Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

Institución / Entidad

Corporación de Asistencia Judicial de la Región Metropolitana /

Cargo

Conductor - Administrativo Dirección Regional de O'Higgins

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Jurídica- Legal- Fiscalía

Región

Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

Ciudad

Rancagua

Tipo de Vacante

Código del Trabajo

Renta Bruta

860.441

Objetivo del Cargo

 

Nombre del Empleo

Conductor(a) Administrativo(a)

N° Vacantes

1

Dependencia

Dirección Regional del Libertador General Bernardo O’Higgins

Región

Región del Libertador General Bernardo O’Higgins

Jornada

Lunes a viernes

40 horas semanales – 160 horas mensuales (Presenciales)

Remuneración bruta mensual para funcionario adjudicatario con contrato de trabajo vigente a plazo indefinido

$860.441 brutos mensuales

Bonos asociados a cumplimiento de metas (montos aproximados) para funcionario adjudicatario con contrato de trabajo vigente a plazo indefinido

$855.330 bruto trimestral, siempre y cuando su fecha de ingreso a la Corporación se haya producido antes del 30 de noviembre del año correspondiente a la ejecución de las metas, teniendo presente que el derecho a este beneficio se devenga a la fecha de pago de ejecución de las metas, ponderación que se produce al año calendario siguiente a dicha ejecución y será pagado en la proporción correspondiente al tiempo trabajado en la ejecución de metas de gestión.

Este beneficio estará sujeto al cumplimiento de metas institucionales fijadas año a año por el Ministerio de Justicia.

Remuneración bruta mensual para funcionario adjudicatario con contrato de trabajo vigente a plazo fijo

$774.397 brutos mensuales

Bonos asociados a cumplimiento de metas (montos aproximados) para funcionario adjudicatario con contrato de trabajo vigente plazo fijo

$365.879 bruto trimestral siempre y cuando su fecha de ingreso a la Corporación se haya producido antes del 30 de noviembre del año correspondiente a la ejecución de las metas, teniendo presente que el derecho a este beneficio se devenga a la fecha de pago de ejecución de las metas, ponderación que se produce al año calendario siguiente a dicha ejecución y será pagado en la proporción correspondiente al tiempo trabajado en la ejecución de metas de gestión.

Este beneficio estará sujeto al cumplimiento de metas institucionales fijadas año a año por el Ministerio de Justicia.

Póliza Conducción

El o la postulante seleccionado(a) deberá pagar mensualmente póliza de conducción. Su costo es determinado por un porcentaje aplicado sobre su remuneración bruta mensual, dependiendo de la compañía de seguro donde dicho postulante convenga la póliza respectiva.  El documento deberá ser entregado en el plazo estipulado en el punto N°7 de las presentes bases.

Fecha estimada inicio de funciones

01 de enero de 2025

 

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Copia Licenciatura Enseñanza Media

Especialización y/o CapacitaciónEstudios y Cursos de Formación Educacional y de capacitación en materias de conducción y/o mantención de vehículos.

Acreditados mediante certificado.

 

Experiencia sector público / sector privado

1 mes mínimo de 

Experiencia en ejercicio de la función de Conducción

1 mes mínimo de 

Experiencia en ejercicio de funciones administrativas

1 mes mínimo de 

Experiencia en el Sector Público

Competencias Autocontrol.

Atención y Concentración

Análisis y toma de decisiones

Tolerancia a la tensión o presión laboral

Iniciativa y/o Proactividad

Mecanismo de Postulación

4.4.  Evaluación

 

Será publicada en la página web institucional www.cajmetro.cl la nómina de postulantes que superen en forma satisfactoria cada una de las etapas de evaluación descritas a continuación.

 

Será responsabilidad de cada postulante consultar la página web www.cajmetro.cl de este servicio a fin de revisar el estado de avance del presente proceso de selección y asistir a las convocatorias en la fecha y hora que se fije en cada caso.

 

En los casos que la CAJ R.M. estime conveniente, podrá citar a los postulantes mediante llamado telefónico y/o correo electrónico, conforme a los antecedentes de contacto proporcionados en formulario disponible en  www.empleospublicos.cl.

 

El período de evaluación se realizará durante los 60 días hábiles siguientes al cierre del periodo de postulación, sin perjuicio de las facultades de la Corporación de modificar dicho plazo conforme se indica en el punto “5. Modificación de Plazos

” de las presentes bases.

