ADP recrute un(e) Directeur/directrice, SBS, Technologie de RH, Implantation 

Désirez-vous faire progresser votre carrière dans un environnement stable et dynamique offrant de nombreuses opportunités d’avancement? Êtes-vous avide de connaissances et avez-vous un intérêt pour les occasions de formation continue, de perfectionnement et de mentorat?  Est-ce important pour vous de faire partie d’une culture qui valorise l’équité et l’inclusion à travers un environnement accueillant les nouvelles perspectives et la diversité des points de vue?

 

Si c’est le cas, cette opportunité pourrait vous intéresser. Poursuivez votre lecture et jugez par vous-même.  

En tant que Directeur/directrice, SBS, Technologie de RH, Implantation vous mettrez à profit votre expertise en matière de gestion de projets et de leadership pour diriger de multiples équipes responsables des activités d’exploitation et administratives, en assurant l’efficacité des opérations ainsi que la productivité et la convivialité globales de l’environnement de travail des employés.

Notre objectif est que chaque interaction repose sur nos valeurs FONDAMENTALES : L’expertise pertinente, L’intégrité avant tout, L’excellence du service, L’esprit d’innovation, Chaque personne est importante, L’orientation sur les résultats et La responsabilité sociale.
  

À propos d’ADP : Nous sommes un chef de file mondial en technologies de ressources humaines, offrant les plus récentes solutions d’intelligence artificielle et d’apprentissage automatique évoluées dans le domaine de la paie, de l’impôt, des ressources humaines, des avantages sociaux et bien plus encore. Nous estimons que notre personnel contribue grandement à la création d’une culture inclusive qui accueille les idées, encourage l’innovation et valorise le sentiment d’appartenance. Nous servons plus d’un million de clients dans 140 pays et comptons plus de 63 000 associé(e)s à l’échelle mondiale. Grâce au talent, à l’engagement et à l’authenticité de nos associé(e)s d’ADP partout dans le monde, nous avons mérité les éloges de certaines des entités les plus respectées de l’industrie pour être l’un des meilleurs employeurs. Pour n’en citer que quelques-uns, nous avons été reconnus à titre de meilleur employeur dans la région du Grand Toronto en 2024 par Mediacorp Canada et comme meilleur lieu de travail pour les innovateurs par Fast Company. Apprenez-en plus sur la diversité, l’équité et l’inclusion chez ADP sur notre chaîne YouTube : http://adp.careers/DEI_Videos

 
Prêt à faire votre marque?  Posez votre candidature maintenant!  

Pour en savoir plus sur les carrières au sein du service d’implantation chez ADP, visitez le site : Emplois implantation ADP 

 

CE QUE VOUS FEREZ: Responsabilités

Ce à quoi ressemble une journée habituelle : 

Élaborer et communiquer des objectifs stratégiques. Gérer les relations avec les principaux intervenants (ventes, service, produits). Mettre en œuvre des initiatives et des processus visant à faire en sorte que toutes les tâches sont effectuées dans les délais impartis, en accordant une attention particulière aux normes de qualité, aux priorités et aux objectifs généraux. Agir à titre de personne-ressource auprès d’autres membres de l’équipe, grâce à votre vaste connaissance pratique des responsabilités et des objectifs de l’équipe. Diriger et inspirer l’organisation au chapitre des activités de gestion des ressources humaines, y compris le maintien de niveaux adéquats de dotation en personnel, l’optimisation des ressources en recrutement, l’atteinte des objectifs individuels et d’équipe, l’alignement global sur les exigences relatives à la gestion du rendement, les objectifs et les systèmes de récompense, les relations avec les employés, l’accompagnement professionnel, le perfectionnement des talents et l’avancement professionnel. Définir clairement les objectifs de rendement individuels; communiquer ces objectifs aux membres de l’équipe dans le cadre de rencontres individuelles et de séances de planification et d’évaluation du rendement; fournir de la rétroaction sur le rendement à des intervalles réguliers et effectuer les évaluations de rendement annuelles de tous les membres de l’équipe. Former des gestionnaires en vue de planifier la relève. Gérer les problèmes qui ont été acheminés aux échelons supérieurs et fournir de l’orientation. Évaluer le rendement des subordonnés directs et effectuer les évaluations de rendement annuelles. Collaborer avec les subordonnés directs pour élaborer des plans de perfectionnement individuel. Élaborer et assurer la mise en œuvre des mesures correctives et des plans d’amélioration du rendement. Être responsable du budget. Prendre des décisions importantes relatives aux embauches et aux cessations d’emploi au sein du service. Agir à titre de conseiller(ère) et de partenaire d’affaires auprès des autres organisations d’ADP. Surveiller les diverses normes de productivité et de rendement afin de veiller à ce que les niveaux établis soient atteints, surtout pendant les périodes d’activités critiques. Agir en tant que remplaçant(e) des autres gestionnaires, en faisant preuve de leadership, en conseillant et en orientant les membres de l’équipe en l’absence de leur gestionnaire. Intégrer des groupes de travail, participer aux initiatives stratégiques et aux affectations enrichies, et saisir les occasions de collaboration avec d’autres unités fonctionnelles. Préparer et présenter des rapports sur le rendement de l’équipe.

