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An english description will follow

Nous sommes des pionniers. Nous avons été les premiers à franchir le mur du son et à concevoir le premier scooter de l’espace fonctionnel. Nous avons pris part à la première mission de la NASA sur la Lune et nous avons mis en marché des systèmes de rotors basculants évolués. Aujourd’hui, nous façonnons l’avenir de la mobilité sur demande. Les employés de Bell sont fiers de travailler pour une entreprise emblématique, regroupant de grands talents, qui produit en peu de temps des appareils à décollage vertical novateurs et recherchés.

La personne est principalement chargée de la coordination technique nécessaire à l’analyse efficace des données relatives aux défaillances des systèmes d’aéronef et à l’élaboration des exigences en lien avec les tâches et les intervalles de maintenance planifiée au moyen des processus du Comité directeur pour la maintenance 3.

La personne doit posséder de solides aptitudes à l’analyse et à la résolution de problèmes, y compris la connaissance des processus d’analyse des systèmes AMDE, AMPEC et FRACAS de fiabilité et de maintenabilité. Elle doit avoir de l’expérience en gestion de projets complexes et être capable de travailler de façon indépendante ou en équipe.

Sommaire des responsabilités

Rédiger un guide des politiques et procédures propre au programme pour détailler les exigences et les fonctions liées au processus MSG-3 à l’intention des membres du groupe de travail. Être responsable du dépôt final du rapport du Conseil de révision de la maintenance à Transport Canada et à la FAA 90 jours avant la certification de l’aéronef.Coordonner son travail avec celui des analystes, ingénieurs(eures), opérateurs(trices), fournisseurs et organismes de réglementation pour l’analyse des systèmes d’aéronef en vue de fixer les exigences initiales minimales relatives aux tâches et aux intervalles de maintenance planifiée.Participer aux rencontres planifiées avec les membres du Comité directeur de l’industrie et du groupe de travail pour analyser les systèmes et structures d’aéronefs, et présenter les résultats à la FAA aux fins d’approbation.Fournir une formation MSG-3 aux analystes et aux membres du groupe de travail sur le choix adéquat d’éléments importants pour la maintenance et la structure, afin d’effectuer une analyse de niveau I et de niveau II.Fournir une expertise MSG-3 pour la mise sur pied de programmes commerciaux et le maintien de la détermination des tâches de maintenance et du choix des intervalles pour la certification des aéronefs.Assister aux conférences MSG-3 de l’industrie et y représenter Bell Textron (IMRBPB, MPIG, RMPIG, etc.).Déterminer les composantes pour les exigences en matière de maintenance de certification et proposer des tâches de remplacement MSG-3 adéquates au moyen de la maintenance selon l’état et des techniques d’analyse de niveau I et de niveau II.

Exigences du poste / Qualifications

De 10 à 15 ans d’expérience dans le domaine de l’aéronautique et en maintenance de préférence.Diplôme universitaire ou collégial connexe.Expérience confirmée dans les analyses MSG-3 de niveau I et de niveau II et excellente compréhension du processus MSG-3 du début à la fin.Expérience antérieure de collaboration directe avec les autorités de l’aviation (FAA, ACTC, AESA).Expérience approfondie de l’utilisation de logiciels d’analytique propres à MSG-3 (Relex, Reliasoft, Windchill, etc.) est souhaitable.Solides aptitudes à l’analyse et à la résolution de problèmes, y compris la connaissance des processus d’analyse des systèmes AMDE, AMPEC et FRACAS de fiabilité et de maintenabilité. Expérience en gestion de projets complexes et capacité à travailler de façon indépendante ou en équipeConnaissances fonctionnelles en françaisExcellentes connaissances en anglais, ce poste nécessite des communications en anglais avec les équipes de Bell hors Québec et/ou ses fournisseurs, partenaires et clients hors Québec

Toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente pourra être considérée.

