur votre sens des affaires et vos aptitudes pour l’élaboration de stratégies. Votre capacité à établir des relations sera essentielle, car vous devrez faire appel à des intervenant·e·s externes, diriger et gérer une équipe interfonctionnelle et inspirer et mobiliser un groupe diversifié de collègues qui interagissent avec la clientèle. Mais plus important encore, Nurtec – un nouveau traitement pour les personnes atteintes de migraines – est une marque à l’avenir prometteur qui témoigne de l’incidence déterminante que nous pouvons avoir pour les patient·e·s et les professionnel·le·s de la santé responsables de leurs soins.

Ce rôle relèvera du directeur du marketing des soins primaires – Médecine interne et Hôpitaux.

Voici à quoi ressemblera votre quotidien si vous relevez ce défi :

Vous travaillerez avec une fantastique équipe interfonctionnelle de professionnel·le·s extraordinaires qui œuvrent dans des domaines tels que l’Accès, les Affaires réglementaires, les Affaires Médicales, les Ventes, les Relations commerciales, la haute direction et les Affaires de l’entreprise;Vous élaborerez un plan stratégique interfonctionnel et dirigerez son exécution;Vous recueillerez des renseignements auprès des patient·e·s, des professionnel·le·s de la santé et de l’équipe interfonctionnelle pour comprendre et satisfaire les besoins de la clientèle et des patient·e·s;Vous élaborerez et exécuterez des plans de marque sur trois ans, en intégrant les tactiques de l’équipe interfonctionnelle et en assurant une approche coordonnée avec les intervenant·e·s externes;Vous mobiliserez et inspirerez un groupe diversifié de collègues qui interagissent avec la clientèle, en vous assurant que les équipes respectent les objectifs, les messages clés et le positionnement de la marque;Vous évaluerez, mesurerez et comprendrez le rendement de l’unité et élaborerez des plans interfonctionnels pour éliminer les obstacles.

Voici comment, entre autres, vous pourrez élargir et perfectionner vos compétences dans le cadre de ce poste :

Direction d’une marque en croissance : Vous relèverez le défi de gérer le plan stratégique, travaillerez à la vitesse de l’éclair, tout en vous assurant que les collègues de l’équipe interfonctionnelle respectent les délais serrés.Réseautage : Vous collaborerez, communiquerez et vous mettrez en phase avec des intervenant·e·s clés, à l’interne et à l’externe, qui travaillent sur ce marché.Leadership en l’absence d’autorité hiérarchique : Vous favoriserez la collaboration, la communication et l’harmonisation entre les membres d’une équipe interfonctionnelle diversifiée et l’épanouissement dans le cadre d’une organisation matricielle.Pensée stratégique : Vous élaborerez un plan qui prend en compte la valeur qu’apporte Nurtec à la population canadienne et la réalité du système de santé.Pensée stratégique centrée sur le patient : Vous chercherez à comprendre le parcours des patient·e·s, et le rôle que joue Nurtec dans leur santé et leur bien-être.Aptitudes de planification : Vous vous servirez de vos compétences pour gérer des priorités conflictuelles et assurer le succès de Nurtec auprès des patient·e·s.Aptitudes pour la communication : C’est vous qui ferez valoir la valeur de votre plan à l’interne ainsi qu’auprès d’intervenant·e·s externes.Compétences en matière de mise en œuvre : Vous agirez comme champion·ne pour la mise en œuvre de votre plan en vue de réaliser votre vision avec l’équipe interfonctionnelle.Suivi du rendement et sens des finances : Vous reconnaîtrez les bonnes pratiques sur le plan des jalons, des livrables et des indicateurs de rendement clés afin d’assurer une exécution sans faille de la stratégie.Gestion d’un budget et de partenaires stratégiques clés : Vous serez entièrement responsable de la gestion de votre budget de fonctionnement pour atteindre vos objectifs et tirer le meilleur parti des fournisseurs tiers que vous dirigerez.Responsabilités en matière de pharmacovigilance : Vous veillerez à la reconnaissance et à la déclaration des manifestations indésirables et des plaintes relatives aux produits, conformément aux normes de l’entreprise, dont la formation intitulée Responsabilités en matière de pharmacovigilance.

Ce que nous croyons nécessaire pour occuper ce poste avec succès :

Diplôme universitaire en sciences, en sciences de la santé ou en commerce.Expérience en gestion de marques pharmaceutiques à différents stades de leur cycle de vie.Vous devez aimer les chiffres, puisqu’il y en aura beaucoup.Expérience dans les interactions avec les professionnel·le·s de la santé et la haute direction à tous les niveaux.Expérience dans la gestion de fournisseurs, d’agences et de partenaires stratégiques.Nous utilisons beaucoup la technologie; il est donc important de connaître les logiciels de base de la suite Microsoft Office.Bilinguisme (français et anglais) – le ou la titulaire du poste doit pouvoir bien communiquer en anglais, car ses fonctions exigent des interactions avec des intervenants et collègues se trouvant à l’extérieur du Québec ou du Canada

Nous sommes fiers d’offrir à nos employés un modèle de travail flexible qui leur permet de planifier leurs journées afin de maximiser leur productivité, d’atteindre un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle et de favoriser une nouvelle façon de travailler, qui sera centrée sur les patients et stimulera l’innovation. Actuellement, nos employés sont tenus de travailler sur place 2.5 à 3 jours par semaine, en combinant la collaboration et la communication en présentiel et le télétravail, lorsque cela est approprié pour l’entreprise.

