Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Biobío / Hospital Dr. Roberto Muñoz Urrutia de Huépil

Cargo

Enfermero (a) Oncología y Cuidados Paliativos

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Biobío

Ciudad

Tucapel

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

1.511.162

Objetivo del Cargo

El cargo de Enfermero/a Cuidados Paliativos, es para cumplir funciones en el Hospital de la Familia y la Comunidad, ubicado en la cuidad de Huépil.

 

Los primeros 6 meses estará a prueba y se contempla una evaluación de desempeño al quinto

mes a fin de establecer su permanencia en el cargo.

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y la persona que lo sirva expira en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, y en el caso de ser seleccionado para ocupar este cargo, el Hospital de la Familia y Comunidad de Huépil consultará en el Registro, si usted posee una obligación pendiente a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure como Deudor de alimentos deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

La jornada de trabajo normal será de lunes a jueves de 08:00 a 17:00 horas y viernes de 08:00 a 16:00 horas, salvo aquellas situaciones donde deba extender la jornada por requerimiento de un superior jerárquico.

La persona que ocupe el cargo deberá garantizar la estricta confidencialidad de la información sensible a la que los funcionarios del Servicio de Salud Biobío tienen acceso, evitando divulgación, asegurando la privacidad y preservando la integridad de los datos, en cumplimiento de las políticas de protección y normativas vigentes.

Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos mínimos señalados en las bases del proceso deberán presentar la totalidad de los documentos requeridos, los cuales deberán encontrarse vigentes y actualizados a la fecha de publicación.

Requisitos Generales / Específicos

 

De acuerdo a lo indicado en el DFL 16/2017 del Servicio de Salud Biobío, estar en posesión de:

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

 Exigible:

Poseer un Título Profesional de Enfermero/a y registrado en la Superintendencia de Salud.

Especialización y/o Capacitación

 Exigible:

Curso IAAS mínimo 80 horas, vigente desde año 2020.

Capacitación en Salud Familiar mínimo 20 horas, vigente desde el año 2020.

Capacitación en oncología y/o cuidados paliativos mínimo 20 horas, vigente desde el año 2023.

Experiencia sector público / sector privado

 Exigible
Experiencia en Atención Primaria en Salud mínimo 6 meses

Competencias Credibilidad técnica

Capacidad de Trabajo en Equipo/ Colaboración. **

Tolerancia a la presión/autocontrol

Orientación al usuario externo e interno**

Planificación y organización

Iniciativa/autonomía**

Mecanismo de Postulación

III. Criterios de Selección

La Evaluación se llevará a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la anterior. Todas las instancias se llevarán a cabo en la ciudad de Huépil y/o ciudad de los Ángeles.

 

 
 
 

 

FACTOR

PUNTAJE MÁXIMO

Análisis Curricular

Formación Educacional y Capacitación

Experiencia Laboral

 

20

20

Adecuación al perfil de competencias

20

Apreciación global del candidato

40

TOTAL

100

Entrevista con el Director del Establecimiento (en caso que lo solicite).

No asigna puntaje ya que selecciona al postulante.

 

 
  
 

 

Importante: Para la asignación de puntajes en el Factor 1 se considerará sólo aquello que haya sido debidamente respaldado.

 

Factor 1. Análisis Curricular

 

Se realizará una revisión del cumplimiento de los criterios legales y esenciales establecidos en el perfil del cargo:
 
 
 

 

Factor

Categoría

Descripción

Criterios legales y esenciales

Si

El postulante cumple

con los criterios establecidos como

legales y

esenciales

, según lo establecido en el punto I. de estas bases (“Perfil del cargo”). En este caso, se continúa revisando el resto de los antecedentes y la postulación continúa en proceso.

No

El postulante no cumple

con los criterios establecidos como

legales y esenciales

, según lo establecido en el punto I. de estas bases (“Perfil del cargo”). En este caso, no se continúa revisando el resto de los antecedentes y la postulación queda fuera de proceso.

  

 
 
 

 

Subfactor 1.1: Análisis de Formación Educacional y Capacitación: Esta etapa tiene como objetivo verificar los antecedentes educacionales y de capacitación de los candidatos planteados en el perfil.

 

Subfactor: Capacitación

Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo, excluyendo diplomados que se consideran en punto i.2) i.3).

Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante el período comprendido desde el año 2020 a la fecha y que se hayan realizado

posteriores

a la obtención del título profesional.

