À propos de JTI

Fondée en 1858, JTI-Macdonald est l’un des plus importants fabricants de produits du tabac au Canada. Elle emploie près de 500 personnes dans ses bureaux administratifs de Mississauga (Ontario), son usine de fabrication de Montréal (Québec) et ses bureaux de vente établis à l’échelle nationale. En 2022, le Top Employers Institute a décerné la certification Top Employer à JTI Canada, qui s’est classée au premier rang des meilleurs employeurs au pays.  
JTI Canada est membre de Japan Tobacco International (JTI), le producteur de certaines des marques de produits du tabac les plus reconnues au monde. Pour la sixième année consécutive, nous avons obtenu la certification Top Employer. En effet, nous nous sommes classés au troisième rang au Canada, et au premier rang en Amérique du Nord pour 2023. De plus, pour une neuvième année consécutive, JTI a reçu le titre Top Employer à l’échelle mondiale parmi seulement 15 autres entreprises dans cette catégorie.
JTI est l’un des principaux fabricants de produits du tabac et de vapotage au monde. Son siège social se trouve à Genève, en Suisse, et son effectif à l’échelle mondiale atteint 48 000 employés. Ses marques de renommée mondiale sont disponibles dans plus de 130 marchés. Même si l’industrie du tabac est en pleine évolution, JTI demeure déterminée à offrir aux consommateurs adultes une vaste gamme de produits de qualité, y compris ceux qui ont le potentiel de réduire les risques associés au tabagisme.  

 

Chef de marque – Produits du tabac à risque réduit (PRR), Siège social de Mississauga

Le titulaire du poste sera responsable de la catégorie des produits du tabac à risque réduit (PRR) et offrira son aide à l’équipe dans le cadre de projets quotidiens qui soutiennent notre rendement en matière de volume des ventes et de part de marché. Il doit posséder un sens des affaires très développé, une capacité à assimiler les idées et à les convertir en occasions d’affaires, ainsi qu’une approche analytique des solutions d’affaires. Il doit également être un bon communicateur et avoir une expérience en marketing ou en gestion de projets.
 

Poste 

Vos responsabilités à titre de Chef de marque – Produits du tabac à risque réduit (PRR) : 

Élaborer des analyses de rentabilité convaincantes appuyées par des données et un raisonnement commercial.  Élaborer un plan stratégique annuel (PSA), des plans de marque réalisables et des tactiques de mise sur le marché pour atteindre les indicateurs de rendement clés établis conformément aux objectifs de l’entreprise et de la marque pour chaque marché. Surveiller de près l’environnement concurrentiel, fournir régulièrement les résultats du rendement à l’équipe de la haute direction et aux parties prenantes, et recommander des stratégies de manière proactive. Collaborer étroitement avec les équipes interfonctionnelles pour cibler les occasions d’assurer une mobilisation continue à l’égard de la marque, et rejoindre les consommateurs et les partenaires commerciaux par des moyens non conventionnels.  Veiller à ce que les stratégies d’affaires soient fondées sur des données, et assurer le suivi de la gestion des programmes, du rendement de la marque en utilisant efficacement Power BI, et de l’analyse des données. Gérer les budgets afin de respecter les objectifs financiers, les principes comptables, les lignes directrices des processus et les objectifs globaux. 

    
Prérequis

 

Cinq ou six ans d’expérience en marketing (préférablement dans le secteur des biens de consommation courante).   Baccalauréat en marketing, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Maîtrise de Power BI ou d’outils d’analyse similaires. Expertise en élaboration de stratégies.  Solides compétences en gestion de projets, de la conception à l’exécution.  Excellentes aptitudes de communication et de persuasion, grand sens du leadership et solides compétences interpersonnelles. Connaissance de l’industrie ou d’un secteur semblable, un atout. 

 

À quoi vous attendre

Vous pouvez vous attendre à des initiatives en matière de bien-être, à des conditions de travail souples, à des occasions de croissance et à d’excellents avantages sociaux. Pour en savoir plus sur les politiques locales, communiquez avec les Conseillers – Gestion des talents.

Prochaines étapes

Si nous vous sélectionnons, vous pouvez vous attendre à suivre le processus suivant entre une et trois semaines après la clôture de l’offre d’emploi : Sélection préliminaire par téléphone avec un Conseiller – Gestion des talents > Deux entrevues > Offre. Chaque étape est éliminatoire et peut varier selon le type de poste.

 

Diversité et inclusion

Chez JTI, nous nous efforçons de créer un milieu de travail diversifié et inclusif. En tant qu’entreprise offrant l’équité en matière d’emploi, nous accueillons les candidats de tous les horizons. Nous nous engageons à offrir des mesures d’adaptation raisonnables à tous les candidats qui ont des besoins particuliers. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez en informer le Conseiller — Gestion des talents lors du processus de sélection.

 

Veuillez prendre note que le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le but d’alléger le texte.