l'introduction Gallagher GPL fait partie de la grande famille Gallagher, un leader mondial de l'assurance, de la gestion des risques et des services de conseil. Nous aidons les entreprises à se développer, les communautés à s'épanouir et les gens à prospérer. Nous vivons une culture définie par la Façon Gallagher, notre ensemble de valeurs partagées et de principes directeurs. Une culture animée par nos plus de 40 000 employés, qui offrent à nos clients des solutions personnalisées qui les protègent et assurent leur avenir. À l'échelle mondiale, nous fournissons une gamme complète de services de courtage de détail et de gros en assurance dommages et de transfert de risques alternatifs, ainsi que des conseils étendus en matière d'avantages sociaux et des services actuariels. Gallagher propose également à ses clients du monde entier des services de gestion des sinistres et de l'information, de conseil en contrôle des risques et d'évaluation, de conseil en ressources humaines et de services de retraite. Rôle: Responsable d’un portefeuille de clientèle offrant des solutions d’assurances personnalisées qui les aident à gérer efficacement les risques spécialisés : Administrateurs et dirigeants (D&O), Responsabilité professionnelle (E&O),Cyber Risques, Médias, Pharmaceutique & Biotechnologique, etc. Comment vous aurez un impact Conseiller et répondre adéquatement aux besoins de la clientèle par un service personnalisé, rapide et courtois, et exécuter efficacement le traitement des demandes Procéder à l’identification et à l’analyse des risques pour la clientèle et suggérer les solutions de gestion de risques appropriées Procéder aux renouvellements de la clientèle dans les délais prévus Analyser et mettre à jour des dossiers de renouvellement dont il a la responsabilité : limite d’assurance, garanties et informations de souscription, etc. Respecter les délais de renouvellement et donner les meilleurs conseils avec les meilleures solutions aux meilleures conditions possibles Participer activement dans la mise en marché des comptes lors des renouvellements et obtenir les informations pertinentes, propositions et questionnaires à compléter Aviser les assureurs des modifications dans les plus brefs délais Collaborer avec les directeurs de comptes afin de planifier la stratégie du dossier (renouvellements, améliorations de couvertures, etc. Respecter les politiques et procédures du service et de l’entreprise Toutes tâches connexes et liées aux responsabilités du gestionnaire de comptes Au propos de vous Permis de courtier en assurances de dommages des entreprises et en règle auprès de l'autorité des marchés financiers (AMF) Cinq ans d’expérience en assurance des risques spécialisés serait un atout Baccalauréat en administration des affaires ou domaine connexe souhaitable Habiletés en analyse des besoins d’assurance de la clientèle Bilinguisme Excellentes aptitudes au niveau du service à la clientèle et facilité à entretenir des relations avec la clientèle Sens de la communication et l’organisation du travail Excellentes capacités de travail d’équipe Titre de PAA – un atout L'anglais est nécessaire pour ce poste afin de communiquer avec les clients et les membres de l'équipe dans d'autres régions où l'anglais est la langue principale. MS Office (Outlook, Word, Excel) #LI-SS1 #LI-Hybrid Rémunération et avantages sociaux En plus d’un salaire compétitif, d’excellentes équipes et d’opportunités de carrière passionnantes, nous offrons également un large éventail d’avantages sociaux. Vous trouverez ci-dessous les avantages de base minimaux que vous obtiendrez, en fonction de votre niveau d’emploi, ces avantages peuvent s’améliorer: - Couverture médicale et dentaire flexible pour répondre aux besoins de votre ménage - Options d’assurance vie, vie dépendante et assurance AD &D - Épargne-retraite, y compris un REER, y compris une contrepartie d’entreprise, un CELI, une pension et plus encore - Régime d’achat d’actions des employés Voici d’autres avantages: - Remboursement des frais d’études - Programmes d’aide aux employés - Abonnement au gymnase à prix réduit (GoodLife Fitness) - Possibilité d’avoir des conditions de travail flexibles - Jours de maladie payés et jours personnels - Congés payés pour faire du bénévolat - Programme de reconnaissance de l’éducation des employés - Programme de primes de recommandation des employés - Programme d’aide aux employés de LifeWorks - Programme de dons jumelés Nous valorisons l’inclusion et la diversité L’inclusion et la diversité (I&D) est un élément central de notre entreprise et elle est intégrée au tissu de notre organisation. Depuis plus de 95 ans, Gallagher dirige avec un engagement envers la durabilité et pour soutenir les communautés où nous vivons et travaillons. Gallagher embrasse les diverses identités, expériences et talents de nos employés, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés. Nous considérons l’inclusion comme un engagement conscient et la diversité comme une force vitale. En embrassant la diversité sous toutes ses formes, nous vivons the Gallagher Way au maximum. Nous sommes un employeur qui accorde la même valeur à la diversité en milieu de travail et encourage les demandes des personnes handicapées. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Gallagher croit que toutes les personnes ont droit à l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute forme de discrimination de la part de ses gestionnaires, employés, vendeurs ou clients fondée sur la race, la couleur, la religion, la croyance, le sexe (y compris l’état de grossesse), l’orientation sexuelle, l’identité de genre (qui comprend les personnes transgenres et d’autres personnes non conformes au genre), l’expression du genre, l’expression des cheveux, l’état matrimonial, l’état parental, l’âge, l’origine nationale, l’ascendance, le handicap, l’état de santé, les informations génétiques, le statut d’ancien combattant ou militaire, le statut de citoyenneté ou toute autre caractéristique protégée (ci-après appelée « caractéristiques protégées ») par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. L’égalité des chances en matière d’emploi sera étendue à tous les aspects de la relation employeur-employé, y compris, mais sans s’y limiter, le recrutement, l’embauche, la formation, la promotion, la mutation, la rétrogradation, la rémunération, les avantages sociaux, la mise à pied et la cessation d’emploi. De plus, Gallagher prendra des mesures d’adaptation raisonnables pour tenir compte des limitations physiques ou mentales connues d’une personne handicapée par ailleurs qualifiée, à moins que l’accommodement n’impose une contrainte excessive à l’exploitation de notre entreprise