总体要求: 1.协调和监督业务，支持员工的日常活动。 2.为团队设置优先级，确保任务完成；协调与其他主管的工作活动。 3.根据政策、程序和商业计划做出决定；接受经理的指导和监督。 一般不超过20%的时间执行监督工作。 主要岗位职责: 人员管理： 人员管理—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工，支持个人发展，就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见。 运营管理: 1.管理所辖的某些店铺营运区域（库存、产品部门和销售服务等）的所有日常活动，包括销售和服务、选择和培养员工、产品、时间和营运管理。 2.执行和维护产品陈列和销售区标准。 3.沟通促销活动信息，确保每次促销活动的结果最大化。 4.根据销售和顾客反馈，识别商品问题和机会点。 5.在指定区域内监督、培训和培养员工。 6.协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划，推动经营成果发展。 NIKE, Inc. is committed to employing a diverse workforce. Qualified applicants will receive consideration without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, sexual orientation, gender identity, gender expression, protected veteran status, or disability. NIKE is committed to working with and providing reasonable accommodation to individuals with disabilities. If, because of a medical condition or disability, you need a reasonable accommodation for any part of the employment process, please call +1 503-671-4156 and let us know the nature of your request, your location and your contact information.