Position Purpose Contribuir al plan operativo y de expansión del negocio mediante la alineación de la estrategia de talento y las necesidades operativas de la región, ofreciendo consultoría a los Gerentes de Distrito, Staff y Director Regional. Para lograrlo, se colaborará en el diseño e implementación de los planes de atracción de talento, capacitación y desarrollo, así como la atención personalizada a las necesidades de los AutoZoners de la región. Primary Accountabilities · Analizar información, datos y tendencias de recursos humanos para identificar, atender y ejecutar investigaciones por quejas o inconformidades en los equipos de las tiendas de la región. · Trabajar en colaboración con Relaciones Laborales para realizar la negociación, recisiones de contrato y los procesos de recursos humanos que se requieran ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o para apoyo de las áreas de staff. · Colaborar en la orientación a los líderes de la Región y preparación de la documentación para atender y cumplir con las inspecciones de la STPS en los centros de trabajo de la región. · Liderar la implementación de los planes de capacitación y desarrollo a los equipos de las tiendas (Camisas Grises y Rojos). · Realizar y aplicar documentos administrativos del proceso disciplinario en tiendas a empleados con oportunidades de desempeño o actitud · Liderar la implementación de la estrategia de atracción de talento para cumplir con las necesidades de talento y mantener un ambiente laboral para asegurar la retención de los AutoZoners. Education & Experience Level of Formal Education: A formal training program after high school. Area of Study: Licenciatura o Ingenieria Years of Experience: Five to seven years. Type of Experience: Recursos Humanos, capacitación, procesos legales Special Certifications or Technical Skills: Orientado a resultados, comunicación efectiva y pensamiento estratégico Other/Preferred: Orientación al cliente