Você conhece a Bunge?

 

Distribuída em mais de 40 países, líder mundial em processamento de oleaginosas e uma das maiores produtoras e fornecedoras de óleos, gorduras e proteínas vegetais há mais de dois séculos, a Bunge trabalha com o propósito de conectar agricultores a consumidores para fornecer alimentos, ingredientes e combustíveis essenciais para o mundo. Há 117 anos no Brasil, contamos com mais de 100 unidades e somos uma das principais empresas de agronegócio e alimentos, líder em originação de grãos e em processamento de soja e trigo. Em todas as nossas cadeias de valor promovemos nossos negócios de maneira sustentável ao mesmo tempo que apoiamos o bem-estar social e econômico das comunidades onde atuamos. Valorizamos a diversidade de nossos times e buscamos talentos criativos com espírito de equipe e vontade de fazer a diferença. Em tudo o que fazemos, colocamos em prática nossos valores:

Atuar como um só time, promovendo a inclusão, a colaboração e o respeito; Buscar a excelência, sendo ágeis, inovadores e eficientes; Fazer o que é certo, agindo de forma segura, ética e sustentável.

 

Na Bunge, valorizamos a diversidade em todas as suas formas e trabalhamos em prol de uma cultura inclusiva e de pertencimento, com respeito e equidade. Aqui, todas as pessoas são bem-vindas como são!

 

Nossa empresa possui uma sólida trajetória e estamos construindo um futuro repleto de oportunidades! Faça parte de nosso time e venha trilhar sua jornada profissional com a gente.

 

 

Propósito do cargo

 

Esta posição é fundamental para implementar o compromisso da Bunge de respeitar os direitos humanos em todas as suas operações no Brasil, particularmente nas suas cadeias de fornecimento de grãos. Nesse sentido, o Especialista em Direitos Humanos / Impacto Social trabalhará para identificar, prevenir e mitigar potenciais riscos aos direitos humanos em nossas operações diretas e cadeias de suprimentos, garantindo práticas éticas e sustentáveis.

 

Principais Responsabilidades 

 

1.    Políticas e procedimentos: Desenvolver ações voltadas para a implementação da Política de Direitos Humanos da Bunge em todas as operações, colaborando com as demais áreas dentro da companhia (ex. Comercial, Suprimentos, Sustentabilidade, Meio Ambiente, Jurídico, etc.) para integrar o componente de direitos humanos nas práticas de negócios.
2.    Avaliação de Risco e Devida Diligência: Desenvolver ferramentas e procedimentos para avaliação de risco social de fornecedores e liderar auditorias de responsabilidade social e corporativa (ex. SEDEX/SMET) nas unidades da empresa e junto a fornecedores.
3.    Engajamento e Capacitação: Desenvolver e implementar planos de engajamento para incrementar a adesão aos requisitos de Direitos Humanos da Bunge por fornecedores e prestadores de serviços, incluindo iniciativas de capacitação e programas de treinamento.
4.    Mecanismos de Reclamações: Investigar alegações relacionadas a direitos humanos nas operações e cadeias de fornecimentos da empresa, em conjunto com stakeholders internos e externos. 
5.    Associações setoriais: Participar de iniciativas setoriais e em fóruns multistakeholders voltadas à agenda de Empresas e Direitos Humanos. 
6.    Atualização sobre tendencias internacionais: Acompanhar legislação internacional sobre Empresas e Direitos Humanos (ex. EUDR, CSDDD, CSRD, etc.), padrões internacionais e melhores práticas setoriasi, identificando proativamente oportunidades para aprimorar a estrutura de devida diligencia de direitos humanos da empresa.
7.    Treinamentos: Desenvolver e ministrar programas de treinamento para stakeholders internos para aumentar a conscientização e a compreensão da Política e dos procedimentos de Direitos Humanos da Bunge.
8.    Desenvolvimento e Implementação de Projetos: Avaliar, propor e implementar projetos de impacto social em colaboração com fornecedores, prestadores de serviços e demais áreas internas da empresa, contribuindo para o gerenciamento de impactos sociais nas comunidades onde a empresa opera.
    
