Tipo de colaborador ConfianzaObjetivo del puesto

Gestionar los procesos de recursos humanos de la unidad de negocio, atendiendo a las necesidades de los clientes internos y alineados a los objetivos estratégicos de la compañía. 

Responsabilidades y actividades Gestionar los procesos de estructura organizacional y administración de personal para asegurar que la unidad de negocio se apegue a las políticas y lineamientos establecidos en materia salarial y de estructura. Asegurar que los procesos de atracción de personal se ejecuten conforme a los lineamientos establecidos y de acuerdo a las necesidades de la unidad de negocio. Asegurar la implementación de las estrategias de capacitación y cultura organizacional en la unidad de negocio. Gestionar temas que en material laboral se presenten en las unidades de negocio y determinar planes de acción en conjunto con el área corporativa de relaciones laborales. Asegurar la implementación de las estrategias en servicios al personal o nóminas en las unidades de negocio. Gestionar actividades o proyectos de mejora en los procesos de recursos humanos.  Realizar las actividades relacionadas con la gestión de personal.

 

Experiencia 5 años. Ejecución y/o coordinación de procesos de RH (reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, nóminas, administración de personal, estructura organizacional) 3 años. Elaboración y control de indicadores de RH Deseable. Relación con sindicatos Deseable. Gestión y administración de sueldos y prestaciones. Deseable. Gestión de proyectos / procesos de mejora Conocimientos Paquetería Office (Excel/ manejo de bases de datos, PowerPoint / presentaciones ejecutivas, Outlook) Educación *Deseable MaestríaLicenciatura en Recursos Humanos o Administración de EmpresasPerfil Complementario Ley Federal del Trabajo, IMSS e ISR Sistema ERP (SAP preferentemente) o software de gestión de personal (deseable SuccessFactors) Normatividad farmacéutica (NOM-059) Certificaciones Experiencia Idioma