 

POUR RÉUSSIR DANS LE CADRE DE CE RÔLE : Exigences obligatoires  

Baccalauréat Au moins huit années d’expérience Au moins cinq années d’expérience en direction de personnel   

* Candidats au Québec : bien que le français soit obligatoire pour les postes au Québec, l’utilisation de l’anglais est également requise en raison de la nature mondiale de l’entreprise et du besoin d’interaction avec le siège social et les sites internationaux d’ADP.

  

LES ÉLÉMENTS SUIVANTS CONSTITUENT DES ATOUTS : Exigences privilégiées 

MBA ou diplôme d’études supérieures Bilinguisme (anglais/français) Capacité à communiquer efficacement avec les personnes-ressources internes et externes de tous les niveaux, à l’oral et à l’écrit Excellentes compétences en collaboration, en organisation, en gestion du temps, en service à la clientèle et en résolution de problèmes; capacité à travailler avec précision et à respecter les échéances malgré les interruptions fréquentes Capacité à travailler et à s’épanouir dans un environnement d’équipe, en se concentrant sur l’obtention de résultats Capacité à gérer une équipe et à former des gestionnaires Capacité à évaluer le rendement des membres de l’équipe et à les motiver Capacité à travailler de manière autonome et en équipe Fortes compétences en établissement de relations avec les clients Capacité à reconnaître les problèmes de procédure fondamentaux lorsqu’ils surviennent et à les acheminer au palier approprié Capacité à faire preuve de pensée flexible et d’esprit critique et à appliquer des concepts fondamentaux dans de nouvelles situations Maîtrise des plus récentes technologies Web et connaissance pratique de divers systèmes d’exploitation Maîtrise de Microsoft Office
Certification Fundamental Payroll Certification (FPC) ou de professionnel de la paie accrédité (CPP) Maîtrise et connaissance approfondie de toutes les politiques et procédures pertinentes relatives aux RH, à la paie et aux avantages sociaux d’ADP Formation antérieure en leadership

  

VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POURREZ :  

Trouver l’équilibre dans votre vie. Ressources et flexibilité pour intégrer plus facilement le travail dans votre vie quotidienne. Développer vos connaissances. Des possibilités de formation et de développement continus jumelés à un programme de remboursement des frais de scolarité. Profiter d’un milieu de travail sain, où nous prenons soin les uns des autres. Nous soutenons votre bien-être, car des associé(e)s en bonne santé sont des associé(e)s heureux(ses). Étendre vos activités à l’échelle mondiale. Avec des activités dans le monde entier, les nouvelles opportunités de carrière sont nombreuses et passionnantes. Vous joindre à une entreprise engagée à redonner et générant une incidence durable et positive dans les communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons.   Créer. Innover. Résoudre des problèmes. Façonnez l’avenir du travail avec des personnes que vous appréciez. Avoir un sentiment d’appartenance en rejoignant un de nos dix groupes de ressources d’entreprise, où vous pouvez établir des liens à l’échelle mondiale avec des réseaux et des alliés qui partagent des expériences et des intérêts communs.  

  

Qu’attendez-vous? Soumettez votre candidature dès maintenant! 

Jobs.adp.ca

  
Diversité, équité, inclusion et égalité d'accès à l'emploi chez ADP : ADP s'engage à offrir un lieu de travail inclusif, diversifié et équitable, et s'engage en outre à offrir des opportunités d'emploi égales indépendamment de toute caractéristique protégée, y compris : la race, la couleur, l'information génétique, la croyance, l'origine nationale, la religion, le sexe, l'orientation affective ou sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut d'étranger légal, l'ascendance, l'âge, l'état civil, le statut d'ancien combattant protégé ou le handicap. Les décisions en matière de recrutement sont fondées sur les besoins opérationnels d'ADP et sur le mérite des candidats, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications, l'expérience, les capacités, la disponibilité, la coopération et le rendement professionnel.

 

Éthique chez ADP : Depuis longtemps, ADP est fière de mener des affaires selon les normes éthiques les plus élevées et conformément à l’ensemble des lois applicables. Nous nous attendons également à ce que notre personnel respecte nos valeurs avec une grande intégrité et se comporte de manière à favoriser un milieu de travail honnête et respectueux. Cliquez sur ce lien https://jobs.adp.com/life-at-adp/ pour en savoir plus sur la culture et l’ensemble des valeurs d’ADP.

 

Nous mettons en place une meilleure façon de travailler pour vous permettre d’atteindre vos objectifs professionnels. Toujours classée parmi les « entreprises les plus admirées » par le magazine FORTUNE® et reconnue par DiversityInc® comme l’une des « 50 meilleures entreprises pour la diversité », ADP travaille avec plus de 740 000 organisations à travers le monde pour aider leurs collaborateurs à travailler de manière efficace, relever de nouveaux défis et libérer leurs talents. « Always Designing for People» est notre mission. Nous concevons des solutions et des applications qui visent l’excellence, afin de faire émerger un monde d’opportunités.

Chez ADP, nous pensons que diversité rime avec innovation. ADP s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, de race, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou du handicap. Nous militons en faveur d’un environnement de travail non discriminatoire où chacun se distingue par son mérite personnel, ses qualifications, son expérience, ses capacités et ses performances professionnelles.