 

i.1)
 

 

Criterio

Puntaje

Poseer 450 o más horas de capacitación relacionadas con el cargo

10

Poseer entre 300 y 449 horas de capacitación relacionadas con el cargo

8

Poseer entre 200 y 299 horas de capacitación relacionadas con el cargo

5

Poseer entre 100 y 199 horas de capacitación relacionadas con el cargo

3

Poseer 99 o menos horas de capacitación

0

 

 
 
 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

i.2)
 

 

Criterio

Puntaje

Diplomado en oncología y/o cuidados paliativos (se considerarán 10 años de vigencia)

5

 

 
 
 
 

 

 

 

 i.3)
 

 

Criterio

Puntaje

Diplomado en Salud Familiar (se considerarán 10 años de vigencia)

5

 

 
 
 
 

 

 

 

Se considerarán los cursos cuya duración sea igual o superior a 20 hrs. pedagógicas.

 

Los Diplomados que se considerarán para dar puntaje en el subfactor i2) y i3),

deberán haber sido cursados con un mínimo de tiempo de ejecución de 30 días. Si el certificado

no especifica la duración

, adjuntar los respaldos correspondientes (programa del diplomado, certificado de notas, etc.

 

Se sugiere adjuntar la malla de contenidos, a fin de determinar con mayor precisión la pertinencia de la capacitación.

 

Subfactor 1.2: Análisis de Experiencia laboral:

 Este factor comprende la evaluación de las siguientes categorías:

Evaluación del nivel de experiencia laboral como Profesional en Enfermería en establecimientos de “Atención Primaria en Salud”

. Para el cálculo se aplicará el siguiente puntaje:

Mayor a  2 años de experiencia laboral

12 puntos

Mayor a  1 hasta 2 años de experiencia laboral

10 puntos

Desde 6 meses hasta 1 años de experiencia laboral

8 puntos

Menor a 6 meses de experiencia laboral

0 puntos

  

Evaluación del nivel de experiencia como Profesional de Enfermería en cualquier ámbito de la atención en Salud

:

 

Mayor a  2 años de experiencia laboral

4 puntos

Mayor a  1 hasta 2 años de experiencia laboral

2 puntos

Desde 6 meses hasta 1 años de experiencia laboral

1 puntos

Menor a 6 meses de experiencia laboral

0 punto

 

Evaluación del nivel de experiencia como Profesional de Enfermería en el área de oncología y cuidados paliativos y/o atención domiciliaria

:

 

Mayor a  1 años de experiencia laboral

4 puntos

Desde 6 meses hasta 1 años de experiencia laboral

2 puntos

Menor a 6 meses de experiencia laboral

0 punto

 

NOTA: Se considerará solamente aquella experiencia que contemple actividades de jornada completa dentro de una institución (44 horas semanales). Para aquellas experiencias en jornada parcial, se fraccionará el puntaje según lo que se acuerde con la Comisión de Selección.
Pasaran a la siguiente etapa aquellos postulantes que obtengan los mejores puntajes en la sumatoria del subfactor 1.1 y 1.2, según los acuerdos tomados por el comité de selección.

 

 

Factor 2: Evaluación psicolaboral:

Se evaluará este factor a partir de la aplicación de una entrevista semiestructurada de competencias, pruebas de rendimiento y otros de carácter complementario con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo.
 
El resultado de la evaluación de competencias tendrá el siguiente puntaje:
 
 
 

 

Si el Informe Psicolaboral se AJUSTA A PERFIL

20 puntos

Si el Informe Psicolaboral es SE AJUSTA PARCIALMENTE A PERFIL

10 puntos

Si el Informe Psicolaboral es NO SE AJUSTA A PERFIL

0 puntos

  

 
 
 
 

 

El Departamento Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Salud Biobío no entregará el informe psicolaboral a los postulantes, independiente del resultado obtenido en esta etapa del proceso (Resolución Exenta N°685/2013 del  Consejo para la Transparencia y Dictamen Nº27.104 de la Contraloría General de la República).

El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. Los gastos de traslado son de responsabilidad del postulante.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán*, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso. Consultas en relación a esta parte del proceso dirigirlas a seleccion.personal@ssbiobio.cl (Ley 20422/2010 del Ministerio de Planificación, que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad).

 
*: Dificultades de tipo visual, auditivo, físico, tratamiento psicológico, farmacológico, etc.
 

Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un informe psicolaboral SE AJUSTA A PERFIL o SE AJUSTA PARCIALMENTE A PERFIL .

 Factor 3: Apreciación Global del candidato: Esta etapa contempla la realización de una Entrevista de Apreciación Global del candidato. Dicha entrevista será realizada por el Comité/Comisión de Selección. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo.

Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 0 y 40 puntos. El promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará como puntaje final de la entrevista al postulante.