Avantages de travailler chez Bell Textron

Programme d’assurance collective et régime d’épargne retraiteMoyenne de 13 jours fériés/mobilesPossibilité de cumuler le temps supplémentaire en temps compensé jusqu’à concurrence de 40h par annéePolitique d’horaire flexibleProgramme d’aide à l’éducation pour les employésProgramme de remboursement pour les frais de conditionnement physiqueProgramme d’aide aux employés et à la famille

Ne ratez pas votre chance de vous joindre à un milieu diversifié et inclusif qui favorise un sentiment d’appartenance. En tant que membre de notre effectif mondial, vous collaborerez avec des équipes dévouées et enthousiastes, dont les différences d’expériences, d’antécédents et d’idées et une solide passion pour nos produits nous permettent d’aller au-delà du vol.

Bell Textron Canada Ltée adhère aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures.

Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.

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Nous sommes des pionniers. Nous avons été les premiers à franchir le mur du son et à concevoir le premier scooter de l’espace fonctionnel. Nous avons pris part à la première mission de la NASA sur la Lune et nous avons mis en marché des systèmes de rotors basculants évolués. Aujourd’hui, nous façonnons l’avenir de la mobilité sur demande. Les employés de Bell sont fiers de travailler pour une entreprise emblématique, regroupant de grands talents, qui produit en peu de temps des appareils à décollage vertical novateurs et recherchés.

La personne est principalement chargée de la coordination technique nécessaire à l’analyse efficace des données relatives aux défaillances des systèmes d’aéronef et à l’élaboration des exigences en lien avec les tâches et les intervalles de maintenance planifiée au moyen des processus du Comité directeur pour la maintenance 3.

La personne doit posséder de solides aptitudes à l’analyse et à la résolution de problèmes, y compris la connaissance des processus d’analyse des systèmes AMDE, AMPEC et FRACAS de fiabilité et de maintenabilité. Elle doit avoir de l’expérience en gestion de projets complexes et être capable de travailler de façon indépendante ou en équipe.

Sommaire des responsabilités

Rédiger un guide des politiques et procédures propre au programme pour détailler les exigences et les fonctions liées au processus MSG-3 à l’intention des membres du groupe de travail. Être responsable du dépôt final du rapport du Conseil de révision de la maintenance à Transport Canada et à la FAA 90 jours avant la certification de l’aéronef.Coordonner son travail avec celui des analystes, ingénieurs(eures), opérateurs(trices), fournisseurs et organismes de réglementation pour l’analyse des systèmes d’aéronef en vue de fixer les exigences initiales minimales relatives aux tâches et aux intervalles de maintenance planifiée.Participer aux rencontres planifiées avec les membres du Comité directeur de l’industrie et du groupe de travail pour analyser les systèmes et structures d’aéronefs, et présenter les résultats à la FAA aux fins d’approbation.Fournir une formation MSG-3 aux analystes et aux membres du groupe de travail sur le choix adéquat d’éléments importants pour la maintenance et la structure, afin d’effectuer une analyse de niveau I et de niveau II.Fournir une expertise MSG-3 pour la mise sur pied de programmes commerciaux et le maintien de la détermination des tâches de maintenance et du choix des intervalles pour la certification des aéronefs.Assister aux conférences MSG-3 de l’industrie et y représenter Bell Textron (IMRBPB, MPIG, RMPIG, etc.).Déterminer les composantes pour les exigences en matière de maintenance de certification et proposer des tâches de remplacement MSG-3 adéquates au moyen de la maintenance selon l’état et des techniques d’analyse de niveau I et de niveau II.

Exigences du poste / Qualifications

De 10 à 15 ans d’expérience dans le domaine de l’aéronautique et en maintenance de préférence.Diplôme universitaire ou collégial connexe.Expérience confirmée dans les analyses MSG-3 de niveau I et de niveau II et excellente compréhension du processus MSG-3 du début à la fin.Expérience antérieure de collaboration directe avec les autorités de l’aviation (FAA, ACTC, AESA).Expérience approfondie de l’utilisation de logiciels d’analytique propres à MSG-3 (Relex, Reliasoft, Windchill, etc.) est souhaitable.Solides aptitudes à l’analyse et à la résolution de problèmes, y compris la connaissance des processus d’analyse des systèmes AMDE, AMPEC et FRACAS de fiabilité et de maintenabilité. Expérience en gestion de projets complexes et capacité à travailler de façon indépendante ou en équipeConnaissances fonctionnelles en françaisExcellentes connaissances en anglais, ce poste nécessite des communications en anglais avec les équipes de Bell hors Québec et/ou ses fournisseurs, partenaires et clients hors Québec

Toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente pourra être considérée.

