Job description

L'objectif principal de la practice AMOA SIRH chez Amaris Act est d'accompagner les entreprises dans la gestion, l'évolution et l'optimisation de leurs SIRH afin d'aligner au mieux les outils technologiques avec les besoins spécifiques de chaque organisation. Amaris Act met l'accent sur une compréhension approfondie des besoins métier de ses clients. Cette pratique AMOA vise à identifier les processus RH existants, à analyser les lacunes et à proposer des solutions adaptées pour améliorer l'efficacité opérationnelle.

 

Responsabilités clés :

 

En tant que Consultant AMOA , vous jouerez un rôle clé dans la réussite de nos projets pour nos clients. Vos responsabilités incluront :

 

Analyse des besoins clients : Travailler en étroite collaboration avec les clients pour comprendre leurs besoins spécifiques en matière de gestion des talents et de gestion des ressources humaines.

 

Conception de solutions : Participer à la conception de solutions en proposant des recommandations pour répondre aux besoins des clients.

 

Gestion de projet : Assurer la gestion efficace des projets, en veillant au respect des délais et des budgets, et en coordonnant les activités de l'équipe technique.

 

Tests et validation : Planifier et exécuter des tests pour garantir la qualité et la fonctionnalité des solutions SAP SuccessFactors/ Workday / Oracle ou Talentsoft.

 

Formation et support client : Former les utilisateurs finaux sur l'utilisation des solutions et fournir un support continu pour assurer une adoption réussie.

 

Exigences :

Une expérience précédente en tant que consultant AMOA dans le domaine de SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM ou Talentsoft. Une connaissance approfondie des modules et de leurs fonctionnalités. Une capacité démontrée à analyser les besoins des clients et à proposer des solutions adaptées. Une excellente communication, à la fois écrite et verbale.

 

Avantages :

Mobilité interne vers d’autres practices SIRH Mobilité internationale Possibilité de télétravail De nombreuses formations et certifications gratuites. (partenariat Microsoft) Possibilité d’obtenir sa certification grace à notre partenariat avec Cegid Prise en charge de la mutuelle à 60% (petit plus: pour vos enfants, c’est gratuit)             Bonus de cooptation Bonus de Cross Sell

 

 

 

Et votre salaire? Il dépendra de votre profil et de vos compétences, mais nous proposons une rémunération fixe compétitive en accord avec le marché, évolutive au fil de votre carrière chez nous.

 

Si vous êtes passionné par la gestion des talents et que vous possédez les compétences nécessaires pour conseiller nos clients dans l'implémentation réussie de SAP SuccessFactors, nous vous encourageons à postuler dès aujourd'hui. Rejoignez notre équipe dynamique et contribuez à transformer la gestion des ressources humaines pour nos clients au sein de Amaris ACT.

 

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.

Who are we? Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !