Vaga de Coordenador De RH em São Paulo. Sobre a Empresa: A Eletrobidu Energia Solar é uma empresa que atua no setor fotovoltaico desde 2014, sendo a maior empresa no estado de São Paulo, com unidades em Mogi das Cruzes, Indaiatuba e São Carlos atendendo mais de 290 cidades. Somos integrador 5 estrelas WEG, a maior empresa de tecnologia e engenharia do Brasil, tendo mais de 4.000 projetos com solução chave na mão, onde estamos presentes de ponta a ponta no processo de implantação de energia solar. Contando com uma equipe de 30 engenheiros treinados internamente em elaboração de projetos, documentação e outros processos de energia solar. Tendo como objetivo a capacitação de seus colaboradores para se tornar a maior empresa do setor. Sobre a vaga: Neste momento estamos buscando um(a) profissional para atuar como Gestor(a) de RH, coordenando suas entregas para a organização, apoiando lideranças e contribuindo no desenvolvimento dos colaboradores. Em nossa organização, o(a) Gestor(a) de RH é responsável pela frente de Desenvolvimento de Colaboradores. Nosso principal desafio é na gestão de pessoas, suas experiências ao longo da carreira e escala do quadro de colaboradores na velocidade em que a organização necessita Atividades: - Implantação do setor de RH - Aplicação de ferramentas de avaliação de perfil. - Realizar reuniões 1on1 e de feedback com os colaboradores da empresa. - Acompanhar e direcionar a gestão no desenvolvimento dos colaboradores - Atuar, juntamente com a diretoria, na gestão de pessoas, identificando possíveis gaps e fatores desmotivadores na equipe. - Participar de treinamentos que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal. - Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções e procedimentos internos, garantindo a qualidade e segurança do trabalho, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos e melhor atendimento aos clientes internos e externos. Requisitos: - Experiência em implantação de RH - Familiaridade com as políticas da empresa e as diretrizes legais do setor - Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais - Notáveis habilidades organizacionais e de liderança - Bons conhecimentos de MS Office - Conhecer sobre avaliação de desempenho e PDIs - Taxa de aderência ao perfil da empresa - Tempo de fechamento de vaga - Cálculo de eNPS - Cálculo de Absenteísmo - Cálculo de Turnouver - Diploma/certificado em Gestão ou área relacionada Benefícios: -. VT -. VR