ID de la solicitud: 216665

Programa de Referido de Empleados – Probable Pago: S/․0.00

 

Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. ¡Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso!

 

Gerente Principal Créditos Consumo & Banca Personas

 

Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. ¡Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso!

 

Misión:

Lidera y supervisa al área de Créditos Consumo y Banca Personas en Perú y garantiza que las estrategias de negocios, planes e iniciativas se lleven a cabo o se cumplan de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.

¿Qué esperamos de ti?

Egresado de las carreras de Estadística, Computación Científica, Matemáticas, Economía, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Industrial o afines. Post grado:en Estadística, Finanzas, Administración de Negocios. Experiencia mínima de 8 años en Gestión de entidades financieras, preferiblemente puestos gerenciales en Riesgos y Crédito. Conocimiento mercado de Riesgo en Latinoamérica. Experiencia en el diseño e implementación de estrategias de crédito para productos retail. Experiencia especifica en negocios Retail y administración y gestión de herramientas analíticas. Manejo de inglés a nivel avanzado.

 

¿A qué retos te enfrentarás?

 

Planifica, organiza y coordina con el gerente de distribución las estrategias comerciales que derivan del proceso de inversiones. Lidera y conduce una cultura centrada en el cliente para todo su equipo a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos. Administra el riesgo de los portafolios de Negocios de Banca personal de SBP y CSF tomando una posición activa en la cadena de valor (admisión, adjudicación / recomendación y seguimiento) de productos de consumo, promoviendo el crecimiento en rentabilidad del segmento a través de mejoras en las metodologías, en las políticas de créditos y en los procesos de riesgo crediticio del negocio con un adecuado control del riesgo. Lidera el diseño de estrategias crediticias (políticas, procesos, condiciones, pesos, etc) basadas en información cuantitativa y conocimiento del negocio, asegurando la correcta aplicación de estas. Asimismo, priorizar la corrección de posibles fallas en el diseño y la performance de los resultados obtenidos. Aprobar (dentro de sus facultades) y/o propone políticas, normas y procedimientos para el otorgamiento de créditos a clientes y aprobaciones masivas del mercado objetivo, a través de los distintos productos con que opera SBP con un adecuado control del riesgo. Velar por el adecuado diseño e implementación de las estrategias de Banca personas en las campañas de originación, herramientas tecnológicas, así como mesa de adjudicación. Analizar indicadores de riesgo y morosidad del portafolio, así como definir y/o proponer las acciones correctivas y preventivas necesarias. Coordina con International Retail Risk Management la evolución del Segmento y el desarrollo de proyectos que permitan mejorar procesos; así como participar de eventos y viajes internacionales con el fin de difundir e intercambiar las buenas prácticas crediticias. Presenta los informes necesarios para mantener a los miembros del comité de riesgo, la alta gerencia local y línea de negocio; debidamente informado de la actuación, comportamiento y de los riesgos potenciales de la Banca de personas. Participa y apoyar activamente, a petición BNS, due diligence y análisis financieros y de crédito para el proceso de adquisición de instituciones que BNS realiza en Latinoamérica. Asegura la correcta implementación de herramientas y plataformas estratégicas de riesgo para el desarrollo del negocio en SBP y en CSF tales como motore de decisión, workflows, para evaluación crediticia, entre otros. Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias. Crea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocio. Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.

 

 

Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados. 

** Scotiabank Perú es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación*

 

 

 

Ubicación(s):  Perú : Lima : San Isidro
 

Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados.  
** Scotiabank Peru es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación.