PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:

Gestionar los procesos de cambio de los proyectos asignados.

Identificación de impactos organizacionales y ejecución de acciones de mitigación.

Detección de necesidades de comunicación, sensibilización y aprendizaje y gestión de las mismas con las áreas expertas.

Medición e implementación de herramientas de monitoreo del éxito, así como ejecución de acciones correctivas.

Gestión de grupos de interés (clientes, sponsors, etc.)

Asociarse con líderes comerciales, partes interesadas y equipos de proyectos para cumplir con los objetivos establecidos y ayudar a garantizar que los entregables se completen de manera oportuna, incluida la articulación de problemas, la estructuración de recomendaciones claras y concisas para diferentes audiencias.

NIVEL EDUCATIVO

Lic. Administración, Ingeniería industrial y/o afines.

 

EXPERIENCIA (2 años):

Gestión de proyectos de Gestión del Cambio, Desarrollo Organizacional o Consultoría de Recursos Humanos. Experiencia en posiciones similares.

CONOCIMIENTOS:

Paquete Microsoft (Word, Power Point, Excel a nivel intermedio y MS Project nivel básico) Técnicas de comunicación: storytelling y relacionados Comprensión de los principios de gestión del cambio, metodologías y prácticas de cambio organizacional Ceremonias ágiles para proyectos

BENEFICIOS

Descuentos exclusivos en productos del grupo Sueldo y Prestaciones competitivas Desarrollo Profesional y Humano Fondo y Caja de Ahorro Vales de despensa Flexibilidad Seguro de Vida

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