Description de l'entreprise

QUI SOMMES-NOUS?

Certifiée comme Great Place to Work®, Dexterra Group est une entreprise en plein essor, financièrement solide et cotée en bourse (TSX:DXT) avec une présence étendue à travers l'Amérique du Nord. Nous visons à offrir à nos gens plus qu'un simple emploi - nous offrons des opportunités dans une culture qui promeut la stabilité, la diversité et l'inclusion, la camaraderie, la reconnaissance des employés, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et la possibilité de faire ce que vous aimez. Depuis plus de 75 ans, les entreprises qui ont commencé indépendamment et forment maintenant Dexterra Group se consacrent à servir les clients nord-américains pour créer et gérer des environnements qui jouent un rôle vital dans notre économie et nos communautés locales. Et c'est quelque chose dont nous sommes vraiment fiers. Un travail important, des gens marquants.

Description du poste

QUEL EST LE TRAVAIL ?

Le coordonnateur de la santé et de la sécurité (SST) joue un rôle essentiel dans la promotion d'une culture de la sécurité au sein des opérations éloignées de Dexterra - Horizon Nord au Québec. Relevant du gestionnaire SSE, travaillant en étroite collaboration avec le coordonnateur SSE et suivant les directives quotidiennes de l'équipe des opérations, le coordonnateur SST assure la mise en œuvre, la conformité et l'amélioration continue des programmes de santé et de sécurité conformément à la Loi sur la santé et la sécurité du travail du Québec (S-2.1). Ce rôle implique un engagement actif auprès des employés et de la direction pour aborder les risques, promouvoir la sensibilisation à la sécurité et opérationnaliser les mesures préventives. Le titulaire travaillera selon un horaire de rotation de 14 jours de travail/14 jours de congé, y compris des journées de travail de 10 heures, et se déplacera fréquemment vers divers sites éloignés en train et en avion.

Les tâches et responsabilités du poste de coordonnateur de la santé et de la sécurité (SST)  incluent, mais ne se limitent pas nécessairement aux tâches suivantes : 

Élaboration et mise en œuvre du programme

Concevoir, mettre en œuvre et mettre à jour des programmes de prévention spécifiques à chaque site, conformément à la réglementation de la CNESST.Effectuer des évaluations complètes des risques et des analyses des dangers.Collaborer avec la direction pour fixer et atteindre les objectifs de sécurité

 

Inspections de sécurité et conformité

Effectuer des vérifications et des inspections régulières sur les lieux de travail, y compris les cuisines, les aires d'entretien et les quartiers d'habitation.Assurer la conformité aux politiques et procédures de Dexterra ainsi qu'aux règlements de la CNESST.Surveiller les risques critiques (par exemple, les risques liés à l'environnement ferroviaire) et appliquer une approche de " tolérance zéro " à l'égard des pratiques non sécuritaires.Contrôler et faire respecter l'utilisation des équipements de protection individuelle (EPI).Aborder et documenter les problèmes de non-conformité en matière de sécurité afin de faciliter la mise en œuvre de mesures correctives.

 

Formation et sensibilisation

Faciliter et organiser divers programmes de formation afin d'assurer la compétence des travailleurs en matière de protocoles de sécurité.Veiller au respect des exigences de formation en matière de sécurité alimentaire du SIMDUT et du MAPAQ.Promouvoir une solide culture de la sécurité au moyen de stratégies de communication novatrices.Promouvoir une culture de la sécurité par une communication régulière, des initiatives novatrices et l'engagement actif des employés.

 

Gestion des incidents et des urgences

Enquêter sur tous les accidents, incidents et accidents évités de justesse, identifier les causes profondes et recommander des mesures correctives.Préparer des rapports d'incident détaillés et coordonner les activités de suivi avec la direction.Élaborer et tenir à jour des plans d'intervention en cas d'urgence, en veillant à ce qu'ils soient prêts à faire face à divers scénarios.

 

Coordination et communication

Agir en tant que point de contact principal pour les questions de santé et de sécurité sur le site.Partager les meilleures pratiques et faciliter les discussions sur les risques et les protocoles de sécurité.S'impliquer dans les comités de santé et de sécurité du site et participer aux réunions hebdomadaires et mensuelles de l'équipe.

Documentation et rapports

Tenir des registres détaillés des inspections de sécurité, des sessions de formation et des rapports d'incidents.Utiliser des outils tels que Sphera pour documenter et rendre compte des performances en matière de sécurité.Préparer et présenter régulièrement des rapports de sécurité à la direction et aux clients.

Qualifications

QUI RECHERCHONS-NOUS?

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES

Certificat de coordonnateur SST (240 heures) reconnu par la CNESST fortement préféré.Certification ASP Construction ou NCSO valide de préférence.Maintien ou volonté d'obtenir le titre de CRSP délivré par le Board of Canadian Registered Safety Professionnels.2 à 5 ans d'expérience en santé et sécurité au travail, de préférence au Québec.Des antécédents dans des industries à haut risque telles que la construction, la fabrication ou les chemins de fer industriels sont un atout.

COMPÉTENCES

Solide connaissance des lois québécoises en matière de santé et de sécurité et des règlements de la CNESST.Excellentes compétences en matière d'organisation, de leadership et de communication.Maîtrise du français (obligatoire) ; la maîtrise de l'anglais est un atout.

Informations supplémentaires

CONDITIONS DE TRAVAIL?

Lieu de travail : Camps éloignés le long de la ligne de chemin de fer de Sept-Îles à Labrador City.Déplacements : Variable - avion et train.Horaires : Horaire de rotation (14 jours de travail/14 jours de repos) avec des quarts de travail de 10 heures.Ce poste est rémunéré à un taux journalier correspondant aux connaissances et à l'expérience requises pour le poste.

QU'EST-CE QUE C'EST POUR VOUS ?

Avantages sociaux médicaux et dentairesÉquipe dynamique ; Indemnités de déplacement ; Possibilités d'évolution en interne.L’occasion d’apprendre auprès des professionnels de l’industrie tout en travaillant dans un milieu favorisant le travail d’équipeLa chance de faire avancer votre carrière dans une entreprise en croissance au sein d’une industrie qui évolue rapidement !

Horizon Nord, membre du Groupe Dexterra, est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi qui s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux de considérer tous les candidats qualifiés pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité sexuelle, à l’origine nationale, à l’âge, au handicap, au statut d’ancien combattant protégé, au statut autochtone ou à tout autre facteur protégé par la loi. Des accommodements liés à l’invalidité pendant le processus de sélection de l’embauche sont disponibles sur demande.

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