Impacto / Dimensões 

•    Impacta diretamente a reputação e a licença social para a operação da empresa no Brasil, mitigando os riscos aos direitos humanos.
•    Influencia as práticas de direitos humanos de uma grande rede de fornecedores e prestadores de serviços, promovendo mudanças positivas na cadeia de valor da Bunge.
•    Garante a conformidade com a legislação e os padrões internacionais de direitos humanos cada vez mais rigorosos, mitigando potenciais riscos legais e financeiros para a Bunge.

 

Indicadores-chave de desempenho (KPIs) 

 

•    Número de fornecedores e prestadores de serviços ativamente envolvidos em processos de due diligence em direitos humanos.
•    Redução do número de queixas e denúncias relacionadas a direitos humanos nas operações brasileiras da Bunge.
•    Implementação bem-sucedida de projetos de impacto social que comprovadamente melhoram a vida dos trabalhadores e comunidades dentro da cadeia de suprimentos.
•    Maior conscientização e compreensão dos direitos humanos entre os colaboradores da Bunge no Brasil.

Principais oportunidades e decisões 

•    Navegando pelas complexidades da devida diligência em direitos humanos dentro de uma grande e diversificada cadeia de suprimentos agrícolas.
•    Colaborar efetivamente com as partes interessadas internas para incorporar considerações de direitos humanos nos processos de negócios existentes.
•    Construir confiança e promover o diálogo aberto com comunidades e partes interessadas potencialmente vulneráveis.
•    Influenciar fornecedores com diferentes níveis de capacidade e recursos para melhorar suas práticas de direitos humanos.

 

Gestão/Liderança 

 

•    Essa função requer um alto grau de iniciativa, autodireção e capacidade de trabalhar de forma independente com supervisão mínima.
•    Fortes habilidades organizacionais e de gerenciamento de projetos são essenciais para gerenciar vários fluxos de trabalho e prioridades concorrentes.
•    Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal são cruciais para colaborar efetivamente com uma gama diversificada de partes interessadas internas e externas.

 

Principais Interfaces

 

•    Interno: Sustentabilidade Ambiental, Comercial, Originação, Compras, Jurídico, Assuntos Governamentais, RH, Operações, Conformidade Ambiental Global (GEC).
•    Externo: Associações setoriais (ABIOVE e ABIA), consultorias, órgãos governamentais, organizações de direitos humanos, comunidades locais e trabalhadores da cadeia de suprimentos.

Conhecimento e Competências Técnicas 

 

•    Experiência trabalhando em questões de direitos humanos e/ou impacto social nas cadeias de suprimentos agrícolas, com foco em due diligence social/ambiental ou fornecimento responsável.
•   Capacidade de se envolver efetivamente com uma ampla gama de partes interessadas, incluindo comunidades vulneráveis, empresas e representantes do governo.
•     Forte compreensão das estruturas internacionais de direitos humanos, incluindo os Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos.
•    Experiência na realização de avaliações de impacto em direitos humanos, desenvolvimento e implementação de mecanismos de reclamação e elaboração de programas de treinamento.
•    Excelentes habilidades analíticas, de pesquisa e redação de relatórios.

 

Educação/Experiência

 

•    Bacharel em Relações Internacionais, Gestão Ambiental, Administração de Empresas ou áreas correlatas.
•    Inglês avançado

•    Proficiência em Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

 

Veja também nossos benefícios:

 

Assistência Médica e Odontológica   Auxílio refeição Previdência Privada (BungePrev plano com participação da empresa) Seguro de Vida  Auxílio transporte (Vale-transporte Ou Estacionamento)  Convênio farmácia  Auxílio creche (Para colaboradoras com filhos até 5 anos e 11 meses) PLR - Participação nos lucros e resultados (Conforme atingimento de metas e resultados) Programa “Conte com a gente” - Programa de orientação e apoio pessoal para colaboradores e dependentes. Realizado por profissionais especializados, com objetivo de apoiar com assuntos Psicológicos, Sociais ou Emocionais.  Parcerias com TotalPass (Academia), Clube MMB (Seguros individuais), Dell, além de Universidades e Escolas de Idiomas.   Incentivos anuais como brinquedos e cesta de Natal.  

 

*Os benefícios podem variar conforme localização da vaga.

 

Local de trabalho

 

São Paulo/SP – Pinheiros

 

Modelo de trabalho

 

Híbrido - terça, quarta e quinta-feira presencial

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