Unilever está contratando para  Coordenador de Recursos Humanos – Fábrica Indaiatuba

Sobre a Unilever

Com 3,4 bilhões de pessoas em mais de 190 países que utilizam os nossos produtos todos os dias, a Unilever é uma empresa que causa um impacto real no mundo. Trabalhando em marcas que são amadas e que melhoram a vida dos nossos consumidores e das comunidades ao nosso redor. Somos movidos pelo nosso propósito: tornar a vida sustentável um lugar comum; e acreditamos que fazer negócio da maneira certa gera um desempenho superior. No centro do que fazemos estão as nossas pessoas – acreditamos que quando as nossas pessoas trabalham com propósito, criaremos um negócio melhor e um mundo melhor.

Na Unilever, sua carreira será uma jornada única, baseada em nosso ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo e flexível. Não acreditamos na abordagem de “tamanho único” para todas as pessoas, em vez disso, oferecemos as ferramentas necessárias para que você molde sua própria aventura.

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People Experience

A equipe de Experiência de Pessoas (PEX) está passando por uma importante transformação em relação aos processos de RH de ponta a ponta (E2E), e é um lugar empolgante para estar, pois permite compreender plenamente as necessidades das pessoas e o impacto que temos em suas experiências profissionais e pessoais.

OBJETIVO DA FUNÇÃO

A Unilever é o lugar onde você pode dar vida ao seu propósito com o trabalho que você faz – criando um negócio melhor e um mundo melhor.  Se você tem verdadeira parceria com pessoas/negócio, tem o comportamento de talento catalyst, paixão por ser um agente de transformação, então este desafio é exatamente para você!

QUAIS SERÃO SUAS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Atuar como Coordenador(a) People Partner na área de Recursos Humanos da fábrica;

• Suportar os parceiros de negócio em todos os subsistemas de RH;

• Coordenar a equipe de RH, garantindo a entrega dos objetivos do negócio;

• Apoiar a implementação da estratégia de RH junto à sua área de atendimento;

• Conduzir projetos relacionados aos diferentes processos de Recursos Humanos;

• Suportar as áreas no gerenciamento do plano de carreira e de retenção de talentos;

• Suportar a liderança nas discussões sobre movimentações de pessoal;

• Assegurar a aplicação das práticas e políticas de RH;

• Personal Competent dos processos de comunicação do site;

• Monitorar Clima da fábrica, gestão de pesquisa de clima (Univoice) e criar os planos de ações com foco em melhoria contínua do ambiente de trabalho;

• Gerenciar a agenda de avaliação de performance e desenvolvimento da fábrica;

• Responsável por suportar condução do processo de revisão anual de salários de WL1;

• Suporte no processo de revitalização de núcleos de trabalho, bem como coordenação de trabalhos de Team buildings;

• Coordenador o programa de Diversidade e Inclusão no site, suportando liderança na contratação e desenvolvimento de profissionais que representem os grupos de ED&I;           

• Liderar junto ao time de Saúde os programas de qualidade de vida para os funcionários da fábrica;

• Garantir a realização de auditorias internas e externas;

• Acompanhar e gerir os indicadores da área, para criação de planos sustentáveis para o negócio com representatividade;

• Conduzir o programa de participação nos resultados para público administrativo e operacional;

• Suportar a agenda de relações industriais para o site, garantindo conexão com o time de Sindicais, analisando as reclamações e possíveis impactos para a organização, bem como gestão de renovações necessárias anualmente;

• Trabalhar na eliminação de vulnerabilidades trabalhistas;

• Responder à fiscalizações trabalhistas;

• Responsável pelo controle e gestão dos sistemas de RH e limpeza de base;

• Responsável por gerir o budget da área.

ISSO SE PARECE COM VOCÊ?

Experiências & Qualificações

Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Experiência na área de recursos humanos com conhecimentos nos processos de Recrutamento e Seleção, Aprendizagem, Avaliação de Desempenho e remuneração, Diagnóstico Organizacional, etc. Habilidades: Excelente relacionamento e comunicação, pessoa catalisadora de talentos e com foco em desenvolver time de alta performance.   Desejável:Inglês intermediário, bons conhecimentos em pacote office e sistemas de RH em geral;

Habilidades

Parceria Estratégica
Catalisador de talentos
Business Acumen
Desenho Organizacional
Tomadas de decisões orientadas à dados;
Relações Trabalhistas e Sindicais;
Gestão de Stakeholders.
Liderança

Você fica energizado ao apresentar resultados fantásticos. Você é um exemplo para os outros – tanto pelos seus resultados quanto pela sua resiliência. Você está constantemente em busca de melhores maneiras de fazer as coisas, envolvendo-se e colaborando com outras pessoas ao longo do caminho.
Como indivíduo, você é o responsável pelo seu próprio bem-estar e por entregar trabalhos de alto padrão. Você também deve focar no Consumidor e no que ele precisa. Você tem humildade e mantém a cabeça erguida, olhando ao redor para interpretar evidências e dados de maneira inteligente, identificando problemas e oportunidades para melhorar as coisas.
Comportamentos SOL (Standards of Leadership) críticos
PAIXÃO POR ALTA PERFORMANCE: Assume responsabilidade pessoal e responsabilização pela execução e resultados. Tem mentalidade de dono, usando dados e insights para tomar decisões.
DOMÍNIO PESSOAL: Estabelece padrões elevados para si próprio. Constrói ativamente o próprio bem-estar e resiliência.
AMOR DO CONSUMIDOR: Seja qual for a sua função, busca sempre melhores formas de atender os consumidores. Investe tempo para entender as necessidades dos consumidores.
PROPÓSITO & SERVIÇO: Tem humildade, entendendo que liderança é serviço ao próximo, dentro e fora da Unilever.
AGILIDADE: Explora o mundo ao seu redor, aprendendo e desenvolvendo continuamente suas habilidades.

A Unilever abraça a diversidade e incentiva as pessoas candidatas de todas as esferas da vida! Isto significa dar plena e justa consideração a todas as pessoas candidatas e ao desenvolvimento contínuo de todos as pessoas funcionárias, independentemente da idade, deficiência, gênero, raça, religião ou crença, sexo, orientação sexual, casamento e união estável, e gravidez e maternidade.

Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their ‘Whole Self’ to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.