Propósito de la Posición: Contribuir al éxito del negocio mediante la correcta ejecución del proceso de adquisición de talento y promociones internas para posiciones profesionales y personal sindicalizado, proveyendo candidatos competentes y afines a la cultura de SBD en el menor tiempo posible. Este rol se enfoca en la contratación de personal de confianza y sindicalizados, asegurando un alto nivel de servicio al cliente y cumplimiento de métricos.

Responsabilidades Principales:

Ejecutar el ciclo completo de adquisición de talento y promoción interna (nivel profesional y sindicalizado):Liderar sesiones de intake con clientes internos para entender las necesidades de contratación.Desarrollar y publicar vacantes en diversas plataformas.Identificar, entrevistar y seleccionar aspirantes potenciales.Presentar candidatos a los clientes internos y coordinar entrevistas.Cerrar el proceso de contratación, incluyendo la programación de exámenes médicos, psicometrías, investigación laboral y oferta.Programar la inducción y bienvenida de nuevos ingresos.Registrar y dar seguimiento a candidatos, vacantes y promociones en los reportes asignados.Contribuir al cumplimiento de los métricos establecidos para el puesto.Utilizar diversas fuentes de reclutamiento (periódico, radio, perifoneo, redes sociales como LinkedIn, etc.).Gestionar la documentación y armado de expedientes de contratación de personal de confianza y sindicalizados.Administrar el sistema de seguimiento de candidatos ATSElaborar altas de personal en el sistema TRESS.Confirmar la correcta integracion del personal de nuevo ingreso en el organigrama correspondienteAtender auditorías a expedientes de confianza y sindicalizados.Comunicar y desplegar información sobre nuevos ingresos.Promover y asegurar el cumplimiento de políticas de diversidad, inclusión y equidad en la ejecución de los procesos.

Responsabilidades Temporales:

Asegurar la implementación y mantenimiento de los sistemas de gestión de Calidad, Medio Ambiente y Salud y Seguridad en el Trabajo conforme a las normas ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001.Rendir cuentas sobre la eficacia de los sistemas de gestión a la alta gerencia.Cumplir con las políticas de calidad y EHS.Solicitar los recursos necesarios para la implementación de los sistemas de calidad, medio ambiente y seguridad y salud.Mantener la comunicación sobre el desempeño de la organización respecto a los sistemas de gestión.Promover la mejora continua de los sistemas de gestión a través de proyectos integrados.Apoyar a otros roles en la mejora y cumplimiento de los sistemas de gestión.

Responsabilidades de Capacitación y Desarrollo:

Cumplir con los programas de formación y educación relacionados con el puesto.Cumplir con los entrenamientos corporativos.Organizar al equipo para cumplir con las capacitaciones requeridas.Participar en el diagnóstico de necesidades de capacitación.

Requerimientos:

Educación y Experiencia:

Carrera universitaria terminada.Más de 2 años de experiencia en procesos de adquisición de talento para la industria maquiladora/manufactura.Al menos 1 año de experiencia en áreas de Recursos Humanos.

Competencias Generales:

Coraje e Innovación.Agilidad y Rendimiento.Integración y Colaboración.Integridad y Responsabilidad.

Competencias Específicas:

Adaptación al Cambio.Proactividad.Organización.Orientación a Resultados.Trabajo en Equipo.Escucha Activa y Comunicación.Negociación.

Competencias Técnicas:

Conocimiento y habilidades en técnicas de entrevistas, competencias y perfiles de puesto.Manejo de redes sociales para fines profesionales.Proficiente en inglés.Experiencia en el manejo de sistemas para la aplicación de candidatos (ATS),Comunicación a diferentes niveles, empatía para crear relaciones de trabajo, madurez y actitud positiva.Actitud de Servicio.Habilidades en Microsoft Office.Deseable conocimiento del sistema TRESS (sistemas de administración de personal).Capacidad para rendir cuentas y trabajar con entregables.

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Who We Are 

We’re the World’s largest tool company. We’re industry visionaries. We’re solving problems and advancing the manufacturing trade through innovative technology and our Industry 4.0 Initiative. We are committed to ensuring our state-of-the-art “smart factory” products and services provide greater quality to our customers & greater environmental and social value to our planet. We are unique in that we have a rich and storied history dating back to 1843, but that hasn't stopped us from evolving into a vibrant, diverse, global growth company.

Global Benefits & Perks
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