アマゾンジャパン消費財事業本部では、アマゾンベンダーサービス（AVS）の成長・拡大を担うサプライチェーンマネージャーを募集しています。
AVSとは、アマゾンにとって重要なビジネスパートナーであるメーカー各社のアマゾンでの成長と、各社の満足度の向上のために提供されるサービス群であり、それらのサービスは、リテール事業にとって重要な領域（品揃えの拡充、在庫・物流の最適化、オペレーションの効率化、カタログ品質、マーケティングなど）を横断的に提供されます。
AVS Supply Chain Managerはベンダー各社の在庫・物流オペレーションにおける課題に対して改善提案を行い、アマゾン上でのビジネス成長、日々の業務プロセスの改善を経てベンダー満足度が向上するように、継続的にサービスを発展させていきます。
また、ビジネス、システム、サプライチェーン運用チームとの強力なパートナーシップを構築し、共通の目標に向かって改善を推進します。
あなたは、AVSのSupply Chain Managerとして、サービスを提供するベンダー各社の在庫および物流課題の解決への貢献に責任を持っていただきます。
最もプライオリティの高い業務領域は、ベンダー各社の在庫・物流オペレーションに関する主要ビジネスメトリクスの改善を推進し、サービス満足度を向上させること、お客様に提供する利便性を向上させることです。
またカテゴリーリーダーやカテゴリーサプライチェーンマネージャーとも定期的にコミュニケーションを持ち、サービスの方向性についてフィードバックを得ると共に、カテゴリー戦略の方向性やサプライチェーン戦略の方向性について意思決定をサポートします。また全社的な観点から業務を遂行し、スケーラブルなプロセスの改善、自動化、分析を活用して部門間および事業間を超えたプロジェクト開発を促進します。


Amazon は男女雇用機会均等法を順守していま す。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性 によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。 障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。 https://www.amazon.jobs/en/disability/jp/


Disability Amazonは地球上で最高の雇用主となることを目指し ています。 Amazonで働く社員の多様性と包括性についての取り組みをご覧ください。
https://www.aboutamazon.jp/news/working-at-amazon/?utm_source=hr&utm_medium=owned&utm_campaign=working2022


A day in the life
【ダイバーシティ・ワークライフバランスの取り組みについて】
Amazonでは、家族と過ごす時間や、趣味に没頭するなど充実したプライベートの時間を大事にすることは、常にInnovativeであり続けるためにとても重要なことと考えます。
Amazon ライフ＆レジャー事業本部では、出産、育児、介護など、様々なライフステージイベントなどに合わせ、社員が自由な勤務体系を選択できる環境が整備されており、多くの社員がこうした制度を活用しながら活躍しています。

・フレックスタイム制度：
Amazonでは社員ひとりひとりの業務量やライフスタイルに合わせて、メリハリのある働き方を推進します。フレックスタイム制もそのひとつです。
効率的な時間の使い方やワークライフバランスの実現のために多くの社員が利用しています。

・ワークフロムホ－ム制度：
Amazonでは仕事と育児・介護・看護などプライベートの両立、集中できる環境の確保などを通じたメリハリある働き方の促進を目的として、一定の範囲内でワークフロムホーム（自宅等での就業）が認められています。

・産休・育休、時短勤務制度、ファミリーボーナス：
産休・育休の取得は勿論のこと、出産後の育児短時間勤務などを活用した自由な勤務体系が選択できます。
また、Amazonでは新しい家族を迎える社員が安心して子育てができ、育児休業から職場への復帰がより円滑にできるよう、育児支援プログラムとして『ファミリーボーナス』『慣らし勤務プログラム』を導入しています。
このプログラムの導入により女性だけではなく、男性の育児参加を促進し安心して働ける環境を提供しています。

・介護休業、介護短時間勤務：
要介護状態にある家族を介護する社員は介護休業や、介護短時間勤務などの制度を活用することができます。

▼Amazonでの働き方、Life&Leisure事業本部をもっと知りたい方はこちらの動画もご覧ください▼
https://blog.aboutamazon.jp/work