 

El puntaje de cada postulante corresponderá a la nota promedio de evaluación proporcionada por la Comisión Evaluadora. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico.

 

El Comité de Selección presentará a la Dirección del Establecimiento del cargo a proveer, en orden decreciente, una nómina de hasta 3 postulantes que hayan obtenido

los más altos puntajes en el desarrollo del proceso y que hayan obtenido en la etapa de entrevista de valoración global un puntaje igual o superior a 25 puntos, para que ésta decida respecto del postulante más idóneo para desempeñarse en el cargo a proveer.

 

Factor 4: Entrevista con el Director del Establecimiento

 

Los postulantes que hayan sido propuestos por la comisión de selección podrán ser entrevistados por el Director del Establecimiento, si éste así lo requiere, para que este decida respecto del postulante mas idóneo para desempeñarse en el cargo a proveer.

Documentos Requeridos para Postular
-

Copia Cédula de Identidad

-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

-

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

-

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

-

Certificado Situación militar al día (*)

Calendarización del Proceso

FaseFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl11/11/2024-15/11/2024SelecciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante16/11/2024-31/12/2024FinalizaciónFinalización del Proceso31/12/2024-31/12/2024

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

23:59

horas del

15/11/2024

.

Correo de Consultas

gloria.moreno@ssbiobio.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoEnfermero (a) Oncología y Cuidados PaliativosCondiciones Generales

Proceso de postulación y recepción de antecedentes

 

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo accediendo al sitio web www.empleospublicos.cl para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos el sistema no le habilitará la opción de postular quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

 

Es de exclusiva responsabilidad del postulante subir a la plataforma documentos en calidad legible, que guarden relación con los verificadores explicitados en “Documentos requeridos para postular” y adjuntar los antecedentes solicitados en las pestañas correspondientes.

 

Documentos requeridos para postular

 

Currículum en formato libre (propio) actualizado, que incluya además referencias de jefe directos, correo electrónico y teléfono.

Fotocopia simple de Título de Enfermero/a otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este, el cual debe ir adjunto en el apartado “Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley” del portal de empleos públicos.

Fotocopias de certificados que acrediten capacitación, se sugiere acompañar además la malla de contenidos (documentos necesarios para asignar el puntaje en el subfactor “formación educacional y capacitación”), el cual debe ir adjunto en el apartado “Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados” del portal de empleos públicos.

En caso de los Diplomados se debe adjuntar respaldo de tiempo de ejecución (mínimo 30 días)

, en caso de que el certificado no lo consigne,

el cual debe ir adjunto en el apartado “Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados” del portal de empleos públicos.

Certificado de Situación Militar al día, si corresponde, debe cargar documento en el items “Situación Militar”.

Certificado Registro Prestadores Individuales de la Salud, subir en apartado “Otros”

Documentos que acrediten experiencia laboral en las áreas del desempeño del cargo (documentos necesarios para asignar el puntaje en el subfactor “experiencia laboral”), el cual debe ir adjunto en el apartado “Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral” del portal de empleos públicos. Para este punto se puede presentar:

 

Fotocopia de contrato que señale las funciones desempeñadas

(si es contrato indefinido, deberá adjuntar además un certificado de vigencia a fin de determinar situación actual), o,

Fotocopia de finiquito que señale las funciones desempeñadas

, o,

Certificado emitido por Recursos Humanos, Jefatura o Gerencia, señalando las horas semanales de contrato, funciones desempeñadas

y el período “desde/hasta”; el cual debe contener firma y timbre del empleador (se adjunta formato anexo 1, también dicho formato se encuentra disponible

www.ssbiobio.cl

link “CONCURSOS”).

Relación de servicio (en caso de ser funcionario público) y certificado de funciones desempeñadas, anexo 1.

 Los postulantes que no adjunten sus antecedentes en la casilla señalada serán declarados no admisibles.

 Solo se revisarán los documentos adjuntos en el apartado dispuesto para cada caso, tal como se indica en la sección “Documentos requeridos para postular” de las presentes bases de selección, por tanto, no se revisarán otros ítems que no sean los solicitados.

 No se considerarán documentos validos:

 

Para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.

 Antecedentes curriculares anexados, que sean diferentes a los solicitados en estas bases.

Aquellos documentos que requieran contraseña o tengan otro mecanismo de privacidad que impidan su visualización, lo cual debe ser advertido por cada postulante.

 

Si la Comisión tiene dudas respecto a algún documento, se reserva el derecho de solicitar el certificado original u otro verificador complementario, el cual debe ser presentado por el postulante en un plazo de 4 días contados

desde la fecha de la solicitud

Base adjunta:Descargar Documento

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.