 

Las etapas de evaluación del presente proceso de selección son las siguientes:

 

a) Etapa N°1: Evaluación formal de antecedentes

 

Cerrado el proceso de postulación, se verificará el cumplimiento del postulante respecto de la entrega en tiempo y forma de los antecedentes obligatorios señalados en el punto “4.3.1.  Antecedentes para la postulación (Obligatorios) para Revisión Formal

” de las presentes bases. De verificar que no se ha cumplido con la formalidad exigida o no se adjunten la totalidad de los documentos requeridos, se facultará al Comité de Selección a descartar la postulación respectiva.

Si bien esta etapa no arrojará puntaje alguno sobre la calificación final, permitirá al postulante que cumpla a cabalidad con lo solicitado acceder a la siguiente etapa.

 

b) Etapa N°2: Evaluación curricular

 

Mediante la pauta indicada a continuación, se realizará la revisión curricular de los antecedentes que sean presentados por los postulantes en conformidad a los documentos solicitados en el punto “4.3.2.  Antecedentes de evaluación curricular

”

de las presentes bases, y que hayan pasado satisfactoriamente la evaluación formal de antecedentes.

 

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

Estudios y Cursos de Formación Educacional y de capacitación en materias de conducción y/o mantención de vehículos.

Acreditados mediante certificado.

 

Capacitación y Perfeccionamiento Acreditados mediante certificado que señale fecha y horas cronológicas realizadas

Posee más 40 horas de capacitación en materias señaladas

5

Posee entre 30 a 40 horas de capacitación en materias señaladas

2

Experiencia

Laboral

Experiencia en ejercicio de la función de Conducción

Posee más de 2 años de experiencia.

16

Posee de 1 meses a 2 años de experiencia.

14

Experiencia en ejercicio de funciones administrativas

Posee más de 2 años de experiencia.

12

Posee de 1 meses a 2 años de experiencia.

10

Experiencia en el Sector Público

Posee más de 2 años de experiencia.

8

Posee de 1 meses a 2 años de experiencia.

6

SUMATORIA MAXIMA PUNTAJE OBTENIDO

41

(1) Ante falta de certificación o bien, si se presenta certificados fuera del rango de criterio señalado o estudios fuera de las materias indicadas arrojará puntaje igual a =0

 

Las postulaciones que estén dentro de las 6 ponderaciones más altas

pasarán a la siguiente etapa.  Quienes obtengan puntaje 0 no podrán seguir avanzando a las siguientes etapas del proceso.

 

En caso de que en la última posición existan más de una postulación con el mismo puntaje, se resolverá de acuerdo a los siguientes criterios de desigualdad:

 

Mayor puntaje en ítem "Experiencia en ejercicio de la función de Conducción"

Mayor puntaje en ítem "Experiencia en ejercicio de funciones administrativas"

Mayor puntaje en ítem "Experiencia en el Sector Público"

Mayor puntaje en ítem “Capacitación”

Fecha más reciente de "Experiencia en ejercicio de la función de Conducción"

Fecha más reciente de "Experiencia en ejercicio de funciones administrativas "

Fecha más reciente de "Experiencia en el Sector Público "

Fecha más reciente de cursos de capacitación acreditado/s.

 

En caso de que persista la paridad de uno o más postulaciones en el lugar 6

, se aumentará el número de postulaciones preseleccionadas, considerando todas las postulaciones que mantuvieron la paridad.

 

La ponderación obtenida en la etapa de evaluación curricular se obtendrá de la siguiente formula:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Sumatoria Puntaje Obtenido

 

X 100

=

PONDERACIÓN OBTENIDA

 

 

Sumatoria máxima Puntaje Obtenible (41)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

La determinación de la ponderación obtenida considera valores continuos de hasta dos decimales. 

 

La determinación de las postulaciones preseleccionadas, de acuerdo a los criterios descritos anteriormente, se realizará después de la instancia de apelación u observaciones a los resultados de la etapa de evaluación curricular, de acuerdo a lo contemplado en el punto “4.7. Observaciones al proceso

” las bases del presente proceso. Este resultado se publicará como acta complementaria al Acta de evaluación Formal de Antecedentes y Evaluación Curricular del presente proceso.