Le salaire annuel de base pour le niveau I varie de 92,100.00 à 153,500.00 CAD.

​Le salaire annuel de base pour le niveau II varie de 107,400.00 à 179,000.00 CAD.

L’échelle salariale fournie s’applique seulement au Canada, et ne s’applique à aucun autre endroit à l’extérieur du Canada.

Note : Le niveau sera déterminé lors de l’embauche et sera basé sur l’expérience pertinente et/ou en industrie.

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Brand Manager/ Sr Brand Manager, Nurtec

Are you interested in joining a great team of marketers and leading the growth of a recently launched treatment option for Migraine Patients.  We are looking for a talented individual to join the Primary Care team at Pfizer Canada in a full-time role as the Brand Manager/Sr Brand Manager (Nurtec). The Primary Care business offers a robust portfolio that spans multiple therapeutic areas and engages with a vast array of stakeholders across the healthcare landscape.

This role is a unique opportunity to demonstrate business acumen and strategic thinking. Your ability to build relationships will be critical, as you will be required to engage external stakeholders, lead and navigate a cross functional team and inspire and engage a diverse group of customer-facing colleagues. More importantly, Nurtec represents a brand with an exciting future as a new treatment option for migraine sufferers, demonstrating how we can make a meaningful impact not only for patients but for health care providers who treat them.

This role will report to the Primary Care Marketing Director, Internal Medicine/Hospital.

What your day to day will look like taking on this challenge:

Work with a great cross functional team of amazing professionals including access, regulatory, medical, sales, trade relations, senior leadership, and corporate affairsBuild and lead execution of a cross functional strategic planGather insights from patients, healthcare providers, and cross functional team to understand and meet customer and patient needs Build and execute on 3-year brand plans, integrating cross functional team tactics, ensuring a coordinated approach with external stakeholdersEngage and inspire a diverse group of customer-facing colleagues, aligning teams on brand objectives, key messages and positioning Assess, measure, and understand business performance and build cross functional plans to address barriers  

Some of the ways you will be stretched and developed in this role:

Leading a Growth Brand: Taking on the challenge of managing the strategic plan, working in a lightspeed fashion, while aligning cross functional colleagues to meet critical timelinesNetworking: Collaborating, communicating, aligning with key internal and external stakeholders involved in this marketLeadership without Authority: Leading, collaborating, communicating, and aligning a diverse cross functional team and thriving in a matrix organization.Strategic Thinking: building a plan that is aligned with the value Nurtec brings to Canadians and the external reality of the healthcare systemPatient-Centric Strategic Thinking: understanding the journey of a patient, and how Nurtec plays a role in their health and wellnessYour Planning Skills: Pushing yourself to manage competing priorities and focusing on what will make Nurtec successful for patients.Communication Skills: You will be the person who sells your vision and your plan internally and to external stakeholders.Implementation Skills: Championing the implementation of your plan to achieve your vision with the cross-functional team.Keeping Score and Financial Acumen: Identify “what good looks like” in terms of key milestones, deliverables and KPI’s to ensure a flawless execution of the strategyManaging a Budget and Key Strategic Partners: Full responsibility and accountability for how you will manage your operating budget to meet your objectives and get the best out of third-party vendors you will be leading.Responsibility to Report: Identifies and reports adverse events and product complaints as per corporate procedure, including Your Reporting Responsibilities (YRR) training.

What we think you will need to be successful in this role:

University degree in Science, Health Sciences or BusinessExperience in managing pharma brands at various stages of the lifecycleThere will be a lot of numbers, so you better like themExperience in engaging health care professionals, and senior leaders at all levelsExperience in managing vendors, agencies and strategic partnersSpeaking and writing in French and English is important We work a lot with technology, so knowing the typical Microsoft Office software is important.

  

We are proud to offer employees a flexible working model that is grounded on empowering colleagues to design their workdays so that they can maximize their productivity, enhance their work-life balance and support a way of working that fosters innovation and patient-centricity. Currently, our employees are expected to be on-site 2.5 - 3 days per week blending on-site collaboration and connection with off-site remote working when it makes business sense to do so.

The annual base salary for the Level I ranges from 92,100.00 CAD to 153,500.00 CAD.

The annual base salary for the Level II level ranges from 107,400.00 to 179,000.00 CAD

The salary range provided applies to Canada only and does not apply to any other locations outside of Canada.
 Note: Grade level will be determined upon hire and will be based on relevant and/or industry experience.

At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.

We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process. 

Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.

Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement. 

Marketing and Market Research

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