De fabriek in Mechelen – onderdeel van Kellanova én misschien jouw toekomstige werkplek - is één van de grootste en belangrijkste productievestigingen van Pringles in de wereld. Onze 650 medewerkers zorgen voor de productie van Pringles voor de export naar Europa, het Midden-Oosten en Afrika. Wist je dat er meer dan 30 smaken verkrijgbaar zijn?

 

Jouw functie

Als Continuous Improvement Leader ben je verantwoordelijk voor:

Het bepalen, behouden, verbeteren van de technische standaarden (Ops handleiding, Onderhoud, Spare parts, CIL CTRL....) Het continu verbeteren van het productieprocess (korte en lange termijn). Processen makkelijker en beter te maken of procesproblemen op te lossen. Het analyseren van data om grote problemen in kaart te brengen en verbeteringen te voorzien. Meer specifiek sta je in voor: De safety resultaten van de area: near misses of incidenten met betrekking tot equipment & procedures De QA resultaten van de area: holds, food safety verbeteringen, clean design,… met betrekking tot het equipment & procedures De OEE resultaten van de area:  OEE/Breakdowns; je staat in voor technische verbeteringen.

 

Wie zoeken wij?

Je beschikt over een diploma van industrieel ingenieur; Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en het Engels; Je bent PC-vaardig – je kan vlot werken met MS office en Sharepoint, en krijgt ook vlot interne applicaties onder de knie. Op technisch vlak ben je vertrouwd met: PM, P&S, MMIS, SAP, AM, Mechanical, Je hebt een goede kennis van reliability concepten als OEE, BD, OEE loss tree, …) Je hebt een goede kennis van analytische en troubleshooting concepten zoals Checklists, Lean, BPS, YY, BDA, DMAIC Je gedraagt je graag als coach op de werkvloer, je houdt ervan skills van de technicians naar een hoger niveau te tillen. Je bent een teamplayer en draagt bij tot een gezonde en collegiale werksfeer

 

 

 

 

 

Wat kunnen wij jou bieden?

Werken in een stimulerende omgeving waar collegialiteit, teamwork en respect centraal staan – iedereen heeft plaats aan onze tafel;

Een vast contract van onbepaalde duur met een competitief salarispakket;

Kansen om te ontwikkelen en door te groeien. Wij stimuleren dit door opleidingen en coaching.

 

Heb je interesse?

Met vragen kan je terecht op HR op 015 26 54 56. Solliciteren kan via de sollicitatieknop.

 

Mars is akkoord gegaan met de overname van Kellanova om de toekomst van snacken verder vorm te geven! De overname zal naar verwachting in de eerste helft van 2025 afgerond worden (afhankelijk van de goedkeuring van de aandeelhouders van Kellanova en andere gebruikelijke voorwaarden, waaronder goedkeuring van de regelgevende instanties). De bedrijven blijven tot de definitieve afronding afzonderlijk van elkaar bestaan.

Je kunt meer informatie vinden op www.futureofsnacking.com, en onze recruiters staan voor je klaar om verdere vragen te beantwoorden als je je verder in de sollicitatieprocedure bevindt.