Avez-vous la passion et la capacité avérées de diriger des séances de formation en personne et virtuelles? Vous êtes enthousiasmé par le défi de captiver des auditoires divers et de créer des solutions d’apprentissage percutantes? Alors, joignez-vous à notre équipe L&D qui est en pleine croissance chez Liebherr Canada Ltd! 

 

En tant que facilitateur de formation en entreprise, bilingue, vous posséderez un talent pour diriger une salle, concevoir et dispenser des formations en anglais et en français. Dans le cadre de ce rôle, vous travaillerez avec le gestionnaire de l’apprentissage et de formation et collaborerez avec les principaux intervenants pour cultiver une culture d’apprentissage et de perfectionnement continus qui renforce les compétences et améliore le rendement individuel.

Responsabilités Faciliter la formation en entreprise de manière engageante et charismatique, sur la base d’un plan de conception utilisant divers supports, y compris des exercices pratiques et des scénarios, le cas échéant, en ligne ou en personne. Soutenir la création de stratégies de formation; définir les buts, les objectifs du programme, le mode de prestation et les méthodes d’évaluation. Travailler avec des experts en la matière pour identifier les parcours d’apprentissage du public cible. Déterminer les connaissances, les compétences, les capacités et les lacunes existantes pour tous les groupes/employés en effectuant des évaluations des besoins et en recommandant des concepts de formation et des moyens appropriés pour atteindre les objectifs tactiques et stratégiques. Planifier, organiser, surveiller et contrôler les projets d’apprentissage, en veillant à l’utilisation efficace des ressources pour atteindre les objectifs. Élaborer des programmes et des programmes d’études, du concept à la mise en œuvre, y compris la conception, le matériel de soutien, les supports de formation, etc.  Fournir un encadrement, des conseils et du soutien continus pour assurer la mise en œuvre réussie des concepts de formation et des résultats. Élaborer et mettre en œuvre un programme mesurable d’évaluation continue, de rétroaction et de documentation pour assurer l’efficacité du programme, son applicabilité et sa capacité à répondre aux attentes des personnes apprenantes et des intervenants.  Rechercher activement de nouvelles méthodes de développement et de facilitation de la formation pour s’assurer que le développement et la facilitation de la formation continuent d’évoluer.  Formuler des recommandations pour les changements et les améliorations aux processus d’apprentissage et de perfectionnement. Autres tâches, au besoin. Compétences Doit être bilingue à 100 %, ce qui signifie que vous devez pouvoir parler, écrire et lire en anglais et en français. Au moins cinq années d’expérience en apprentissage et développement ou en développement organisationnel dans un contexte corporatif. Au moins 3 ans d’expérience dans la facilitation de la formation sur les compétences générales, y compris le perfectionnement du leadership, la gestion du changement et d’autres programmes de croissance professionnelle, sont essentiels. Une certaine expérience est requise dans la conception des cours/programmes de formation (articule 360 de préférence) Doit avoir la souplesse nécessaire pour voyager à l’échelle nationale pour suivre une formation en personne, dans les principaux endroits de Burlington, au Québec et en Alberta. La personne doit être enthousiaste, sociable et avoir d’excellentes compétences en communication. Solides compétences organisationnelles, capacité à faire plusieurs tâches et à établir des priorités dans un environnement rapide et en constante évolution. Doit être débrouillard et posséder de solides compétences en résolution de problèmes. Doit avoir la capacité de suivre les directives au besoin, avec professionnalisme et tact, en veillant à un environnement de travail collaboratif et respectueux. Notre Offre Salaires compétitifs avec opportunités d'heures supplémentaires Avantages sociaux concurrents avec primes payées par l'employeur dès le premier jour Vacances payées commençant à 3 semaines PLUS 6 journées familiales, santé et de bien-être Programme REER où l'employeur égalera vos cotisations jusqu'à un maximum de 6% Allocation annuelle de 3000$ pour la formation continue Opportunités de formation et de développement à l'international pour certains postes* Équipement haut de gamme Et beaucoup plus !

 

Liebherr Canada Ltd. s’engage à offrir un environnement de travail diversifié, inclusif, sécuritaire et digne à tous les employés, sans distinction de sexe, de race, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de religion ou de tout autre aspect de leur identité.

Avons-nous suscité votre intérêt ? Si c’est le cas, nous serions ravis de recevoir votre candidature en ligne. Si vous avez des questions, veuillez contacter Natalie Ely.

One Passion. Many Opportunities.
*Une passion commune. Tant d’opportunités.

L'entreprise

Le Groupe Liebherr représente des produits et services à la fine pointe de la technologie depuis 70 ans et offre fièrement un service à sa clientèle canadienne depuis 1973. Liebherr-Canada Ltd. compte douze succursales à travers le pays offrant ventes, services et support aux produits pour les équipements des industries suivantes : construction, secteur minier, manutention, grues, aéronautique et ferroviaire. ​​   

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Natalie Ely

natalie.ely@liebherr.com