Chez Johnson Johnson, nous croyons que la santé est primordiale. Notre force en matière d'innovation dans le domaine des soins de santé nous permet de construire un monde où les maladies complexes sont prévenues, traitées et guéries, où les traitements sont plus intelligents et moins invasifs, et où les solutions sont personnalisées. Grâce à notre expertise en Médecine Innovante et en Technologie Médicale, nous sommes idéalement positionnés pour innover à travers tout le spectre des solutions de soins de santé d'aujourd'hui, afin d'apporter les avancées de demain et d'avoir un impact profond sur la santé de l'humanité. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.jnj.com.
Nous recherchons un Formateur Médicament - Hématologie (H/F) basé à Issy-Les-Moulineaux pour un contrat en CDI à temps plein.
MISSIONS
Contribuer à la formation des collaborateurs Janssen (en intégration et en formation continue) sur les aires thérapeutiques (AT) et médicaments pour garantir un niveau d’expertise scientifique et médical dans le respect de la stratégie globale de l’entreprise et des exigences de la charte de l’information promotionnelle et de son référentiel.
A partir des enjeux de communication dans l'AT dont il a la responsabilité, mettre en place des formations de communication, proposer des sessions de training en région, et être ressource dans l'animation de trainings, en présentiel et distanciel.
ACTIVITES PRINCIPALES
Formateur Médicaments
• Recueillir annuellement les besoins de formation et de developpement des compétences sur les AT et les médicaments en responsabilité et valider les objectifs des formations avec les clients internes (principalement pour les délégués médicaux et directeurs régionaux).
• Elaborer pour chaque projet formatif un cahier des charges reprenant les objectifs généraux et pédagogiques et/ou un programme de formation en intégrant les ressources internes et externes, dans le respect des procédures.
• Identifier et coordonner des prestataires externes ou les intervenants internes pour répondre aux demandes de formation quand necessaire
• Concevoir et mettre à jour le matériel de formation et d’évaluation en fonction des besoins et des actualités (formation d’intégration, fomation continue).
• Animer les sessions presentielles et les sessions distancielles.
• S’assurer de l’intégration des connaissances et compétences des apprenants par le biais d’évaluation formative (reactivation mémoire, exercices d’appropriation lors de formation en blended learning) ou sommative (évaluation des connaissances, validation de la présentation orale)
• Recueillir les feed-backs et suggestions sur la formation dans l’objectif d’amélioration continue en mettant en place des enquêtes de satisfaction.
• Assurer la traçabilité des sessions de formations (émargement, synthèse de la formation, résultats des évaluations, gestion des absences) dans le respect des procédures internes.
• S’assurer du respect des règles internes dans la gestion des prestataires externes impliqués dans un programme de formation (devis, contractualisation, règles HCBI..)
• Assurer une veille en s'informant des évolutions sur les aires thérapeutiques et les médicaments en responsabilités et sur l’environnement règlementaire liés aux médicaments ou aux métiers de l’information promotionnelle
• Implémenter les procédures internes dans les activités de formation.
Formateur délégataire
• Valider les documents de formation dans le respect des procédures internes et dans le respect de sa délégation de signature
Chez Johnson Johnson, nous croyons que la santé est primordiale. Notre force en matière d'innovation dans le domaine des soins de santé nous permet de construire un monde où les maladies complexes sont prévenues, traitées et guéries, où les traitements sont plus intelligents et moins invasifs, et où les solutions sont personnalisées. Grâce à notre expertise en Médecine Innovante et en Technologie Médicale, nous sommes idéalement positionnés pour innover à travers tout le spectre des solutions de soins de santé d'aujourd'hui, afin d'apporter les avancées de demain et d'avoir un impact profond sur la santé de l'humanité. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.jnj.com.
Nous recherchons un Formateur Médicament - Hématologie (H/F) basé à Issy-Les-Moulineaux pour un contrat en CDI à temps plein.
MISSIONS
Contribuer à la formation des collaborateurs Janssen (en intégration et en formation continue) sur les aires thérapeutiques (AT) et médicaments pour garantir un niveau d’expertise scientifique et médical dans le respect de la stratégie globale de l’entreprise et des exigences de la charte de l’information promotionnelle et de son référentiel.
A partir des enjeux de communication dans l'AT dont il a la responsabilité, mettre en place des formations de communication, proposer des sessions de training en région, et être ressource dans l'animation de trainings, en présentiel et distanciel.
ACTIVITES PRINCIPALES
Formateur Médicaments
• Recueillir annuellement les besoins de formation et de developpement des compétences sur les AT et les médicaments en responsabilité et valider les objectifs des formations avec les clients internes (principalement pour les délégués médicaux et directeurs régionaux).
• Elaborer pour chaque projet formatif un cahier des charges reprenant les objectifs généraux et pédagogiques et/ou un programme de formation en intégrant les ressources internes et externes, dans le respect des procédures.
• Identifier et coordonner des prestataires externes ou les intervenants internes pour répondre aux demandes de formation quand necessaire
• Concevoir et mettre à jour le matériel de formation et d’évaluation en fonction des besoins et des actualités (formation d’intégration, fomation continue).
• Animer les sessions presentielles et les sessions distancielles.
• S’assurer de l’intégration des connaissances et compétences des apprenants par le biais d’évaluation formative (reactivation mémoire, exercices d’appropriation lors de formation en blended learning) ou sommative (évaluation des connaissances, validation de la présentation orale)
• Recueillir les feed-backs et suggestions sur la formation dans l’objectif d’amélioration continue en mettant en place des enquêtes de satisfaction.
• Assurer la traçabilité des sessions de formations (émargement, synthèse de la formation, résultats des évaluations, gestion des absences) dans le respect des procédures internes.