Avantages de travailler chez Bell Textron

Programme d’assurance collective et régime d’épargne retraiteMoyenne de 13 jours fériés/mobilesPossibilité de cumuler le temps supplémentaire en temps compensé jusqu’à concurrence de 40h par annéePolitique d’horaire flexibleProgramme d’aide à l’éducation pour les employésProgramme de remboursement pour les frais de conditionnement physiqueProgramme d’aide aux employés et à la famille

Ne ratez pas votre chance de vous joindre à un milieu diversifié et inclusif qui favorise un sentiment d’appartenance. En tant que membre de notre effectif mondial, vous collaborerez avec des équipes dévouées et enthousiastes, dont les différences d’expériences, d’antécédents et d’idées et une solide passion pour nos produits nous permettent d’aller au-delà du vol.

Bell Textron Canada Ltée adhère aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures.

Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.

English

We are pioneers. We were the first to break the sound barrier and design the first functional jetpack. We were aboard NASA’s first lunar mission and brought advanced tiltrotor systems to market. Today, we are defining the future of on-demand mobility. At Bell, we are proud to be an iconic company with superb talent, rapidly creating novel and coveted vertical lift experiences.

This position is primarily responsible for the technical coordination necessary to effectively analyze aircraft system failure data and develop initial scheduled maintenance task and interval requirements using Maintenance Steering Group 3 processes.

Scope of responsibilities include strong analytical and problem solving skills including Reliability Maintainability FMEA, FMECA FRACAS analytical processes. Experience leading complex projects; Ability to work independently or in a team environment.

Summary of job description

Develop program specific policy and procedure handbook to detail the MSG-3 process requirements and roles for the working group members. Additionally, this position is responsible for the final submission of the Maintenance Review Board Report to Transport Canada and the FAA ninety days prior to aircraft certification.Coordinate with analysts, engineers, operators, suppliers and regulatory authorities to perform analysis of aircraft systems in order to establish initial minimum scheduled maintenance task and interval requirements.Participate in regularly scheduled meetings with the Industry Steering Committee and Working Group members to analyze aircraft systems and structures and present the results to the FAA for approval.Provide MSG-3 training to analysts and working group members on proper selection of maintenance and structural significant items to perform level I and II analysis.Provide MSG-3 expertise to all commercial program development and sustainment of maintenance task identification and interval selection for aircraft certification.Attend and represent Bell Textron at MSG-3 industry conferences (IMRBPB, MPIG, RMPIG, etc.)Identify certification maintenance requirement candidates and propose suitable MSG-3 task replacement using condition based maintenance and level I II analysis techniques.

Minimum required qualifications

10-15 years experience in aviation related maintenance preferred.University or College Degree in related field is preferred.Demonstrated experience performing MSG-3 Level I II analysis and a thorough understanding of the MSG-3 process from start to finish.Prior experience working directly with aviation authorities (FAA, TCCA, EASA).Extensive experience using MSG-3 specific analytical software (Relex, Reliasoft, Windchill etc.), preferred.Scope of responsibilities include strong analytical and problem solving skills including Reliability Maintainability FMEA, FMECA FRACAS analytical processes. Experience leading complex projects; Ability to work independently or in a team environment.Functional knowledge in French is requiredExcellent knowledge in English is required for this position, as it involves communication in English with Bell teams outside of Quebec and/or its suppliers, partners, and clients outside of Quebec.

Any other combination of schooling and experience deemed equivalent may be considered.

Benefits of working at Bell Textron

Group insurance program and retirement savings planAverage of 13 holidays/floating daysPossibility of banking overtime in compensated time up to 40 hours per yearFlexible schedule policyEducational assistance program for employeesReimbursement program for fitness feesEmployee and Family Assistance Program

Don’t miss the chance to join a diverse, inclusive environment where you feel a sense of belonging.As a member of our global workforce, you will collaborate with dedicated, enthusiastic teams where unique experiences, backgrounds and ideas combined with a strong passion for our products take us above and beyond flight.

Bell Textron Canada Ltee adheres to the principles of Employment Equity. We welcome applications from women, aboriginal peoples, visible minorities and people with disabilities.

People with disabilities may receive assistance with the screening and selection process, if they wish.