OBJETIVO DEL PUESTO

Generar, ejecutar y medir estrategias y planes de acción de entrenamiento para el Equipo Comercial y Agentes. Para garantizar el logro de resultados a través de la ejecución correcta de metodología de ventas para Agentes.

FUNCIONES DEL PUESTO

Supervisar  y diagnosticar las fortalezas y áreas de oportunidad de la aplicación de la metodología de Promotores Prudential. Para definir objetivos de planes de acción de entrenamiento.

Elaborar e implementar, planes de acción de entrenamiento. Para mejorar la ejecución de la metodología Prudential a través del equipo Comercial y Promotores.

Medir los resultados de negocio obtenidos y la satisfacción de los Clientes sobre los planes de acción de entrenamiento implementados. Para asegurar que los planes de entrenamiento generan resultados negocio esperados apegados nuestra metodología y así construir para ser un diferenciador en el mercado.

Ser fuente de retroalimentación para las distintas áreas de la organización. Para que la toma de decisiones correctas y oportunas de la organización con relación al entrenamiento, la ejecución de la metodología y el logro de resultados.

Gestionar y desarrollar, a los Process Owners para realizar correctamente el train to trainers y evaluar los planes de acción de entrenamiento en campo. Para que las estrategias y planes de entrenamiento aseguran la correcta implementación de la metodología y el logro de resultados.

PERFIL DEL PUESTO

Escolaridad: Licenciatura Administración, Comunicación, Pedagogía, Relaciones Comerciales

Inglés: Intermedio

Conocimientos Técnicos

Seguros (Aspectos generales Seguros, de la carrera Comercial en Seguros, Promotor y agente), especializado en Vida.Excell, power point.Cetificación en productos, y metodología de ventas.

Área(s) de Experiencia

Agente de Seguros o Promotor. Desarrollador de campo (Idealmente Vida) -  2 añosÁrea de Capacitación -  2 años

Conocimientos Adicionales

NegociaciónAtención a clientesHablar en publicoConocimiento de ventasLiderazgoManejo de EquipoTrabajo por objetivos, presupuestos y metas-

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