• S’assurer du respect des règles internes dans la gestion des prestataires externes impliqués dans un programme de formation (devis, contractualisation, règles HCBI..)
• Assurer une veille en s'informant des évolutions sur les aires thérapeutiques et les médicaments en responsabilités et sur l’environnement règlementaire liés aux médicaments ou aux métiers de l’information promotionnelle
• Implémenter les procédures internes dans les activités de formation.
Formateur délégataire
• Valider les documents de formation dans le respect des procédures internes et dans le respect de sa délégation de signature
• Formation scientifique (Bac 5) avec une expertise de préférence en hématologie. Une expérience dans d’autres domaines thérapeutiques clés de Janssen serait un atout (oncologie ou neurosciences).
• Minimum 7 ans d’expérience dans l’industrie pharmaceutique (idéalement en formation) dans l’aire thérapeutique hématologie.
• Maîtrise de l’anglais, niveau minimum B2.
Compétences/Connaissances indispensables
- L’Ingénierie de la formation ;
- Les process de formation ;
- Les techniques d’animation ;
- La pédagogie des adultes ;
- L’environnement pharmaceutique et médicale/scientifique (produits et pathologies)
- La Charte de l’information promotionnelle ;
- L’organisation du système de Santé en France
- Les procédures internes de la formation
- Les outils bureautiques et digitaux
Compétences métier et transverses
- Savoir définir les priorités et planifier les actions (gestion de projet et anticipation)
- Savoir collaborer au sein d’une équipe transversale
- Être force de proposition et orienté solution
- Être rigoureux et organisé
- Être curieux pour développer ses compétences métier et ses connaissances scientifiques
- Être capable de s’exprimer en public ;
- Savoir gérer un projet de formation : analyse des besoins, rétro planning, pilotage, points de contrôle, animation, feedback, suivi et mise en place de mesures correctives
- Être capable de transmettre des connaissances à un groupe ;
- Savoir concevoir et adapter les modules de formation et les outils pédagogiques, pour une cible bien définie, à la fois sur le fond et sur la forme en présentiel et digital
- Sait proposer des solutions formatives mixant développement des compétences métier et connaissances médicament, notamment des trainings pertinents et des formations de communication (de niveau 12) en réponse aux besoins collectés
- Sait animer des trainings (techniques d'animation/debriefing-feedback)
Depuis plus de 130 ans, la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) font partie de notre culture chez Johnson Johnson et sont intégrées dans notre façon de travailler au quotidien. Ancrées dans notre Credo, les valeurs de DEI nourrissent notre quête de créer un monde plus sain et plus équitable. Nos équipes diversifiées et notre culture d’appartenance accélèrent l’innovation pour répondre aux les défis de santé les plus urgents au monde.
Nous savons que le succès de notre entreprise – et notre capacité à mettre à disposition des solutions significatives – dépend de la façon dont nous comprenons et répondons aux différents besoins des communautés que nous servons. C'est pourquoi nous favorisons une culture d'inclusion et d'appartenance où toutes les perspectives, compétences et expériences sont valorisées et où nos collaborateurs peuvent atteindre leur potentiel.
Chez Johnson Johnson, nous avons tous notre place.
• Formation scientifique (Bac 5) avec une expertise de préférence en hématologie. Une expérience dans d’autres domaines thérapeutiques clés de Janssen serait un atout (oncologie ou neurosciences).
• Minimum 7 ans d’expérience dans l’industrie pharmaceutique (idéalement en formation) dans l’aire thérapeutique hématologie.
• Maîtrise de l’anglais, niveau minimum B2.
Compétences/Connaissances indispensables
- L’Ingénierie de la formation ;
- Les process de formation ;
- Les techniques d’animation ;
- La pédagogie des adultes ;
- L’environnement pharmaceutique et médicale/scientifique (produits et pathologies)
- La Charte de l’information promotionnelle ;
- L’organisation du système de Santé en France
- Les procédures internes de la formation
- Les outils bureautiques et digitaux
Compétences métier et transverses
- Savoir définir les priorités et planifier les actions (gestion de projet et anticipation)
- Savoir collaborer au sein d’une équipe transversale
- Être force de proposition et orienté solution
- Être rigoureux et organisé
- Être curieux pour développer ses compétences métier et ses connaissances scientifiques
- Être capable de s’exprimer en public ;
- Savoir gérer un projet de formation : analyse des besoins, rétro planning, pilotage, points de contrôle, animation, feedback, suivi et mise en place de mesures correctives
- Être capable de transmettre des connaissances à un groupe ;
- Savoir concevoir et adapter les modules de formation et les outils pédagogiques, pour une cible bien définie, à la fois sur le fond et sur la forme en présentiel et digital
- Sait proposer des solutions formatives mixant développement des compétences métier et connaissances médicament, notamment des trainings pertinents et des formations de communication (de niveau 12) en réponse aux besoins collectés
- Sait animer des trainings (techniques d'animation/debriefing-feedback)
Depuis plus de 130 ans, la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) font partie de notre culture chez Johnson Johnson et sont intégrées dans notre façon de travailler au quotidien. Ancrées dans notre Credo, les valeurs de DEI nourrissent notre quête de créer un monde plus sain et plus équitable. Nos équipes diversifiées et notre culture d’appartenance accélèrent l’innovation pour répondre aux les défis de santé les plus urgents au monde.
Nous savons que le succès de notre entreprise – et notre capacité à mettre à disposition des solutions significatives – dépend de la façon dont nous comprenons et répondons aux différents besoins des communautés que nous servons. C'est pourquoi nous favorisons une culture d'inclusion et d'appartenance où toutes les perspectives, compétences et expériences sont valorisées et où nos collaborateurs peuvent atteindre leur potentiel.
Chez Johnson Johnson, nous avons tous notre place.