**DESCRIPTION** Wij zijn op zoek naar een getalenteerde **Ervaren HR generalist** om ons team, gespecialiseerd in **HR** , te versterken, voor onze **People Support-afdeling** in **Rumst, België** . **In deze rol maak je impact op de volgende manieren:** + **Versterken van Workforce Diversity en Wervingsstrategieën** : Door ondersteuning te bieden bij wervings- en selectieprocessen, zorg je voor de samenstelling en het behoud van een diverse en hoogpresterende workforce, wat bijdraagt aan het langdurige succes van de organisatie. + **Conflicten oplossen en strategisch advies geven** : Door coaching en begeleiding van individuen of groepen pak je uitdagingen op de werkvloer effectief aan en bevorder je een positieve en samenwerkende werkomgeving. + **Stimuleren van Prestatiemanagement en Medewerkersontwikkeling** : Je leiderschap in activiteiten rondom prestatiemanagement, waaronder ontwikkelingsplanning van medewerkers, versterkt de betrokkenheid van werknemers en brengt individuele doelen in lijn met de organisatiedoelen. + **Zorgen voor nauwkeurigheid in Workforce Data en Systemen** : Door het bijhouden van precieze en volledige informatie in HR-systemen ondersteun je datagestuurde besluitvorming en strategische personeelsplanning. + **Effectief beheren van Verloning en Voordelen** : In samenwerking met shared services en corporate HR zorg je voor eerlijke verloningsprocessen en voordelenadministratie, wat bijdraagt aan werknemerstevredenheid en -behoud. + **Bevorderen van naleving van wetgeving en beleid** : Door leiders te adviseren over naleving van wettelijke vereisten en HR-beleid minimaliseer je risico’s en waarborg je de integriteit van de organisatie. + **Verbeteren van Training- en Ontwikkelingsinitiatieven** : Door trainingsbehoeften te identificeren en gerelateerde projecten te leiden, til je de vaardigheden van medewerkers naar een hoger niveau en bereid je teams voor op toekomstige uitdagingen. + **Stimuleren van continue verbetering van HR-processen** : Door het leiden van verbeteringsinitiatieven verhoog je de efficiëntie en effectiviteit van HR-operaties, wat de organisatie positioneert voor duurzaam succes. **RESPONSIBILITIES** **Om succesvol te zijn in deze rol, heb je het volgende nodig:** + **Sterke HR-achtergrond** : Ervaring met payroll, verloning en voordelen, coaching en andere HR-functies is essentieel. Dit stelt je in staat diverse HR-processen effectief te beheren. + **Kennis van cao-onderhandelingen en sociale wetgeving** : Ervaring met cao-onderhandelingen en ondernemingsraden, samen met sterke kennis van sociale wetgeving, is cruciaal. Kennis van wetgeving in Nederland en/of Frankrijk is een pluspunt. + **Change Management Arbeidsrelaties** : Vaardigheden in change management, het uitvoeren van onderzoeken en het opbouwen van constructieve relaties met werknemers en stakeholders helpen je HR-kwesties efficiënt aan te pakken. + **Coördinatie en Samenwerking** : Het vermogen om processen binnen de regio samen met het HR-team op elkaar af te stemmen, zorgt voor soepele operaties en effectieve communicatie binnen de organisatie. **QUALIFICATIONS** **Opleiding/Ervaring:** + Relevante werkervaring is vereist. + Hbo-, universitaire opleiding of gelijkwaardig diploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied, of gelijkwaardige ervaring vereist. + **Taalvaardigheid** : Vloeiend Nederlands en Engels is verplicht, aangezien deze essentieel zijn voor communicatie. Kennis van Frans is een pluspunt, maar niet vereist. **Job** Human Resources **Organization** Cummins Inc. **Role Category** Hybrid **Job Type** Exempt - Experienced **ReqID** 2409362 **Relocation Package** No