 

c) Etapa N°3: Evaluación Integral

 

En esta etapa se evaluará el factor competencias técnicas, laborales y personales para el desempeño de la función en una sola sesión, la cual podrá ser efectuada a través de medios tecnológicos.

 

Esta instancia se realizará por medio de entrevista individual a cada postulante aprobado/a para esta etapa, por parte del Comité de Selección definido para el presente proceso de selección.

 

c.1) Evaluación Conocimientos Técnicos.

 

Los conocimientos técnicos y de apreciación global, que serán objeto de medición mediante el sistema de interrogación oral o de simulación, podrán estar contenidos dentro de los siguientes:

 

Ejercicio práctico de conducción.

Normativa vigente sobre tránsito.

Tramitación documental.

Conocimiento básico funcionamiento instituciones públicas que se relacionan con la Corporación.

Técnicas de archivo.

 

c.2) Evaluación Psicolaboral y Entrevista de Apreciación Global.

 

Serán objeto de medición las siguientes Competencias:

 

Autocontrol.

Atención y Concentración

Análisis y toma de decisiones

Tolerancia a la tensión o presión laboral

Iniciativa y/o Proactividad

 

La instancia de evaluación integral se realiza sobre una pauta predefinida donde se evalúan los distintos factores señalados anteriormente, aplicada por igual a todos los postulantes al empleo y, conforme al resultado, el Comité de Selección recomendará al Director General una preselección constituida por los 3 puntajes más altos obtenidos en esta instancia, o menor número si el Comité de Selección estima pertinente.

 

El Comité de Selección se reservará el derecho de no recomendar a aquellos postulantes con calificación inferior al 70%

en la evaluación integral, lo cual quedará consignado en la pauta respectiva.

 

En el caso que, realizada la evaluación integral no se cuente con la cantidad mínima, para proponer al Director General, que permita ocupar los empleos que ofrece el proceso, o no existan postulantes con calificación igual o superior al 70%

  y, con el fin de velar por los principios de eficiencia y eficacia, el Comité de Selección se reservará el derecho de realizar una nueva preselección, que será sometida a la instancia de evaluación integral. Esta nueva preselección podrá contener hasta un número de

6 postulaciones

, que deberán ser las siguientes a la primera preselección realizada para la primera instancia de evaluación integral.  Esta iteración podrá realizarse como máximo en 2 ocasiones, en la medida que la nómina de postulantes así lo permitan, conforme a la cantidad de postulaciones disponibles, definida en la instancia de evaluación curricular.

Documentos requeridos para postular

La Corporación de Asistencia Judicial de la Región Metropolitana (en adelante CAJ RM) es un servicio público, descentralizado y sin fines de lucro. Sus trabajadores son funcionarios públicos

y deben sujetarse a los principios rectores de la Administración Pública establecidos en la Ley de Bases Generales de la Administración y, teniendo como estatuto el Código del Trabajo.

 

La misión de la CAJ RM es proporcionar orientación y asesoría jurídica a todas las personas que así lo requieran, y patrocinar judicialmente de manera profesional y gratuita a quienes no cuenten con los recursos para hacerlo. Por otra parte, se otorgan los medios para que los egresados y licenciados de la carrera de derecho puedan realizar su práctica profesional, para obtener su título de abogado.

 

La CAJRM atiende las regiones Metropolitana, del Libertador O’Higgins, del Maule y Magallanes y Antártida Chilena, abarcando más de 125 comunas.

 

Los servicios que entrega la CAJ RM son:

 

Actividades comunitarias de Prevención de Conflictos y Promoción de Derechos

Orientación e Información en Derechos

Representación Judicial

Solución Colaborativa de Conflictos

Atención Integral jurídica, social y psicológica (Víctimas de Delitos y representación para la restitución de derechos vulnerados de NNA)

 

Las principales materias y ámbitos de acción que atiende la Corporación de Asistencia Judicial RM son las siguientes:

 

Familia (divorcio, pensión de alimentos, régimen comunicacional, adopción, etc.).

Asuntos laborales (despido injustificado, prestaciones adeudadas, fuero maternal, etc.).

Materias civiles (arrendamiento, posesiones efectivas testadas, recursos de protección, etc.).

