Tipo de colaborador ConfianzaObjetivo del puesto

Gestionar la estrategia de reclutamiento, selección y contratación para asegurar un proceso de atracción de talento eficiente de acuerdo a los lineamientos corporativos así como proponer e implementar estrategias apropiadas a la Unidad de Negocio.

Responsabilidades y actividades Desarrollar estrategias y proyectos de mejora para la atracción del talento tropicalizados a necesidad del negocio. Detectar patrones y tendencias de comportamiento interno y externo del talento así como oportunidades de mejora que ayuden a tomar decisiones a través del análisis de datos. Asegurar la ejecución de las estrategias de reclutamiento establecidas por corporativo. Realizar las actividades relacionadas con seguridad industrial. Realizar las actividades relacionadas con la gestión de personal. Experiencia 5 años. Reclutamiento e integración del personal. 2 años. Entrevistas por competencias. 2 años. Análisis de indicadores y tendencias (People Analytics) Conocimientos Medios y fuentes de reclutamiento Técnicas de entrevistas Análisis de perfiles y puestos Psicometrías Educación *Deseable MaestríaLicenciatura en Recursos Humanos o Administración de EmpresasPerfil Complementario

Experiencia:

Capacitación y creación de materiales de comunicación (Preferente) Módulos de Reclutamiento y onboarding Success Factors (Preferente) Gestión de redes sociales  (Preferente) Estrategia de marketing y/o relaciones públicas. (Preferente)

Conocimientos:

Compensaciones y beneficios Diseño de estructuras Nómina Experiencia Certificaciones Idioma