Excellente opportunité pour un/une Administrateurs de Contrats motivé(e) à la recherche de développement de carrière dans l’une des top entreprise Aéronautique a Montréal !

Description :

L'équipe des ventes et du marketing est responsable de la gestion des contrats de vente avec les OEMs achetant des moteurs. Ils signent des accords à long terme avec ces clients pour fournir des moteurs. Cette organisation travaille en étroite collaboration avec SIOP, Finance et OPM pour assurer la livraison en temps voulu des moteurs aux clients. En cas de complications, cette équipe collabore avec le client pour trouver des solutions et élaborer des stratégies pour une approche gagnant-gagnant.

Les administrateurs de contrats gèrent les comptes clients aux côtés des responsables de comptes marketing (MAM). Ils s'occupent des réunions de prévision quotidiennes et de la création de commandes de vente dans SAP. Le rôle combine des responsabilités orientées vers le client, des fonctions tactiques et des interventions stratégiques.

Fonctions du poste :

Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes telles que OPM, SIOP, CMO et Finance pour assurer la livraison en temps voulu des moteurs aux clients. Ils peuvent également gérer la logistique inverse lorsqu'un moteur est expédié mais qu'un défaut est identifié avant la certification. Dans ce cas, les moteurs doivent être réexpédiés et dépannés.Créer des commandes de vente dans SAP et assurer l'intégrité de la base de données. Ces informations sont cruciales pour les rapports internes et la planification financière. Environ 20-25% de leur temps est consacré à la plateforme SAP, en veillant à l'exactitude des données.Soutenir les MAM lors des négociations avec les clients en fournissant des données pour construire des cas d'affaires et trouver des solutions. Ils participent aux discussions pour offrir des perspectives. Les sujets avec les clients peuvent inclure les prix, les remises, les réclamations et les litiges, les conditions de paiement, etc.Coordonner en interne avec diverses équipes et gérer les défis commerciaux ad hoc.

Compétences et Qualifications :

Bilingue – Français et Anglais.Diplôme de licence dans un domaine STEM (aucun domaine spécifique requis).Environ 5 ans d'expérience dans des rôles orientés vers le client (par exemple, développement commercial, opérations, finance).Compétences intermédiaires en Excel, y compris la maîtrise de VLOOKUP et des tableaux croisés dynamiques.

Excellent opportunity for a motivated Contract Administrator looking to grow their career in one of the leading Aerospace companies in Montreal!

Description:

The sales & marketing team is responsible for managing sales contracts with OEMs purchasing engines. They sign long-term agreements with these customers to supply engines. This organization works closely with SIOP, Finance, and OPM to ensure timely delivery of engines to customers. If complications arise, this team collaborates with the customer to find solutions and strategize for a win-win approach.

The Contract Administrators manage customer accounts alongside the Marketing Account Managers (MAMs). They handle day-to-day forecast meetings and sales order creation in SAP. The role combines client-facing responsibilities, tactical functions, and strategic interventions.

Work closely with internal stakeholders such as OPM, SIOP, CMO, and Finance to ensure timely engine deliveries to customers. They may also handle reverse logistics when an engine is shipped but a defect is identified before certification. In such cases, engines must be re-shipped and troubleshooted.Create sales orders in SAP and ensure the integrity of the database. This information is critical for internal reporting and financial planning. Approximately 20-25% of their time is spent on the SAP platform, ensuring data accuracy.Support MAMs during customer negotiations by providing data to build business cases and find solutions. They participate in discussions to offer insights. Topics with customers may include pricing, discounts, claims and disputes, payment terms, etc.Coordinate internally with various teams and handle ad hoc commercial challenges.

Skills & Qualifications:

Bilingual – French and EnglishBachelor's degree in a STEM field (no specific field required).Approximately 5 years of experience in customer-facing roles (e.g., business development, operations, finance).Intermediate Excel skills, including proficiency with VLOOKUP and Pivot Tables.

Contact Information:

Should you wish to contact me directly with your CV, please don't hesitate to email me at fmerai[at]astoncarter.com

Pay and Benefits

The pay range for this position is $35.00 - $45.00

Workplace Type

This is a fully onsite position in Longueuil,QC.

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\n À propos d'Aston Carter:\n

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l’acquisition de talents, la chaîne d’approvisionnement et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l'industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre réseau expansif pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie-Pacifique et en Europe, Aston Carter est au service d’un grand nombre d’entreprises du Fortune 500. Nous sommes fiers d’avoir remporté le double diamant ClearlyRated Best of Staffing® pour notre service aux clients et aux talents.\n

\n \n La diversité, l’équité et l’inclusion\n \n

\n Chez Aston Carter, la diversité et l’inclusion constituent le pont vers l’équité et la réussite de notre personnel. La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) sont ancrées dans notre culture par : \n

\n \n L’embauche des talents diversifiés ;\n Le maintien d’un environnement inclusif par une autoréflexion permanente ;\n La mise en place d’une culture de soin, d’engagement, et de reconnaissance par des résultats concrets ;\n L’assurance des opportunités de croissance pour nos gens.\n

Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d’ancien combattant, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

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Si vous souhaitez faire une demande d’accommodement raisonnable, tel que la modification ou l’ajustement du processus de demande d’emploi ou d’entrevue à cause d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à astoncarteraccommodation@astoncarter.com pour connaître d’autres options d’accommodement.

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Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
\n Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)\n

\n \n About Aston Carter:\n

Aston Carter provides world-class corporate talent solutions to thousands of clients across the globe. Specialized in accounting, finance, human resources, talent acquisition, procurement, supply chain and select administrative professions, we extend the capabilities of industry-leading companies. We draw on our deep recruiting expertise and expansive network to meet the evolving needs of our clients and talent community with agility and excellence. With offices across the U.S., Canada, Asia Pacific and Europe, Aston Carter serves many of the Fortune 500. We are proud to be a ClearlyRated Best of Staffing® double diamond winner for both client and talent service.

\n Diversity, Equity & Inclusion\n

At Aston Carter, diversity and inclusion are a bridge towards the equity and success of our people. DE&I are embedded into our culture through:

\n Hiring diverse talent\n Maintaining an inclusive environment through persistent self-reflection\n Building a culture of care, engagement, and recognition with clear outcomes\n Ensuring growth opportunities for our people\n

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

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If you would like to request a reasonable accommodation, such as the modification or adjustment of the job application process or interviewing process due to a disability, please email astoncarteraccommodation@astoncarter.com for other accommodation options.

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Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec)
\n Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)

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