Atención a Víctimas de Delitos (Homicidios, Delitos sexuales, secuestros, lesiones graves o gravísimas, Robos con violencia).

Documentos Requeridos para Postular
-

Copia Cédula de Identidad

-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

-

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

-

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

-

Certificado Situación militar al día (*)

-

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

-

Otros

Calendarización del Proceso

FaseFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl12/11/2024-18/11/2024SelecciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante19/11/2024-29/11/2024FinalizaciónFinalización del Proceso02/12/2024-27/12/2024

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

23:59

horas del

18/11/2024

.

Correo de Consultas

mcdiaz@cajmetro.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoConductor - Administrativo Dirección Regional de O'HigginsCondiciones Generales

4.1.  Difusión

 

La publicación del presente proceso de selección se realizará mediante la página web de la CAJ RM y en el portal www.empleospublicos.cl. 

 

Las bases se encontrarán disponibles en la página web institucional www.cajmetro.cl en la sección “Procesos de Selección”. En el evento que, por razones ajenas al servicio, sea imposible para los postulantes descargar las presentes bases, podrán solicitar su envío por correo electrónico, al correo mcdiaz@cajmetro.cl, dentro de los plazos establecidos al efecto.

 

El sólo hecho de ingresar su postulación a través de www.empleospublicos.cl implicará la aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección y sometimiento a éstas.

 

4.2.  Postulación

 

Las postulaciones deberán ingresarse sólo

a través de

www.empleospublicos.cl. La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el martes 12 de noviembre de 2024

en horario

que disponga el portal empleos públicos y hasta las 23:59 horas del

lunes 18 de noviembre de 2024.

 

No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo, ni por medios distintos a los anteriormente indicados. Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se recibirán nuevas postulaciones ni documentos complementarios.

 

 

 

4.3.  Requisitos Mínimos y Documentos de postulación

 

4.3.1.  Antecedentes para la postulación (Obligatorios) para Revisión Formal.

 

Los postulantes al empleo deberán presentar de manera obligatoria

los siguientes antecedentes:

 

Copia de certificado de título de Licenciatura enseñanza media otorgada por una institución reconocida por el Estado.

Fotocopia simple por ambos lados de Cédula Nacional de Identidad.

Fotocopia simple licencia de conducir clase A2.

Certificado original de hoja de vida de conductor con fecha de emisión no superior a 30 días, la que no podrá contener anotaciones graves o gravísimas

.

Certificado de no encontrarse inscrito en el registro de inhabilidades para trabajar con menores, extendido por el Servicio de Registro Civil e Identificación, con una antigüedad no mayor a 30 días hábiles

contados hacia atrás desde la fecha del cierre de las postulaciones.

Certificado de no encontrarse inscrito en el registro por maltrato relevante con menores, extendido por el Servicio de Registro Civil e Identificación, con una antigüedad no mayor a 30 días hábiles

contados hacia atrás desde la fecha del cierre de las postulaciones.

 

 

Estos documentos serán revisados en la etapa de “Revisión Formal de Antecedentes” a objeto de verificar su pertinencia y permitir al postulante continuar con la siguiente etapa.

 

4.3.2.  Antecedentes de evaluación curricular.

 

Estos documentos serán analizados por el Comité de Selección, a objeto de otorgar la ponderación respectiva según tabla señalada en la etapa de “Evaluación Curricular”

.  Lo anterior, sin perjuicio que la no presentación de estos antecedentes o su presentación incompleta facultará al Comité a otorgar el puntaje mínimo o bien a no otorgar puntaje:

 

Currículum Vitae de los cuales sólo serán considerados, para efecto de ponderación, aquellas capacitaciones y experiencia que estén debidamente acreditados mediante certificados.

Certificado de experiencia laboral en formato disponible en www.empleospublicos.cl  requerida en el área y funciones asociadas al empleo, el que será válido

sólo

si indica claramente el período laboral, nombre, teléfono de quien emite el certificado, timbre de la empresa o servicio público y la firma respectiva de quien emite el certificado. Las prácticas profesionales no serán consideradas como experiencia laboral. 

Fotocopia simple de Certificados de Capacitación pertinentes al empleo que postula, el cual deberá indicar claramente la fecha de realización

y

horas cronológicas

.

Base adjunta:Descargar Documento

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.