OBJETIVO
Configurar y documentar los cambios requeridos en los sistemas empresariales (ERP) de forma oportuna y correcta, cubriendo las necesidades del área para contribuir a la continuidad de la operación.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:
Ejecutar y evaluar las solicitudes de modificación a los procesos y configuraciones del sistema ERP para la mejora y solución de problemas. Analizar, proponer y ejecutar mejoras a los procesos y esquemas de soporte dentro de las unidades de negocio de Grupo Pisa. Apoyar en la aplicación de exámenes de certificación de puestos nivel grupo en el manejo de Sistema ERP. Brindar la atención y solución a reportes asignados por el centro telefónica de tecnologías de la información.
REQUISITOS:
Licenciatura: Áreas Económico-Administrativas, Ingeniería en sistemas, Ingeniería Industrial o afín. (CARTA PASANTE INDISPENSABLE) Zona de Trabajo: Zona Industrial Guadalajara. Disponibilidad para laborar en sitio y trasladarse entre ubicaciones conforme la operación lo requiera.
EXPERIENCIA:
Configuración de módulos en sistema ERP (SAP PP Y MM) .(2 AÑOS OBLIGATORIO) Administración de Proyectos (1 AÑO OBLIGATORIO)
CONOCIMIENTOS:
Paquetería office excel intermedio (tablas dinámicas) Diseño, e interpretación de diagramas de flujo de procesos y procedimientos.
TIPO DE CONTRATO:
Permanente
Si cubres con el perfil solicitado para esta vacante postúlate para iniciar proceso.
¡Grupo PiSA agradece tu interés en participar en esta convocatoria!
Los procesos de selección son totalmente GRATUITOS en Grupo PiSA, por favor reporta cualquier solicitud extraña en el proceso para ingresar a Grupo PiSA en lineaeticagrupopisa@letica.email
En Grupo PiSA está prohibida la violencia y cualquier forma de discriminación que anule o menoscabe los Derechos Humanos, promovemos la igualdad real de oportunidades, la inclusión y la diversidad.
Recuerda que tus datos personales sensibles serán tratados conforme a los términos y condiciones del Aviso de Privacidad que se encuentra en la página http://www.PiSA.com.mx/ en el apartado Legal.