A Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Karral kötött duális képzésről szóló megállapodás keretében lehetőséget nyújtunk szakmai gyakorlat teljesítésére.

Lehetőséged lesz bekapcsolódni rotációs programunkba, ha nyitott vagy arra, hogy több területet is megismerj cégen belül (pl. HR, Pénzügy, Facility, Customer Operations) és ezáltal sokrétű kompetenciákat sajátíts el. Idén vezetői asszisztens/koordinátori képzésünk is elindul, erre a területre is várjuk a jelentkezésed. Amennyiben kifejezetten egy terület érdekel, akkor is jelentkezz bátran! Tehetséggondozó programunk keretében olyan készségre tehetsz szert, amelyek a későbbi karrieredet és ha van, akkor vezetői ambícióidat is megalapozzák.

A munkakörben az alábbiakért leszel felelős:

Az szakmai gyakorlat célja az elméleti és gyakorlati ismeretek összekapcsolása, a szakma gyakorlásához szükséges kompetenciák munkafolyamatokban történő fejlesztése, valamint a munkafolyamatokban a személyi kapcsolatok és együttműködés, feladatmegoldásokban az értékelő és önértékelő magatartás, az innovációs készség fejlesztése. A szakmai gyakorlat keretében megismered cégünk működését, felépítését, munkafolyamatait, valamint a munkavégzéshez szükséges ismeretek elsajátítását követően a szakmai felettes / mentor által meghatározott feladatokat a határidők megfelelő betartása mellett teljesíted.

Mi jellemez:

Szívesen tanulsz új tapasztalatok és mások által, elkötelezett vagy és lépéseket teszel a folyamatos fejlődés érdekében. Sikeresen együttműködsz másokkal a munka elvégzése érdekében, különböző funkciókat és helyszíneket átfogó kapcsolatokat építesz.

A munkakör betöltéséhez a következőkre lesz szükséged:

Aktív, magabiztos angol nyelvtudás (előny: egyéb nyelv ismerete) Eredményorientáltság Szervezőkészség Tanulásra és fejlődésre való nyitottság és motiváció Kreativitás Kommunikációs és interperszonális készségek
 

Előnyt jelentenek a következők:

Multinacionális cégnél szerzett tapasztalat
  Ajánlatunk a leendő kollégánk számára: Hybrid munkavégzés Emberközpontú, kiemelkedő vállalati kultúra Összetartó, támogató közösség Stabil, megbízható céges háttér Sokrétű szakmai fejlődési és előremeneteli lehetőségek Egészség megőrzését támogató lehetőségek, céges konditerem, sportpálya (futball, kosárlabdapálya, szabadtéri edzőpark) Támogató légkör, színvonalas csapatépítők és egyéb családi vállalati rendezvények Iránytű program (ingyenes pszichológia, életvezetési, pénzügyi és jogi tanácsadás)

 

Az Emersonnál elkötelezettek vagyunk egy olyan kultúra kialakítása mellett, amelyben minden alkalmazottat megbecsülnek és tisztelnek egyedi tapasztalataik és nézőpontjaik miatt. Hiszünk abban, hogy a sokszínű és befogadó munkakörnyezet hozzájárul az ötletek gazdag cseréjéhez és a gondolatok sokszínűségéhez, ami inspirálja az innovációt és a legjobb megoldásokat hozza el ügyfeleink számára. Az összetartozás kultúráját hangsúlyozzuk - olyan kultúrát, amely közösséget épít, az együttműködést és a folyamatos fejlesztést helyezi előtérbe.  

Ez a filozófia alapvető fontosságú ahhoz, hogy megéljük vállalatunk értékeit és felelősségünket, hogy a világot jobb helyen hagyjuk. Tudjon meg többet a Kultúránkról és értékeinkről, valamint a sokszínűségről, egyenlőségről és befogadásról az Emersonnál.

Továbbá, globális önkéntes munkavállalói erőforráscsoportjaink lehetővé teszik, hogy kapcsolatot teremtsen azonos érdeklődésű társaival, előmozdítsa a sokszínűséget és a befogadást, és pozitívan járuljon hozzá a körülöttünk lévő közösségekhez.

Tisztában vagyunk a munka és a magánélet egyensúlyának fontosságával, és elkötelezettek vagyunk munkatársaink személyes és szakmai igényeinek támogatása iránt. A versenyképes juttatási tervektől és az átfogó orvosi ellátástól kezdve a méltányos növekedési és fejlődési lehetőségekig olyan munkahelyet igyekszünk teremteni, amely támogató és kifizetődő. Munkarendünk célja a növekedés új szintjeinek megteremtése, egy erősebb közösség építése és nagyobb szakmai fejlődés biztosítása munkatársaink számára.

Legyen ez a nagyszerű lehetőség a Tiéd!