nous recherchons : **Un(e) Consultant(e) Juridique Droit social H/F** Poste basé à ce jour à Nantes (44) Au sein du Pôle Veille Juridique France, composé de deux équipes de juristes : le Support Juridique (à destination des clients internes), et la Ligne Sociale (à destination des clients externes), et en tant que **_Consultant(e) Juridique Droit Social_** , vous assurez la conformité des paies élaborées à la réglementation fiscale et sociale en apportant votre expertise en droit du travail, droit de la protection sociale et droit fiscal. En tant que **_Consultant(e) Juridique Droit Social_** , vous contribuez à la conformité des paies élaborées. A ce titre, vous devez : - Rechercher et étudier de manière proactive les règles légales et/ou conventionnelles applicables en matière de droit du travail, droit de la protection sociale et droit fiscal afin de déterminer la définition correcte de la rémunération due au salarié ; de la rémunération constitutive de la base des cotisations et contributions sociales ainsi que des cotisations et contributions dues ; de la rémunération imposable. - Rechercher et étudier de manière proactive les règles légales et/ou conventionnelles applicables à la formation professionnelle, aux ressources humaines et institutions représentatives du personnel afin d’apporter une information précise et exhaustive aux clients PME et Grands Comptes. - Diffuser aux collaborateurs internes les évolutions légales susceptibles d’impacter les moteurs de paie au moyen de formations d’actualités sociales que vous élaborez et que vous animez. - Suivre les conventions collectives modélisées (plus de 500) et communiquer auprès des collaborateurs internes et clients les évolutions conventionnelles, étendues et/ou non étendues. - Entrer en contact avec les clients privilégiés (Club métiers, Focus…) afin de rendre compte des actualités en cours ou à venir et répondre aux problématiques juridiques soulevées par ceux-ci. **Missions :** Vous répondez aux demandes des clients PME et Grands comptes et aux collaborateurs internes dans un objectif d’information et de conformité de la paie à la règlementation légale et conventionnelle. Liste des principales tâches réalisées : + Assistance juridique quotidienne auprès des clients PME et Grands Comptes et des équipes internes + Suivi conventionnel + Rédaction d’articles légaux + Elaboration de documentations juridiques (fiches pratiques, dossiers thématiques, notes d’actualités…) à usage interne + Elaboration de supports de formation et animation d’ateliers pratiques + Participation ponctuelle aux présentations d’information clients (ex : Club métiers, Focus…) Les Consultants Juridiques Droit Social garantissent la conformité juridique des paies élaborées pour nos clients. Ils apportent aux clients ADP PME et Grands Comptes, une assistance juridique pour toutes leurs questions relatives à l’application du droit social. Ils apportent aux collaborateurs internes les ressources juridiques nécessaires afin de répondre aux questions des clients et anticiper leurs demandes sur des évolutions légales futures. Ils informent les équipes internes des évolutions conventionnelles impactant la paie : calcul des indemnités de rupture ; minima conventionnels ; garanties conventionnelles en cas de maladie, accident du travail, maternité ; congés supplémentaires… **Compétences :** + Droit du travail + Droit de la protection sociale + Droit fiscal (bases) **Exigences fortes :** + Aisance à l’oral et à l’écrit + Disponibilité et réactivité + Rigueur et méthode + Capacité à communiquer et sens du service client + Capacité à travailler en équipe **Profil recherché :** **· Titulaire d’un Master 2 Droit Social** **Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP:** ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance. **Ethics at ADP:** ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.