Responsabilités en matière de déploiement : 

Coordonner et gérer les activités de changement régionales pour préparer l’entreprise à la mise en service de Workday au cours du 1er trimestre. Gérer les parties prenantes des Amériques (les gestionnaires de studio et de branche d’activité, et les équipes de Personnes et culture) pour soutenir le déploiement de Workday dans l’entreprise. Gérer le réseau de changement des Amériques, y compris organiser des réunions mensuelles et des séances d’information, et soutenir les activités de mobilisation locales et les communications ad hoc. Collaborer étroitement avec les gestionnaires du déploiement régionaux [GB et IE, ainsi qu’Europe et Asie-Pacifique (APAC)] pour collaborer et s’aligner sur les activités des programmes, par exemple, la planification des activités de champions du changement.  Contribuer à l’exécution du programme de formation du DPE pour l’entreprise, incluant la planification, le développement/la localisation/la révision de documents, le soutien à la logistique et à l’animation, et le recueil de rétroactions.  Soutenir les utilisateurs clés des Amériques dans tous les aspects de la préparation pour la livraison des formations. Collaborer étroitement avec la gestionnaire des communications du DPE et le réseau de collègues clés des Amériques, afin de maximiser l’efficacité des communications concernant le DPE, par exemple, organiser les événements liés aux communications et à la mobilisation en la matière sur le plan local, localisation des documents, répartition et publication des communications. Coordonner et planifier les séances de questions-réponses pour les Amériques après la mise en service du système.